這13種表現不受領導待見

職場上，有的人看似普普通通，卻能得到領導的賞識，多次委以重任，升職加薪甚至三級跳。有的人看起來聰明靈活，卻不得領導喜歡，無論如何“施展拳腳”領導都無動于衷。這想必是他犯了職場忌諱，遭領導反感了。那么領導最反感下屬怎么的表現呢?下面就讓小編帶你去看看這13種表現不受領導待見，你踩雷了嗎?希望能幫助到大家!

一、在工作當中得過且過

是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進;對工作不負責任，敷衍了事;缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心;做事情拖拉拖沓，不講效率、效果，干活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。

二、在利益面前斤斤計較

是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位里，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會墻倒眾人推。有的高手采取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。

三、在感情上傷害上級

大多數人被上下級關系綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什么情況下最容易結死仇?一是背后撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閑言碎語;其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。

四、在處理事情時總自以為是

是指認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨干。

五、在受到批評時聞過則怒

所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之后，再慢慢解釋。

六、在人際關系間拉拉扯扯

是指搞非組織活動，拉一幫人對付另一伙人，甚至拉幫結派。有的員工以“群眾領袖”自居，敢于在領導面前起哄;設置圈套，讓領導中計受困;制造“軟罷工”，讓領導無可奈何等等。

七、在領導面前夸夸其談

是指的浮夸虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不干實事、干不成事;二是混淆視聽、制造混亂;三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤;四是嘩眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些“空談”者，本質并不一定壞。

八、在言行方面缺乏自律

是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”，說話不負責任、不顧后果;手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。

九、在處理問題時越權施令

是指超越自己的職能權限，向下發號施令、自作主張，造成不良后果。我們常說，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。

十、對上級退避三舍、敬而遠之

是指應對上級領導戒備三分，人為制造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。自己給自己找的概念，是 “不趨炎附勢”、“不為五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。

十一、矛盾積壓、積怨日甚

是指應對上級領導者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，郁郁寡歡幾年。

十二、缺乏信用、違時違約

是指應說話不算數、辦事不認真，讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人，缺可靠的和能干的，一旦這種形象扎根，挽回的成本很大。

十三、自感屈才、心懷不滿

是指自我感覺良好，認為領導者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷，會有很多變數，有的有更大的后臺，有的各種條條框框更適合，有的是了解不夠，有的是整體擺不平。此時單純的發泄沒啥用，檢查并彌補自己的短板，可能會節約點進步的時間。

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