初涉職場的新人要懂得的職場小細節

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看初涉職場的新人要懂得的職場小細節，希望能幫助到大家!

那些初涉職場時，沒人告訴過我的小細節

1.上、下班不要踩點

剛上班那會，5:30下班，基本上說來，5:00心就飛了，就盤算著下班干點啥，那種感覺就像回老家的時候火車即將到站一樣，基本上不超過5分鐘，立馬走人了;早晨上班呢，秉承在大學上課的原則，踏著上課鈴聲進教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業，這兩點，要因地制宜地進行調整。

先說上班，如果你抓著豆漿油條9:00穩穩地坐在工位上，吃個早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計也得要個一刻鐘左右，然后再上個廁所，萬事俱備只差開工，而此時，你隔壁工位的小明已經在8:50就投入工作了，想象一下坐在你倆對面的老大怎么看你，除非你工作上的表現足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點起床，一個么，早睡早起身體好，再一個么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個早飯，跟同事們簡單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個好印象，何樂而不為呢?

至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵員工到點兒走人，如果公司沒這個文化，你就要稍微留意一下大家集中的簽退時間，不要顯得自己太飛毛腿……當然，也不是說讓你干坐在位置上著急地等，可以再看一些和工作相關的知識補充之類的，把這個時間巧妙地利用起來，不是純粹地做面子是給老大看。

2養成電腦隨時鎖屏的好習慣

我之前供職的一家公司，對員工是有明確要求的，離開工位必須隨時鎖屏，這個習慣養成之后，受益匪淺，我曾經聽說過因為離開電腦沒有鎖屏，導致剛瀏覽過工資單的頁面沒關閉而造成薪資泄露的，也聽說過開著淘寶購物頁面去開會的……如此等等，離開位置，不輪時間長短，都記得要鎖屏，開機密碼除了離職的時候交接一下，平時注意保密，一方面，有助于保護自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業化素質，避免一些不必要的工作失誤。

3開會的小細節

每家公司可能都少不了開會這個環節，關于開會的講究其實還蠻多，簡單來說的話，首先要準時，不要錯過會議或者遲到，工作臺歷、手機鬧表等等都可以幫自己設置提醒，最好是提前5-10分鐘提醒自己，如果會議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會議要做不同的參會準備，初入職場很多時候自己都是參會者，可能沒有太多發言的機會，很多人開會很隨意，找個旮旯一坐了事，覺得跟自己無關。

但是，如果你想跟領導面前混個臉熟，請記住讀書時候那個教室布局圖，教室和會議室都是一樣的，都有一個學霸區，自己對號去坐吧，其次，看似跟你無關的會議，往往代表的就是公司的一些導向和原則，你即便沒有能力去左右他，那么也一定要領悟到位，所以還是要認真對待。還一點，不要啥東西都帶進會議室，之前遇到過一個剛畢業的小姑娘，冬天開會，妹子居然抱著一個萌萌滴暖水袋進來了，此舉，如果是朋友，會覺得蠻可愛，但是在職場，不專業，過于隨意，一方面，有一定的行業和公司氛圍的影響，再一點，大家被現在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒腦子了，現實生活中，木有那么多多情的霸道總裁!

4能落實到書面的東西，盡可能書面

對于權責界定有交叉的工作，最好注意在工作過程中的書面落實，尤其是2人以上協作類的工作，避免工作過程中出現紕漏之后的踢皮球事件，再一個，把事情落實到書面上，可以提升自己的工作統籌管理能力，也能增加領導對你的好印象，舉個例子，領導吩咐說，讓你和小明一起負責接待一個來訪客戶的接機和住宿事宜。

接到這個任務之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問題，比如一個負責聯系接機，一個負責聯系酒店住宿，再把兩個人的初步方案，預算等細節整理在一起，發給領導報備，一方面，工作細化了，倆人各司其職，不至于出現紕漏，再一個，某些環節真出現問題，也好界定。

既然說到書面化，就順便說一下郵件的問題。很多公司還是需要寫郵件，比如客戶往來、工作匯報等等，郵件的細節，一個是標題，比如總結，有的同事會寫的很清楚“銷售部-張小明2015年-三季度工作總結”，有的人標題就倆字“總結”，簡潔扼要得有點蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會認真編輯，寫上公司的口號，自己的名字，聯系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細節。

5中午休息時間別看肥皂劇

很多人會覺得這一條太苛刻了，中午休息時間就是我自己的啊，我愛干不是就可以干啥嗎，誠然，你愛干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對自己的影響。有多少人的《來自星星的你》是利用午休看完的?肥皂劇嘛，平時看看調節一下生活是可以的，但這個還是要分場合，簡單來說，愛看電視劇，這是個私事，把這個私事帶到公司辦，不太妥當，尤其是你還不睡午覺在那兒看，下午上班還沒精神，你覺得老大對你這個事情，能有好印象嗎?

6請假的時候，注意挑時間點

一個會請假的人，會把假請的神不知、鬼不覺的，一個不會請假的人，能把假請的讓領導過目不忘。首先一個原則，請假要提前，相信很多公司也會規定這個原則，如果沒有規定，你明天要請假了，還是3天長假，你今兒下班的時候才跟老大說，對于一個蘿卜一個坑的公司來說，你的請假，對團隊還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說清楚自己請假的事由、請假時間的長短、以及請假期間的工作安排，有些同事，極其注重個人隱私，寫一個，私事，這不是廢話嗎，公事的話就安排你出差了，還寫什么請假單，如果是難以啟齒的問題，那么私底下和老大先說一下，讓他理解你請假有請假的難處，自然批假給你的時候不會太介意，甚至還會關心你事情處理的程度，至于啥時候請假，之前也說過了，不要在正式的黃金時間去找老大，多利用瑣碎時間，比如中午休息時間、下午茶時間等等。

初涉職場，有些規則必須懂

1.自己要勤快：初入職場，工作中你肯定會有很多不懂的知識，遇見自己不會的，不懂的，就要主動去問去學習，相信時間長了，大家會被你這種勤學好問的精神感動。專家溫馨提示，初入職場千萬不能懶惰，一定要勤快，職場新人最怕懶，因為大家都喜歡有精神，有朝氣的同事。

2.工作要主動：主動要求工作，主動承擔責任，辦公室中都是一些瑣碎的工作，分不清楚具體誰負責，作為職場新人的你，應該要求主動去做這件事，就相當于是對自己的鍛煉，在工作中才能成長，才能學習知識，其實多做一些工作并不是一件壞事。

3.需要忍受時一定要學會：工作中難免會遇到一些不愉快的事情，可能會影響到你的心情，即使再不高興，心里再憋屈，都要忍受著，不要抱怨，因為你是職場新人，什么是職場新人?職場新人就要承擔些委屈，不要抱怨，否則你會給別人留下不好的印象。

4.凡事要低調：剛入職場不能太高調，不要急于表現自己，如果不能百分之百的肯定，沒有進行過深入調查，就不要輕易發表自己的觀點，否則會適得其反。

初涉職場的你，必須要具備哪些能力?

01

獨立思考的能力

在學校里我們同住同吃，統一學習，目標一致，價值觀差異不明顯。而在職場上，則要培養出自己獨立的思考和判斷能力。

人是環境的產物，在職場上要謹慎選擇自己的環境，選擇積極向上的企業文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大環境不理想，也要有自己的判斷力，不要被他人輕易影響。

每個人的生活軌跡是很不一樣的，別人跳槽你就跳槽?別人的人生可不會成為你的人生。

02

照顧好自己的能力

正式工作意味著有了更多的自主權，這時候要能夠自己照顧好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。

現在移動互聯時代，網絡上有另一個世界，這個時代成長起來的朋友更加喜好虛擬社會，但肉身還是物質的，要吃好喝好住好睡好。并不建議年輕人太宅在家里，如果是雙休，起碼有一天走出家門，哪怕找個咖啡館看書也好于自己不修邊幅，頹在家里叫外賣。

03

基本的職場禮儀

穿得像個職場人。不要太學生氣，也不必over dress，每天換衣服。女士上班要淡妝打扮，戴項鏈不外露，男女均不準戴有色眼鏡。當一個人與另外一個人之間的問候時，通常應為“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者，才是適當的。

懂得職場基本的禮儀。見了上司要落落大方打招呼，遇到同事要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺。進電梯注意下按住開門鍵等等后面的人，進門看看后面會不會有同事，注意扶下門。

另外，如果不是直系嫡親，對比自己年長較多的人也不要輕易叫姨婆姑婆之類，實在驚悚。如果不知道如何稱呼，不妨用輕松點的口氣問下本人何種稱呼比較合適。

04

提高辦公效率

在職場上，新鮮人往往會忽視Office辦公的效率。因為辦公技能的生疏導致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時自己還很累。

有些人會因為電腦系統一個崩潰失去大部分的數據而耽誤工作，為防止這種事情發生，事先應該多準備一些應對方案，而不是等著別人幫你解決。

學會制作模板，學會Excel、PPT的技術，越早越好。至于很多朋友厭惡的加班，如果工作必須，沒什么可說，如果加班文化很嚴重，要看是不是和自己內心的價值觀相匹配。

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