工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面小編就給大家帶來拖欠工資可以離職嗎_離職后拖欠工資怎么辦，希望能幫助到大家!
拖欠工資可以離職嗎
參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同約定及時足額發放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。
當然，因為公司長期拖欠工資導致員工離職的，員工在離職時可以要求公司支付經濟補償。這個經濟補償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
最后，勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發現被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經濟補償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請勞動仲裁處理。
拖欠工資離職相關法律
按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：
1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、公司未按時足額支付勞動報酬的;
3、公司不為勞動者繳納社會保險費的;
4、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的;
5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職后拖欠工資怎么辦
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。
若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、法律規定
《勞動法》第九十一條規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
《刑法》規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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