離職報告是勞動者依法向用人單位遞交的書面辭職材料，是一種書面的，較正式的文案方式。無論是大中小型公司都會有這樣類似有流程。但因為不同的職位崗位要求，對離職申請的處理都不一樣，但都大同小異。下面小編就給大家帶來離職報告要怎么寫_為什么要寫離職報告，希望能幫助到大家!
離職報告要怎么寫
第一方面也是最重要的就是交代辭職的原因，是因為何種原因要離職，是因為有更好的發展機會，還是因為某段時間內身心俱疲，想要離職放松一段時間，等調整好心態再繼續工作生活。
辭職的原因有很多種，交代清楚自己的辭職原因，讓領導或者其它人一看就知道，我們到底是因為何種原因辭職，這一方方面的內容是非常重要的，所以一定要精準地完成。
第二方面可以將辭職后的現在手頭上的工作安排一并辭職報告中，讓領導知道，自己手頭上的工作即使是因為離職也不會耽誤其正常運轉的，并且一定要將每項工作具體進展都描述一下，這樣對于接手我們工作的人也是非常有利的，同樣也能夠讓領導者看到我們離職的決心，連手頭上的工作交接完成了，那么領導也沒有任何理由再挽留我們了，我們便可順利地辦離職手續了。
離職報告范本
尊敬的領導：
時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是__讓我知道了什么是真正的誠信!是__讓我見識了即人性又合理的管理體制!是__讓我看到了過硬的服務技能!衛生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“__品牌”!
是的，這就是__為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業是雪上加霜!
當然，我相信通過我們的共同努力，會讓__再創歷史輝煌!因為我們有一批非常有領導能力的干部。
隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將夸過我們的“半年約定”時，我的心情十分沉重，天下沒有不散的宴席。不知道是不是自己的事業心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧，半年合同期已滿，本人決定不再續約，不知道領導在20__年5月31號之前能不能批下來?
雖然本人決定離開，但是衷心希望__能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業，提前進入“國際市場”!相信__品牌能做到百年不倒，__企業萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧!
為什么要寫離職報告
其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告，而是辭職通知書，對于試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對于正式員工來說，提前一個月寫提交給領導就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對于員工個人和單位來說都是好的，好聚好散嘛，走了工作當然要交接給他們，并適當教其相關工作內容和做法。
辭職通知書中，一般會注明填寫時間，何時正式離開公司，原因是什么，當然這個原因不一定得是真實的原因，只要是合理的理由都可以的，用人單位也不能因為理由不充分而拒絕接受員工的辭職要求，這只是一張通知書，告訴用人單位，我準備走了，你開始招人代替我吧。
自離是一個不好的辦法，這是一個萬不得已才實施的辦法，比如某個公司不遵守勞動法，硬要求公司填寫所謂的辭職申請表，領導不批就不讓辭，這是不正規的，于是大家沒辦法，才自離的，這個方法不好，因為當你去另一家公司的時候，他們會要求要離職證明，而自離意味著你拿不到離職證明，而且他們會向前一家公司打聽你的行為和工作等各種情況，如果自離，無疑會對你的下一次求職帶來不利。
況且一般正規的公司會按勞動法走，不會強留人，所以還是提前寫辭職通知書，交接工作，到期后，再拿好離職證明等離開，做好有始有終才是最好的。
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