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職場新人易犯的職場禁區(qū)

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在職場上,你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng),職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場新人易犯的職場禁區(qū),希望能幫助到大家!

新人最容易犯的錯(cuò)

1、工作應(yīng)該很有料

所有行業(yè)所有公司和核心業(yè)務(wù)部門的參與總是有限的,大量員工在做支持和輔助工作。全職員工多年來一直在做這些“外圍”的工作。所以一個(gè)新人是不可能一開始就接觸“有料”的業(yè)務(wù)部門的。任何公司,基礎(chǔ)工作,“外圍”工作,支持和輔助工作,這才是正常的工作。所謂有料有貨的核心業(yè)務(wù)工作,只是幾個(gè)人幾個(gè)小時(shí)就能搞定的事情。

2、工作應(yīng)該很有趣

公司的目標(biāo)是盈利,自然會(huì)有收入和成本的雙向壓力,如果有壓力,也不會(huì)一直有趣。我相信沒有必要這么簡單的道理還要多說。所以,去實(shí)習(xí)之前,盡快做好這個(gè)計(jì)劃:你一生的工作中,至少有一半以上是和無聊的事情一起度過的。另外,很多時(shí)候你覺得有意思的事情真的只是你自己覺得的,只是因?yàn)槟氵€沒有深入,還沒有去做。很多人覺得投行咨詢行業(yè)的人天天出差挺有意思的,但是問問工作幾年的人。你說天天出差很有意思,估計(jì)會(huì)被打死!

3、新人會(huì)有人管

很多時(shí)候,公司的全職員工有很多事情要自己處理。就算有名義上的導(dǎo)師帶著新人,也不可能面面俱到,更不可能時(shí)時(shí)刻刻想著新人。遇到對(duì)你關(guān)照有加的老板是你的福氣,沒有碰到是常態(tài)!所以,不要抱怨沒人關(guān)心你,大多數(shù)情況都是這樣,有人關(guān)心你很幸運(yùn),但沒人關(guān)心你也很正常。

初涉職場“7要4不要”

初涉職場7要

一要,要認(rèn)真了解企業(yè)文化

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則,它們加在一起,就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境,在公司里如魚得水,就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心,嚴(yán)格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化,這樣你只會(huì)給自己惹來麻煩。

二要,要快速熟悉每位同事

忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子,面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí),也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度,千萬不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體,拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒,有百害而無一利。

三要,要做事分清輕重緩急

一個(gè)人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí),按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。

四要,要絕對(duì)遵守公司章程

每家公司都有自己的規(guī)章制度,有些是無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。

五要,要學(xué)會(huì)任勞任怨

一般說來,一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生,正所謂“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性,往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗(yàn),只有表現(xiàn)好,才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。

六要,要和老板適當(dāng)保持距離

怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的嫌疑,否則會(huì)在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然,對(duì)老板要絕對(duì)尊敬,萬一與之產(chǎn)生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。

七要,要會(huì)工作,也要會(huì)娛樂

無論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球,或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌,總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動(dòng),是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式,很多時(shí)候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會(huì)受歡迎,既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。

初涉職場4不要

一不要,不要好高騖遠(yuǎn)

初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對(duì)自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場,希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來適應(yīng)社會(huì),以自身?xiàng)l件為前提,合理地選擇相應(yīng)的工作。 二不要,不要鋒芒畢露

年輕人往往鋒芒畢露,但在職場里,還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力,盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看,表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì)給人自高自大的印象,更主要的是會(huì)使你過早地成為人們的競爭對(duì)手,倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌,一旦成為強(qiáng)弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。所以,別太拿自己當(dāng)回事。

三不要,不要怕吃虧

剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場新生代”,平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu),大事做不好,小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過程中,多表達(dá)對(duì)別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語,或者熱心跑腿,合理的情況下多幫助別人完成份外的工作,都不是吃虧。平時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受,多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助。加班更加不是吃虧,反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班,對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。

四不要,不要怕說“我不懂”

初入職場,對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營方式尚不熟悉,工作中會(huì)遇到很多困難,要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問題時(shí),不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教,無論對(duì)方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法,那樣的話,就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。大學(xué)生初涉職場,在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下,最重要的是對(duì)自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累,學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”,逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢,只有這樣,才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。

初涉職場,五種吃虧是福

1. 對(duì)待不如自己水平的人要謙和,這點(diǎn)小虧不算什么。 同同在進(jìn)公司的時(shí)候,認(rèn)為自己是畢業(yè)生,身份自然不同,所以在報(bào)到的那天對(duì)待前臺(tái)小姐不是很禮貌,沒有用“小姐、您好”等禮貌用語。而且在以后的工作過程中,往往也不用“謝謝”來表示別人幫助你完成的工作。

其實(shí)在工作的過程中,多表達(dá)對(duì)別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語是幫助你的一樣法寶哦,因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養(yǎng),還能讓你順利的加入工作中去。這個(gè)虧,相比下來,是“福”啦。

2.熱心跑腿,合理的情況下多幫助別人完成份外的工作。

同同在工作中,一直覺得很難和其他的同事。他們看起來似乎很忙,多希望能有誰空下來,教教他該如何工作。 其實(shí)老板將你招聘到公司就是希望你能馬上適應(yīng)工作,這其中也包括你要馬上適應(yīng)你的工作伙伴。可是他們不會(huì)等著你來適應(yīng),因?yàn)樗麄兺瑯佑械氖枪ぷ鳌_@個(gè)時(shí)候,多吃點(diǎn)虧,幫助別人完成他們分內(nèi)的工作。只有這樣,他們才會(huì)有段和你交流,教你如何工作。例如:幫助他們送送文件,做個(gè)剪報(bào),發(fā)個(gè)傳真。當(dāng)然這些事情的前提,是不在影響工作內(nèi)容和他人工作質(zhì)量的前提下。

3.將老板交付給你的工作,多加些創(chuàng)意,多動(dòng)點(diǎn)腦筋。

說到這點(diǎn),同同很不服氣,他說老板根本就沒有將合適的工作安排給他來完成。讓他完成的就是那些整理數(shù)據(jù)庫和文件夾。 其實(shí)一個(gè)新手剛到一家公司的前端時(shí)期,老板是不太會(huì)將重要的工作項(xiàng)目交付給他來完成的。如何讓老板對(duì)你的工作能力產(chǎn)生信心呢?這完全體現(xiàn)在工作前端的那些項(xiàng)目。雖然不是很起眼或者很重要的工作內(nèi)容,但仍然將工作完成,這其實(shí)就是在給你自己加分。如此說來,老板一開始安排的工作就算是“小兒科”,那也應(yīng)該吃點(diǎn)虧,認(rèn)認(rèn)真真的完成。

4. 多點(diǎn)人情世故,學(xué)會(huì)“在外吃虧,在家享福”。

“為什么受傷的總是我,到底我是作錯(cuò)了什么?”同同無可奈何。其實(shí)在公司里面我又不太說話,盡量避免說多錯(cuò)多。可自己受到表揚(yáng)的時(shí)候,總該興奮一下吧,可為什么就是不討好呢? 在工作中,一定會(huì)有其他的同時(shí)遇到不順心的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮苊鈱擂危?dāng)然是盡量不惹事端。平時(shí)工作中也應(yīng)該盡量避免過度的鋒芒,多考慮到其他同事的感受,多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助,一樣有助與你以后工作的發(fā)展,若在表揚(yáng)你的同時(shí),批評(píng)了其他的同時(shí),這個(gè)時(shí)候還是將興奮帶回家吧。

5. 加班不虧,反是福。

同同雖然還沒有遇到公司要加班的情況,但是對(duì)于其他的職場新生代來說,加班的可能性同時(shí)存在,所以學(xué)會(huì)合理加班,對(duì)自己的發(fā)展一樣必要。 其實(shí)現(xiàn)在自愿留下來加班是可以為你的將來儲(chǔ)存信用的,在加班這個(gè)冷靜的環(huán)境里恰好能活躍工作的。因?yàn)樵谵k公室的氛圍中制訂工作和下決心,遠(yuǎn)比坐在咖啡桌前空想要現(xiàn)實(shí)得多。


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