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職場新人求職簡歷完善攻略

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求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看職場新人求職簡歷完善攻略,希望能幫助到大家!

兼職的經(jīng)歷,寫不寫

1. 針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗

在填寫工作經(jīng)驗前,求職者首先要學會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。

2. 工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關鍵詞

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描,所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。

3. 讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗

在滿屏的文字信息中,數(shù)字通常會更引人注意,所以在填寫工作經(jīng)驗時,如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度,同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

4. 呈現(xiàn)細節(jié),具體描述平凡業(yè)績

為了吸引HR,求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績,但對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié),展現(xiàn)自己解決問題的能力。

成長環(huán)境寫入自我評價有必要嗎

1.糟糕的自我評價:“我為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間,培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力,鍛煉了自我學習和團隊合作精神,增強了集體榮譽感和社會責任感。”

這段自我評價對大多數(shù)應屆生都適用,寫進簡歷純粹是占版面,不如不寫。

2.不是那么糟糕的自我評價:“熱愛互聯(lián)網(wǎng),對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情,將來想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強,理解能力強,具有良好的產(chǎn)品分析,數(shù)據(jù)收集能力;同時寫文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗,策劃能力強,論壇版主和論壇活躍者。”

這段自我評價至少能看出一定專業(yè)和經(jīng)驗,卻沒有突出求職者的賣點。

3.加分的自我評價:“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情,做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗,擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。”

這段自我評價呼應正文,簡單易懂,短小精悍,值得寫入簡歷。

寫出HR喜歡看的簡歷

1.研讀招聘廣告,經(jīng)驗寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗前,首先要學會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”,將你以往的工作經(jīng)驗進行總結(jié)提煉,通過工作經(jīng)驗部分告訴HR,你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”,你在寫作工作經(jīng)驗時就不要一味地強調(diào)所有的成績都是你個人努力的結(jié)果,而需要適當?shù)乇砻鲌F隊的作用,并說明你在工作過程中所起到的關鍵作用。

2.言簡意賅,業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說,千萬不要試圖把工作中的細枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞,過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒,進而讓HR丟棄你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留,可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責和銷售業(yè)績。但形容詞過多,諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實,無法讓HR有直觀感受。

其實,你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外,還可以以突出描述來吸引HR的注意,比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”,“全球最大的百貨商場”等等。


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