這三大攻略讓你的求職變得簡單

求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看這三大攻略讓你的求職變得簡單，希望能幫助到大家!

HR怎么選簡歷的?搞懂這12個問題就行!

1.HR看到期望薪資比較高，是不是就沒戲了?

答：求職者的要價若是超出企業的薪資結構或者心理預期，也并不會因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有著密切聯系，但HR的任務是“為企業招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關鍵還要看你是不是企業急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

2.HR會對沒照片的簡歷減分嗎?

答：這個問題的關鍵在于，招聘的崗位是否對相貌有所要求，例如前臺等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專業性，那沒有照片也不是什么大問題。但是如果需要做應酬相關的工作，一張得體的簡歷照片會加分不少。

3.HR篩選簡歷時會“看臉”嗎?

答：根據前程無憂的調查結果顯示：照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度;甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。但不可否認的是，合適的簡歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象。合適的簡歷照片有以下幾點注意事項：①照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。②整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現在時間跨度過大。⑥對照片重視不等于藝術照片。

4.簡歷不寫真名，HR怎么看?

答：真實性是簡歷的基礎。對于不愿使用真名的簡歷，HR首先會對真實性產生質疑，除非崗位急招且簡歷特別優秀，否則比較難獲得進一步的面試機會。

5.HR真的會看重學生會經歷嗎?

答：在學生會中曾經擔任過會長或是主席、部長等，有時代表領導能力;獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表協調力、談判力，或是開發市場的能力;填寫學生會經歷，可以有效地幫助HR完善應聘者的個人特質與個性，也是彰顯個人能力與評估發展性的指針。

6.工作經驗少的簡歷，HR會給機會嗎?

答：如果僅僅是工作經驗少，HR未必不會給機會，關鍵在于應聘者在有限的工作經驗中所掌握的技術及學習到的思維方式和技能。

7.HR喜歡哪種工作經驗描述?

答：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經驗描述有以下幾個要點：①與招聘廣告匹配度高。②工作內容和經驗量化處理，數據信息直觀呈現。③會凸顯自己工作經驗中的亮點，簡練不啰嗦。

8.HR會更青睞有大公司就職經驗的簡歷嗎?

答：大公司的品牌有助于提升個人職業含金量，在大公司的工作經驗往往在業界容易獲得認可，眼界也會比較開闊、起點比較高，確實會更受HR青睞。

9.簡歷越詳細，就越能獲得HR青睞嗎?

答：不是，填寫簡歷要挑重點。特別是工作經驗的部分，將工作內容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數據化、成果化的語句描述工作成果。內容多、雜亂的簡歷會引起HR的反感。

10.HR對學歷怎么看?學歷低就真的沒戲了嗎?

答：學歷不足可以用經驗來彌補，可以突出自己在其他方面的優勢，HR也會酌情考慮。當然，如果公司明確提出非211、985畢業的不考慮錄用，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。

11.HR真的會看自我評價嗎?

答：會。HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景上相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

12.HR會反感多種求職意向的簡歷嗎?

答：不建議把多種求職意向寫在一起，特別是在多個求職意向之間區別較明顯的情況下，寫在一起會給HR留下求職目標不明確、缺乏職業規劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對性地撰寫。

簡歷7要素，缺一不可!

封面 給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但世事無絕對，如果你是學設計的，一個設計精良的封面會給你的簡歷“撐門面”。

個人信息 這部分通常出現在簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應征者的年齡、性別、住址、聯系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫這部分內容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點。 如果你是黨員，請特別注明。

照片 照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，請選擇能體現你穿著打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜貼在簡歷上，藝術寫真更是不適合。當然，如果你對自己的長相有絕對的信心，貼吧，沒準HR會因為你的外貌而注意到你哦!

字體 簡歷中，各項目的名稱應使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。不要使用下劃線，下劃線與字跡相連容易造成誤會，如，“F”會被看做“E”。 不用手寫體和斜體，因為多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。 同時，太多花哨的字體或斜體字，會分散HR對于重點訊息的注意力。 另外，如無特殊要求，不要手寫簡歷，理由同上，如果你想有些小小的與眾不同，可在簡歷末端親筆簽名。

行距 簡歷的各個項目之間，應留有一至二行的間隔。項目內如有分段文字，各段之間至少應有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。左右兩側的空白不應少于2公分，上下兩端不應少于2.5公分。

用紙 用紙的標準是國際標準幅面A4型的紙張(長297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

頁數 簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點寫在第一頁。

改變這四點，讓簡歷簡單通過篩選

問題一：重點不突出

一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰略

很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。

問題三：沒有業績陳述

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。

問題四：簡歷格式不當

通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。

按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

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