離職多久可以入職

員工離職的現象很普遍，但是很多員工離職后發現原來之前的崗位才是適合自己的，所以很多又選擇從新回到原單位工作。那么員工離職后再入職試用期的問題就很受關注，下面是小編為大家整理的離職多久可以入職_入職幾天離職才會有工資，希望大家能有所收獲!

離職多久可以入職

(一)員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。

(二)如果員工非正常離職，那么就不一定。

(三)因為員工當月還有工資和考勤計算，那么當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的。

也就是說離職兩個月后是可以再次入職的。

二、離職后再入職是否重新規定試用期

根據人力資源與社會保障部頒布的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定，試用期只是適用于初次到用人單位就業，或者再次到同樣的用人單位中就業后改變之前的崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能訂立一次試用期。

在企業轉制過程中，用人單位與原有職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期;如果勞動者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規定試用期。

具體情況分析：

(一)因為合同期滿而離職的，那么當勞動者再次回到企業中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯系，則可以重新規定試用期。

(二)原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認可，那么當勞動者再次回到企業入職時，繼續履行原來的勞動合同這時企業不可再約定試用期。

(三)原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續簽勞動合同。根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規定，如果續簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據《勞動合同法》中的規定，無論是否變崗，都不能再約定試用期。

三、試用期的期限

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過1個月;不滿三年的，不得超過2個月;三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動合同。《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

綜上所述，到底員工離職后多久才能入職呢?一般來說，在員工離職后次月就可以重新任職。但是，這也要結合你在公司工作的實際情況。雖然說可以重新任職，但一樣要通過員工試用期，試用期的長短不同的公司有不同的規定。但是是否要通過試用期，由你與原公司簽訂的勞動合同而定。

員工離職后再入職試用期是多久

試用期是用人單位通過約定一定時間的試用，來檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。為了防止用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。

如果僅從法條文意來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但在實踐中，一些審判機構認為，對于這條規定不能機械理解，“只能約定一次試用期”，實際上有一個前提條件，那就是在“同一段勞動關系”中。

也就是說，同一用人單位與同一勞動者在勞動合同存續期間內只能約定一次試用期;如果是在兩段不同的勞動關系中，同一用人單位面對同一勞動者可以再次約定試用期。這樣理解，實際上也符合設立試用期制度的初衷。離職后再次入職的勞動者身體狀況、工作能力以及再次入職的崗位要求等都有可能發生變化，因此其能否勝任工作需要重新考察。因此，本案中，公司與王先生再次約定試用期應當是可以的。

另外需要注意的是，依據《勞動合同法》第十九條第二款規定，在“同一段勞動關系”中，勞動者即使換崗也只能約定一次試用期。這與《勞動合同法》出臺之前的有關規定不同。

關于帶薪年休假的工齡計算，根據國務院《職工帶薪年休假條例》有關規定，職工根據工作年限享有相應天數的帶薪年休假，年休假工作年限是員工累計工作年限，即職工在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算。離職再入職的職工，在計算帶薪年休假的工齡時應該包含前一段勞動關系中的工齡。

因為我國《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”所以對于員工離職后再入職試用期也有具體的規定，當然不是像最新員工那樣規定試用期，也不是一味的沒有試用期，是要結合員工的具體工作情況來確定。根據員工前后的具體工作崗位工作內容來定。

入職幾天離職才會有工資

工資一直是大家關心的一個問題，也是很多人每天都會在乎的事情，工作就會是為了工資，所以我們會思考關于工資的許多的問題，那么，入職幾天離職就會有工資嗎，一般有時候因為適應不了新工作就會選擇辭職，但辭職會有新工資嗎，

新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

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