離職原因怎么說比較好呢

回答離職原因的時(shí)候，關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“忍無可忍才離開”。求職者在面試中要展示自己是為了尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇新的公司，展現(xiàn)出自己積極的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力，能給新公司帶來貢獻(xiàn)。下面是小編為大家整理的離職原因怎么說，希望大家能有所收獲!

離職原因怎么說呢?

一、領(lǐng)導(dǎo)太坑

網(wǎng)友：公司領(lǐng)導(dǎo)太坑爹了，很多業(yè)務(wù)明明自己都是門外漢，還對(duì)大家指手畫腳的，否定這個(gè)批評(píng)那個(gè)，受不了!

建議：如果在面試的時(shí)候跟HR說前領(lǐng)導(dǎo)的壞話，HR或多或少會(huì)認(rèn)為這里面你也有問題，可能會(huì)影響到對(duì)你的印象。所以離職原因你可以說：“需要更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。”

二、人際關(guān)系糟糕

網(wǎng)友：同事是老板的親戚，仗著有關(guān)系在公司里囂張跋扈，嚴(yán)重影響我工作的心情，所以辭職了。

建議：這個(gè)原因回答的時(shí)候需要注意，這一家公司有沒有關(guān)系戶?會(huì)不會(huì)因?yàn)槟氵@么說而對(duì)你有意見?為了避免麻煩，你可以說得委婉一些：“上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍。”

三、公司不景氣

網(wǎng)友：公司的產(chǎn)品技術(shù)含量不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱，沒有什么上升空間，現(xiàn)在只是在勉強(qiáng)支撐，所以員工離職率挺高的。

建議：結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來向HR說明，自己離開是為了更好的發(fā)展。

四、工資縮水

網(wǎng)友：入職前答應(yīng)工資四千一個(gè)月，結(jié)果入職后左扣右扣，發(fā)下來只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺被坑了。

建議：入職前夸大薪資水平的情況在一些小企業(yè)比較常見，這個(gè)原因在求職面試中可以實(shí)話實(shí)說，這不屬于求職者的過失，正好也給有這種想法的公司一個(gè)提醒。

五、業(yè)績(jī)不好

網(wǎng)友：在上一家售樓公司做銷售，因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好被勸退……

建議：因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退的確是很難說出口的理由，一旦告訴HR會(huì)讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業(yè)績(jī)不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說：“經(jīng)過上一段工作經(jīng)歷，我覺得我更適合__方面的職位。貴公司的職位正好和我的優(yōu)勢(shì)相匹配，所以希望能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。”

六、家庭原因

網(wǎng)友：我離職主要是因?yàn)榧依锢先恕⒑⒆有枰疹櫍习嗫偸切牟辉谘伤员晦o退了。現(xiàn)在孩子上學(xué)了，我才能出來找工作，然而最近面試?yán)鲜鞘　?/p>

建議：因?yàn)榧彝ピ螂x職，大部分人還是可以諒解的，你需要在面試中表明你現(xiàn)在已經(jīng)已經(jīng)安排好了家里的事。你最大的問題是空白期造成的知識(shí)業(yè)務(wù)的斷層，HR不知道現(xiàn)在的你還有沒有能力來勝任這個(gè)崗位。所以你需要在面試中展現(xiàn)出自己的能力，減少HR的顧慮。

如果你的離職原因比較客觀，比如，公司離家太遠(yuǎn)、身體健康、家庭問題等，面試時(shí)可以實(shí)話實(shí)說。如果你的離職原因比較敏感，比如對(duì)公司有不滿、人際關(guān)系不好、與老板不合、工作壓力大等，這些原因固然有前公司的責(zé)任，但也多多少少與求職者本身有關(guān)系，可能會(huì)對(duì)將來的工作造成影響，所以最好做適當(dāng)?shù)男揎梺碚f明。

辭職理由怎么說最好?

一、以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母)

二、以個(gè)人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時(shí)間太長(zhǎng)。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。

十大不得不離職的原因：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;

5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無法陪伴他們———這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個(gè)問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在!

還有一個(gè)辭職理由：我要回家去找對(duì)象了，要不就耽誤了青春了。這個(gè)理由也是比較厲害的。因?yàn)樗狡蟮睦习宥贾溃约旱钠髽I(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進(jìn)廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時(shí)間談戀愛呀。

還有一個(gè)最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。當(dāng)時(shí)老板苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。

離職原因怎么說合適

1、面試時(shí)離職原因怎么說合適

1.1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避 , 太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因 , 還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

1.2、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋 ," 主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗 , 其次合同剛好到期。" 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰 , 邏輯性強(qiáng)。

1.3、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因 , 又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美 , 面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然 , 做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備 , 對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

2、面試時(shí)最有說服力的離職原因

2.1、工作環(huán)境太差

有的公司辦公環(huán)境很不好 , 如果經(jīng)常在不好的辦公環(huán)境工作的話 , 不僅會(huì)影響職場(chǎng)人的身體健康 , 還會(huì)影響到職場(chǎng)人的心態(tài)。現(xiàn)實(shí)中也有很多職場(chǎng)人是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境太差而跳槽的 , 所以 , 當(dāng)跳槽面試被問到離職原因時(shí) , 可以實(shí)話實(shí)說。辦公環(huán)境不好 , 想換個(gè)條件不錯(cuò)的公司也是一種比較積極的態(tài)度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。

2.2、挑戰(zhàn)自己

有的人跳槽是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的崗位上不能進(jìn)步了或者現(xiàn)在的崗位不能滿足自己的發(fā)展了 , 這就需要對(duì)自己的職場(chǎng)規(guī)劃做出調(diào)整。有的職場(chǎng)人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰(zhàn)自己。挑戰(zhàn)自己是一種比較積極的工作心態(tài) , 也是比較有說服力的離職原因。

2.3、公司搬遷

有的公司由于種.種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發(fā)展?jié)摿Φ墓?, 在搬遷時(shí)都會(huì)有些人選擇離職。因?yàn)楣景徇w可能會(huì)使得員工離家太遠(yuǎn)了 , 這也是很多人在搬遷時(shí)離職的主要原因。

3、面試時(shí)不宜說哪些離職原因

因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì) , 拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因 HR 可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺 , 沒辦法很好的融入群體。

因?yàn)榉峙洳还蕉x職。績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段 , 用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合 , 加之工資保密制度的實(shí)施 , 面試者用此作為借口會(huì)讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種 , 當(dāng)然 , 上司也有很多種 , 一味的講述上司的毛病 , 會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性 , 同時(shí) ,HR 也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

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