職工跳槽的恰當理由

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看職工跳槽的恰當理由，希望能幫助到大家!

5招讓你聰明離職

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做。

3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。

5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。

跳槽千萬不能用的理由

收入低沒干勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。

人際關系復雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。

工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。在現今形勢下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

與上司合不來

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

三招教你如何離職不離人脈

1.把矛盾徹底忘卻

離職時因為種.種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，盡量不要再提起過去，這將對日后與舊老板相處大有益處。實際上，日后仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老板或朋友那里到處散布(據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的范圍)。職場如戰場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。有時候你的“敵人”是促進你成長的最好的“朋友”。

2.經常保持聯系

當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得不開心。為了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內的最后一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業修養，可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。

留下你的聯系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯系，關心公司和同事的發展，與老板聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收獲。

3.永遠不要說舊東家的壞話

不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：

永遠不要在現任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢?公正客觀地評價老東家，不但有利于公司的正常發展和樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日后你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利于你和他們在再打交道時建立良好的關系。

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