在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看初涉職場新人要具備的職場法則，希望能幫助到大家!
初涉職場要注意的細節(jié)
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場———假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。 例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應(yīng)聘女學生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。
病毒二：職業(yè)理想成為借口
大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如，一個學土建的學生在沒畢業(yè)時就已經(jīng)認定對這個專業(yè)毫無興趣可言，并自認為有一定的藝術(shù)細胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當主持人，結(jié)果一事無成。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。
病毒三：擇業(yè)強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。
病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務(wù)而被解雇了。
病毒六：參加招聘會衣著不得體
病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現(xiàn)場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。
病毒七：個人材料準備過詳
病例：小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”，這一項居然找了兩分鐘的時間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。
病毒八：二次面試心態(tài)失衡
病例：一家企業(yè)經(jīng)過甄選，選定了20個求職者進入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對企業(yè)有什么期望。
初涉職場的交際禮儀有哪些
招數(shù)1：學習行業(yè)知識和客戶知識
許多剛剛畢業(yè)的學生來到公司做前期的實習，可能會因為實際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內(nèi)學了那么多專業(yè)知識到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情，是對自己的一種大材小用。其實，新人們首先應(yīng)該明白，無論從事什么工作，都要從基本的工作開始學起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過來，才會對整個公司和整個行業(yè)的運行有一個真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高，要放正心態(tài)、對自己有一個客觀正確的定位和評價，并且踏踏實實地融入新環(huán)境。
Caroline同時還強調(diào)，學習行業(yè)的知識、包括你所接洽的客戶公司的專業(yè)知識也是至關(guān)重要的。就拿公關(guān)行業(yè)舉例，新人們初來乍到，無論課本知識學得多么扎實，真正運用起來，在公關(guān)行業(yè)里都還算是新手，對于怎么樣寫專業(yè)的新聞宣傳稿、怎么樣與客戶和媒體打交道都是要慢慢觀察和學習的。而且即便是同行之間，不同城市的公司文化都會有差別。比如在北京、上海、廣州的公關(guān)行業(yè)，對同一件事情的處理方式就可能大不相同。此外，學習客戶的知識是指將對方的背景信息和專業(yè)知識學習完整，這樣面對客戶的時候，自己不但不會覺得枯燥無聊，反而操作起來得心應(yīng)手;同時還會給對方一個良好的企業(yè)印象，給自己的個人品牌也打了高分。曾經(jīng)就有一位凱旋先驅(qū)的實習生，因為工作細心勤懇、不計個人得失，并且不斷虛心請教和學習自我成長，在正式入職一個月以后就得到了別人可能要花2~3年才能得到的晉升。可見，個人素質(zhì)和能力在外企中是衡量優(yōu)秀員工的重要標準。
招數(shù)2：擺脫功利性的思想
許多實習生在本來就為期不長的實習期內(nèi)假借學校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請假，實習單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非常可惜的。還有一些學生可能很少體驗到社會的競爭，對自己的定位很不客觀。在面試的時候提高條件，開出的薪酬都極不切實際。楊先生奉勸同學們了解行情，并對自身有一個客觀實際的評價。另外，可能涉及到外地學生，有些人為了辦理戶口留滬或者他一些條件而匆忙簽約，想等到自己達到目的就可以不負責任地一走了之。這種心態(tài)大大影響其工作態(tài)度和積極性。楊先生并不提倡上述這些做法，這些功利性的求職心態(tài)應(yīng)該及時避免。
招數(shù)3：善于看到公司與身邊人的閃光點
既然選擇了公司，就要善于看到公司優(yōu)秀的方面，不要總著眼于一些負面的地方。樹立一顆忠實為公司服務(wù)的心就是一種職場信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對身邊的同事、領(lǐng)導，也要放大他人的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)他們身上值得學習和借鑒的閃光點。
有很多新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒為自己著想。要明白，在校期間作為一名學生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向于不寬容，但是無論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。
另外，林小姐也專門強調(diào)了注重細節(jié)的重要性。新人的舉手投足都可能會是引人注目的，所以細節(jié)方面尤其要做到盡善盡美。比如開會不要遲到、寫報告切忌粗心大意敷衍了事、傳遞名片和接電話的專業(yè)與否、與不同等級的領(lǐng)導注意講話方式等基本職場禮儀……
初涉職場要了解的東西
1、 通過觀察來了解事物的本質(zhì)，切忌向同事打聽公司的情況。剛畢業(yè)，總是充滿著好奇，對自己的前途很是關(guān)心，但是又不是很能完全相信公司給自己的承諾，或是自己本來就對公司不是太了解，所以初來乍到，就會向同事詢問公司的情況。其實詢問之后所得到的結(jié)果無非三種，一種是公司簡直是個破罐子，什么都不好，說這話的一般都是在公司了呆了很久的人，什么都看不慣，覺得什么都不好。另一種是挺好的，這種人是老好人，什么都不說，怕惹來麻煩事。還有一種，就是比較客觀的說，但是這種人一般較少，而且你也不一定就找對了人。對象不同，看法不同，所以要學會觀察，通過職員本身，公司運作狀況，領(lǐng)導的管理，等細小的方面是領(lǐng)悟，這才是真實的。
2、 自己要有原則，不能人云亦云。
在職場中，圍繞著權(quán)利和利益的人們總會明爭暗斗，而剛畢業(yè)的你，也許因為涉世不深，成了他們爭斗的棋子，別聽信誰為著你一個人的利益跟另一個人沖突，他們只是在爭斗中要找個正當?shù)睦碛桑阋苍S正卷入其中，所以別想著進入新公司要有個靠山，這是危險之舉，所以當別人替你考慮時，你要想清楚，這是為什么?天下沒有免費的午餐。自己要有主意。
3、 不要太愛出風頭，除非你真是人很了不起的人才。
也許，雖然剛畢業(yè)的你，讀書五車，才學出眾，滿腔熱情，但不要忘記，既使你很有才，既使你的觀點，或是方式，讓大家受益，但是讓別人接受，得有個過程，在別人還沒有認知的基礎(chǔ)上，言辭激烈，直言不諱，并不是智者。觀點要表述，關(guān)鍵是方法，態(tài)度。好的態(tài)度和方法，加上你的學識和膽略，你才能夠說服別人。先混跡于人群，然后等機會到了，再表現(xiàn)也不遲。
4、 肯吃苦，多動手，多動腦。
現(xiàn)在的企業(yè)對于80后的年青人，非議較多，總覺得80年的人是幸福的小寶貝，沒吃過苦，沒經(jīng)過風浪，其實，這些都不重要，重要的是你自己的表現(xiàn)。只要肯吃苦，多學習，有事就動手，做事用用頭腦，你便可以做個大家都喜歡的小同事，沒有人阻絕勤快。
5、 要不卑不亢。
初到企業(yè)，首先面對的是名目煩多的管職，才發(fā)現(xiàn)自己真得是太普通了，再接著，你會發(fā)現(xiàn)很多問題，比如，某某是領(lǐng)導的親戚，某某是公司的股東，某某跟某是一個陣營的。你才發(fā)現(xiàn)只有你自己孤家寡人，沒有關(guān)系，沒有背景，沒有。。。。這時的心態(tài)很重要，要做到不卑不亢，人有職位的差異，年紀的差異，學識的差異，但人跟人在人格是是平等的，你用你的雙手做事，用你自己的能力掙自己的那份錢，公司給你那份錢，是因為公司需要你這樣的人。雙方是互利的，所以沒有什么高下之分，是平等的。
6、 有要求，當面提，切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當面向老總提出要求，只要是理由正當，理直氣壯，就可以當面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟于事，而且如果是領(lǐng)導知道你的這些做法，也只會小瞧于你。
7、 理想與現(xiàn)實的差距總是很大，要學會調(diào)適自己的心態(tài)。想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經(jīng)驗?是發(fā)展?不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學知識，累積經(jīng)驗，那就快快學吧。達到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經(jīng)達到你最初的要求。
8、 職場的同事不是兄弟，亦不是姐妹，要保持相對的距離，不遠不近。
說這話，很多同學可能不愛聽了。當處的我，也曾經(jīng)單純的認為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現(xiàn)。當你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。
9、 職場中靠情感是很難解決問題的，要冷靜理智。
有一部分人是這樣的。也許他們對于金錢，或是其它的追求并不是很大，只是需要一個在情感上支持的東西。或是別人的尊重，或是領(lǐng)導對你的贊賞等，但要想明白，如果想在職場中尋找情感，如果沒了情感，也許你什么也得不到。
10、 做事最重要的是勇氣，20多歲為著夢想犯錯沒有什么可笑的。只要去做了，失敗一次沒多大關(guān)系，就當是買了個教訓，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。
嚴格的學校教育，總會讓自己多少有點書呆子，有點墨守成規(guī)，責任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數(shù)的時候，當失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔和面對。
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