職場新人易犯的職場禁區

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場新人易犯的職場禁區，希望能幫助到大家!

新人最容易犯的錯

1、工作應該很有料

所有行業所有公司和核心業務部門的參與總是有限的，大量員工在做支持和輔助工作。全職員工多年來一直在做這些“外圍”的工作。所以一個新人是不可能一開始就接觸“有料”的業務部門的。任何公司，基礎工作，“外圍”工作，支持和輔助工作，這才是正常的工作。所謂有料有貨的核心業務工作，只是幾個人幾個小時就能搞定的事情。

2、工作應該很有趣

公司的目標是盈利，自然會有收入和成本的雙向壓力，如果有壓力，也不會一直有趣。我相信沒有必要這么簡單的道理還要多說。所以，去實習之前，盡快做好這個計劃：你一生的工作中，至少有一半以上是和無聊的事情一起度過的。另外，很多時候你覺得有意思的事情真的只是你自己覺得的，只是因為你還沒有深入，還沒有去做。很多人覺得投行咨詢行業的人天天出差挺有意思的，但是問問工作幾年的人。你說天天出差很有意思，估計會被打死!

3、新人會有人管

很多時候，公司的全職員工有很多事情要自己處理。就算有名義上的導師帶著新人，也不可能面面俱到，更不可能時時刻刻想著新人。遇到對你關照有加的老板是你的福氣，沒有碰到是常態!所以，不要抱怨沒人關心你，大多數情況都是這樣，有人關心你很幸運，但沒人關心你也很正常。

初涉職場“7要4不要”

初涉職場7要

一要，要認真了解企業文化

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，要快速熟悉每位同事

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，要做事分清輕重緩急

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

四要，要絕對遵守公司章程

每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，要學會任勞任怨

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

六要，要和老板適當保持距離

怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，要會工作，也要會娛樂

無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的?！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

初涉職場4不要

一不要，不要好高騖遠

初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。 二不要，不要鋒芒畢露

年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。

三不要，不要怕吃虧

剛畢業的大學生被稱為“職場新生代”，平時在家在學校都不免有些養尊處優，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當的使用禮貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學會合理加班，對自己的事業發展是很有必要的。

四不要，不要怕說“我不懂”

初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經驗的同事討教，無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個“學校人”變成“職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。

初涉職場，五種吃虧是福

1. 對待不如自己水平的人要謙和，這點小虧不算什么。 同同在進公司的時候，認為自己是畢業生，身份自然不同，所以在報到的那天對待前臺小姐不是很禮貌，沒有用“小姐、您好”等禮貌用語。而且在以后的工作過程中，往往也不用“謝謝”來表示別人幫助你完成的工作。

其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當的使用禮貌用語是幫助你的一樣法寶哦，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利的加入工作中去。這個虧，相比下來，是“福”啦。

2.熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作。

同同在工作中，一直覺得很難和其他的同事。他們看起來似乎很忙，多希望能有誰空下來，教教他該如何工作。 其實老板將你招聘到公司就是希望你能馬上適應工作，這其中也包括你要馬上適應你的工作伙伴?？墒撬麄儾粫戎銇磉m應，因為他們同樣有的是工作。這個時候，多吃點虧，幫助別人完成他們分內的工作。只有這樣，他們才會有段和你交流，教你如何工作。例如：幫助他們送送文件，做個剪報，發個傳真。當然這些事情的前提，是不在影響工作內容和他人工作質量的前提下。

3.將老板交付給你的工作，多加些創意，多動點腦筋。

說到這點，同同很不服氣，他說老板根本就沒有將合適的工作安排給他來完成。讓他完成的就是那些整理數據庫和文件夾。 其實一個新手剛到一家公司的前端時期，老板是不太會將重要的工作項目交付給他來完成的。如何讓老板對你的工作能力產生信心呢?這完全體現在工作前端的那些項目。雖然不是很起眼或者很重要的工作內容，但仍然將工作完成，這其實就是在給你自己加分。如此說來，老板一開始安排的工作就算是“小兒科”，那也應該吃點虧，認認真真的完成。

4. 多點人情世故，學會“在外吃虧，在家享?！薄?/p>

“為什么受傷的總是我，到底我是作錯了什么?”同同無可奈何。其實在公司里面我又不太說話，盡量避免說多錯多?？勺约菏艿奖頁P的時候，總該興奮一下吧，可為什么就是不討好呢? 在工作中，一定會有其他的同時遇到不順心的時候，這個時候為了避免尷尬，當然是盡量不惹事端。平時工作中也應該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助，一樣有助與你以后工作的發展，若在表揚你的同時，批評了其他的同時，這個時候還是將興奮帶回家吧。

5. 加班不虧，反是福。

同同雖然還沒有遇到公司要加班的情況，但是對于其他的職場新生代來說，加班的可能性同時存在，所以學會合理加班，對自己的發展一樣必要。 其實現在自愿留下來加班是可以為你的將來儲存信用的，在加班這個冷靜的環境里恰好能活躍工作的。因為在辦公室的氛圍中制訂工作和下決心，遠比坐在咖啡桌前空想要現實得多。

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