求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看應(yīng)聘者投簡(jiǎn)歷應(yīng)懂得的求職攻略，希望能幫助到大家!
投簡(jiǎn)歷這5條規(guī)則一定要懂
1.簡(jiǎn)歷在線投遞即可
很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”(注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3.錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷
對(duì)于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現(xiàn)自己光彩奪目的一面。在職場(chǎng)中，“路人甲”雖沒有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過用心地包裝讓自己的簡(jiǎn)歷也“閃閃發(fā)光”。
轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷這么寫才能過關(guān)
突出工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)聯(lián)之處。 有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者想轉(zhuǎn)行時(shí)，一定要注意原有行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)與新行業(yè)的相關(guān)之處。在簡(jiǎn)歷中突出自己對(duì)新行業(yè)的興趣和發(fā)展?jié)摿Γ屛磥淼墓椭飨嘈拍阍械墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)雖然來自另一個(gè)不同的行業(yè)，但你從中得到的鍛煉、一定的行業(yè)相關(guān)性、你的興趣和潛質(zhì)完全能使你勝任新工作。
表明對(duì)該行業(yè)有清晰認(rèn)識(shí)。對(duì)于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對(duì)自己過往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對(duì)該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。
簡(jiǎn)歷上有這五條才會(huì)有面試
1.明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合職位需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2.重點(diǎn)突出近3年的工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)是HR最關(guān)心的，也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。
應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。
有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)好好梳理自己的工作史，通常工作經(jīng)驗(yàn)采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠(yuǎn)的敘述工作變動(dòng)。寫作上，越遠(yuǎn)的工作寫得越簡(jiǎn)單，除非那段經(jīng)歷對(duì)應(yīng)聘崗位很重要。如果是轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗，就要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。在描述工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標(biāo)起頭，以“;”結(jié)尾并換行，這樣會(huì)顯得更有條理。
3.以“數(shù)”服人
工作經(jīng)驗(yàn)在對(duì)應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)。
切記：工作內(nèi)容≠工作經(jīng)驗(yàn)，用詞必須要簡(jiǎn)練，不要只簡(jiǎn)單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績(jī)和成果證明你具備這樣的能力。最好有數(shù)據(jù)來佐證，學(xué)會(huì)用數(shù)字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項(xiàng)目?為公司帶來了多少收益?善用關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢總結(jié)，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)”、“加快”等。
另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領(lǐng)導(dǎo)過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么幫助員工完成業(yè)績(jī)的?還可以舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?做出過哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
4.強(qiáng)化職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃
個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是HR在招聘時(shí)非常關(guān)心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
5.排版簡(jiǎn)潔大方、配色不花哨
簡(jiǎn)歷排版雖然是最簡(jiǎn)單的一部分，仍然有許多求職者會(huì)忽略。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷，雖然“內(nèi)容”比“形式”更重要，但“形式”會(huì)給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡(jiǎn)歷的心情。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個(gè)人情況。條理清晰、詳略得當(dāng)、排版簡(jiǎn)潔、配色相得益彰才是一份標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷應(yīng)該做到的。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師或相關(guān)職業(yè)，精心設(shè)計(jì)一份繁雜美觀的簡(jiǎn)歷也是不錯(cuò)的選擇。
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