春節放假時間安排

春節是必定要放假的節日，也是中國最為隆重的節日，春節歷史悠久，放假調休是為了表示重視。那么你知道關于年春節放假安排是怎樣的嗎？下面小編給大家分享春節放假時間安排內容，希望能夠幫助大家!

春節放假時間安排

2022年春節的日期：2022年02月1日，星期二，壬寅年(虎年)正月初一。

2022年春節放假安排：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

關于春節加班

都是加班，為什么加班費不一樣呢?主要原因出現在了“休息日和休假日”兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2022春節加班工資能否用補休代替

在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

春節

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

據此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應當支付加班費。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數的150%或300%支付加班工資。

春節放假注意事項

01加強幼兒的自我保護意識

讓孩子記住自己的家庭住址、父母姓名、家庭電話、求救電話等，以備急需之用。不要讓孩子離開家長視線范圍，無暇照顧孩子時，把孩子交給可信賴的親朋;不要帶小孩到偏僻人少的地方，帶孩子在馬路上行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機動車輛。

02不要將孩子滯留在車內

杜絕讓寶寶單獨呆在車里;車子在行進時鎖好車門車窗;選用兒童安全座椅;不讓寶寶一人站在車外;不要讓孩子坐在副駕駛位置;杜絕在行駛的車中吃東西;不能為了照顧孩子舒服，把靠背放置過低。

行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機動車輛。

03注意交通安全

加強幼兒的安全教育，帶幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監護與照顧，教育幼兒遵守交通規則。

04注意飲食安全

合家團圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。

05預防燙傷

冬季寒冷，寶寶們自然要向溫暖的地方靠攏。家長在平時生活中要注意將熱水、熱湯、取暖器等放置在安全的地方，如果寶寶有需要，最好請家長幫忙。一旦發生燙傷要用流動水沖洗傷口，不要涂抹牙膏、醬油等物品，并及時送往醫院做專業處理。

06做好傳染病疾控工作

冬季是上呼吸道傳染、水痘、咽峽炎等傳染病的高發季節，故在放假期間盡量不帶孩子到人群密集的公共場所玩耍;不去公園、小區與其他的小朋友接觸，以免感染水痘等傳染性疾病。希望家長引起高度重視，采取積極預防措施，做好防范工作。