應屆畢業生必知的求職攻略

由天下分享時間：2022-04-08 11:23:50 加入收藏我要投稿點贊

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看應屆畢業生必知的求職攻略范文5篇，希望能幫助到大家!

應屆畢業生如何避雷找到工作?

1、目標明確

這個點非常的重要，我周圍很多人對于自己想去面的崗位一直處于模糊的狀態，例如一個計算機專業的畢業生感覺自己的算法能力不是那么強，所以想做開發，又擔心開發自己準備的不足，再去準備測試。到頭來什么都沒有準備好。其實對于這種選擇我建議不要去考慮那么多，定下一個方向盡早的全心去準備就好，所以這一點真的非常重要。

2、提早準備

這個其實現在這個時間點來說已經比較晚了，周圍很多人都是在春天去找一份實習，然后在7月份左右準備秋招。盡早的準備絕對會增加你的機會，利用碎片時間對于你所面向的崗位的學習整理。這個時間建議在春天就開始進行，等到秋招的時候會發現真的很有效。

3、靈通消息

找工作這段時間一定不要孤軍奮戰，這真的是一個非常大的教訓。去年實驗室的小伙伴形成一個找工作小組，有消息及時共享，即使大家找的崗位不同也沒關系，隨時關注各方面的消息有利于多一次可以把握的機會。

4、放平心態

這個比較俗套的卻是眾多應屆畢業生在找工作時體會最深的，要知道投出去10份簡歷，能有7份給你筆試機會，3份面試，1份或0份offer。這是一個非常常見甚至是比較好的數據，很多人甚至投了幾十份只有一份能得到面試的機會，所以不要因為收不到面試而感到不甘，在等待面試的時間里做好更充足的準備。

5、情商在線

這一點是很多人忽視的一點，很多人敗在了這一點，例如面試的時候，面試官問你對于某某公司很好，你為什么不去這樣的問題。不要無腦的去回答說那家公司面試太難了之類的(周圍同學的真實例子)。此外，還有一個案例也是容易引起大家的注意，如果面試的時候發現部門的Base不是你想去的城市，也不要說我不想留在__城市，可以調整別的部門面試。這樣的回答不但減分，而且會讓你錯失一次機會。

6、學會總結

這一點算是很多人都會做的事情，一邊面試，一邊總結，這個過程的提高會很快。所以建議如果可以將其整理為文檔的形式比較有助于回顧。

7、興趣使然

工作的選擇最好是符合你的興趣，不要一味的追求一些高薪崗位而逼迫自己，這一點適用于各行各業。

下面小編為大家整理一點小干貨吧，適用于找工作小白，大神繞過。

適合刷面經或者做一些基礎題網站：牛客網(討論區是個好東西，不要錯過)

有一些技術問題，回答較為專業的、CSDNsegmentfault掘金知乎GitHub

別錯過，年后求職攻略來啦!

實習投簡歷、實習僧(速度比較快)，拉鉤(騷擾短信也比較多)

年后求職這樣做

1、認識自己、明確定位

節后求職你是想要高薪、快速成長、大平臺還是其他?未來希望駐扎在哪個行業?

在投遞簡歷前可以深刻分析自身條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標等，選擇自己喜歡并且有競爭優勢的崗位。

崗位不足夠了解，抓緊時間通過查看資料、問詢從業者、實習等方式去了解它，提升自己的專業度和競爭力。

受疫情影響，大部分企業如旅游業，餐飲業都會受到不小的沖擊，當然受影響只是暫時的，恢復元氣是遲早的。

對一些行業雖有影響，但在某種程度上拉動了互聯網、快消等行業的發展，多個線上軟件因為在線人數過多而短暫癱瘓、人們大量購買醫藥，零食等快消產品，線上游戲，視頻網站流量增加等等，都是催生出來的新商機。

利用年假當前這段時間，考慮自己的專業和職業前景，結合未來行業發展現狀，是否需要重新調整自己的求職目標。

2、修改簡歷，做到人崗匹配

簡歷永遠是毋庸置疑的求職第一步，一份好的簡歷，是讓你脫穎而出邁入職場的敲門磚。

這塊“磚”的質量，決定著就業的大門向你開啟的程度。

簡歷投遞成功率最大化的關鍵就在于：人崗匹配。因此確定好行業或崗位方向后，要有針對性地修改簡歷。

把主要業績，用可視化、數據化的方式表現在簡歷上，面試官可以據此推測你勝任某項職業活動的可能性及其潛在的職業能力。

趁這段時間，把自己的簡歷準備好，利用互聯網把求職信息提前在相關求職網站上發布，聯系想要招聘企業的HR，確定面試時間。

而且年假的時間還可以做好信息收集工作，仔細分析自己的優缺點，以及自己的就業意愿，找出15-20家與自己匹配度較高的企業，制作好簡歷，隨時準備投遞。

3.放平自己心態，提升競爭能力

學會隨遇而安，調整自己的心態，利用這段時間在家里好好陪陪親人。

同時，也給自己充充電，多看看行業相關的書籍，多了解市場未來的行業發展方向等等，提升自己的核心競爭力。待年后過后一舉拿下自己心儀的職位。

警惕年后求職陷阱

1.警惕“黑中介”

“黑中介”是指非法機構以介紹工作為名，向求職者變相收費。打工者小胥聯系了某求職中介公司，繳納200元押金后，接到的工作任務是在電線桿上刷宣傳廣告。

但他僅干了1小時就被聯防隊員勒令停工，聯系中介后被告知押金不退。工商所方面稱，這是一家曾被取締的黑中介。

防范提示：求職者要核實中介機構營業執照的經營范圍是否包括職業介紹業務，是否具備《人力資源服務許可證》。

2. 警惕“亂收費”

“亂收費”是指用人單位或中介機構以用工為名收取報名費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。

一些中介公司與“皮包公司”合作，先由中介公司以推薦工作為名收取報名費、服務費等，后由“皮包公司”假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種.種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。

還有一些中介公司在醒目地點張貼高薪酬、優福利等招聘啟事吸引求職者上門，在收取服務費、培訓費后便稱職位已滿，找借口敷衍。

防范提示：求職者謹記找工作并不需要費用，對于將先交報名費、培訓費等作為條件的面試要謹慎對待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫院進行，正規單位不會代收體檢費。

3.警惕“培訓貸”

“培訓貸”是指某些培訓機構以高薪就業為誘餌，向求職人員承諾培訓后包就業，但須借貸支付培訓費。

王某即將大學畢業，聽信某培訓學校“培訓后高薪就業”的承諾，在培訓前按要求辦了貸款。

然而，培訓結束后，該學校并未兌現承諾，還讓王某欠下債務。王某意識到受騙，但因難以證明對方欺詐，最終無力維權。

防范提示：求職者要增強辨別和防范意識，參加培訓前要看培訓機構是否具備培訓資質、經營范圍是否包含培訓內容、承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致。同時，要注意保留有關材料，一旦發現被騙，立即向有關部門報案。

畢業生求職攻略

大學生求職技巧自身素質

隨著我國經濟體制和教育體制的不斷改革，畢業生就業競爭愈顯激烈，“就業難”問題尤為突出。為什么有的畢業生苦苦求職屢屢碰壁?為什么有的畢業生卻能抓住機遇，脫穎而出，實現成功就業?專業知識與綜合素質薄弱、求職技巧缺乏、對用人單位與工作崗位缺乏了解等三個問題是求職面臨的最大障礙，其中31、66%的被調查者認為，求職技巧是繼專業知識與綜合素質后影響求職成功的第二大因素。

調查表明，畢業生熟練掌握求職技巧會使求職活動更有效、更有益，會在激烈的求職競爭中脫穎而出，穩操勝券。本文將以內蒙古科技大學開展的2009屆畢業生就業情況調查為參考依據，結合筆者的就業工作經驗，針對工科院校畢業生特點，探討了對工科院校畢業生求職技巧訓練與指導的方法和途徑。

一、對畢業生開展求職技巧訓練的重要性

求職是一門學問，也是一門藝術，有許多技術和技巧。受到金融危機的制約和影響，“就業難”問題更為突出，在求職競爭異常激烈的環境下，對畢業生進行求職技巧的訓練與指導非常必要，這也是提高畢業生就業競爭力，實現成功就業的有效途徑。就業調查顯示，有52%以上的用人單位認為求職技巧在求職應聘中起到先決作用，而受調查的畢業生也認為求職技巧是次要的，有40%的畢業生認為求職技巧起到關鍵作用。這一反差說明，大部分畢業生更重視專業知識與技能的學習而輕視了就業技巧運用。另一方面，學校對就業指導不太重視，主要的原因就是工科的學生好就業。就業指導相應的課程內容陳舊，形式單一，大都只是停留在講解就業政策、收集需求信息、分析就業形勢等。由此可見，工科院校對學生求職技巧的訓練與指導勢在必行，并且必須成為一門系統的課程，融入到大學生職業生涯規劃教育當中。

1、求職技巧的訓練和指導

(1)端正求職心態。畢業生求職心態是成功就業的第一步，做到理性客觀地評價自我和社會環境，才可能找到適合自己的工作崗位。畢業生應該具備以下幾種心態對自己的就業會很有幫助。

(2)樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。

(3)直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。

(4)不卑不亢。

2、采集招聘信息

良好的就業信息素養應該包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術運用技巧以及較強的就業信息加工和處理能力，這是畢業生求職成功的關鍵因素之一。據就業調查顯示，互聯網招聘信息、學校就業信息平臺、各類招聘會、報紙雜志是畢業生獲取就業信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流量大、更新快、種類多、范圍廣的特點，高等院校必須加強畢業生就業信息素養的培養，提高畢業生獲取、整理、分析、利用就業信息的能力，以贏得就業競爭中的先機。

3、撰寫求職文書

(1)必須安排專職職業指導老師負責指導畢業生填寫《畢業生就業推薦表》，保證推薦表填寫的準確性和規范性。

(2)針對工科院校學生寫作能力、表述能力相對較差的弱點，開設公文寫作、寫作技巧、英文簡歷制作等相關的課程或講座，提高畢業生寫作水平。

(3)開展大學生誠信教育系列活動，提高學生誠信意識，倡導畢業生“誠信就業、誠信工作、誠信做人”。

4、求職面試的應對

(1)面試前準備。首先，應充分了解、分析用人單位和應聘崗位的情況，問問自己能否勝任應聘崗位的要求，做到知己知彼，以便面試時有針對性地推銷自己。其次，根據面試的一般內容，分析面試時可能提到的問題，精心備好答案，以免面試時倉促應對，出現失誤。第三，形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個人氣質，又符合招聘崗位、面試環境要求。

(2)面試中的表現技巧。首先，求職者要做到文明有禮、態度誠懇、沉著自信。文明的舉止，周到的禮節，體現了應聘者的學識、修養、氣質，是面試成功的首要條件。誠懇的態度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎。沉著自信有助于求職者面試時的正常發揮，也會堅定考官對求職者的信心。其次，要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應變。這既是對考官的尊敬，更是推銷自己的重要手段。第三，揚長避短，顯示潛能。常言道，寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足，求職者要根據應聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。

5、合理運用面試技巧

面試是求職過程中最關鍵的環節，面試的好壞會直接影響用人單位對求職者的錄用決定，在面試過程中，畢業生如果掌握面試的技巧，將大大提高就業成功率。

(1)面試心理調節技巧。

(2)面試禮儀技巧。

(3)面試語言技巧。

二、積極開展各種活動，促進學生就業能力的提高

我校開展大學生就業與創業指導課程以來，一直把大學生求職技巧的訓練和指導作為畢業生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式，還積極開展各種活動，以促進學生就業能力的提高。新晨范文網

1、邀請成功就業的優秀畢業生回校言傳身教。邀請成功就業的優秀畢業生回校言傳身教，讓他們講述他們曾經的面試經驗和技巧，這種方式對學生掌握招聘技巧特別有啟發性，學生非常樂意接受。

2、聘請資深經理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學生從另外一個角度認識主考官，更容易換位思考，知道用人單位要的是什么，自己缺少的又是哪些，通過經理人對面試常見問題的剖析，能夠幫助學生做到知己知彼。

3、開展校內模擬招聘會。通過這種形式，消除面試前的緊張和恐懼，鍛煉學生的語言表達能力，從而提高學生的求職技巧。

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