大學生實用的求職防騙技巧

求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看大學生實用的求職防騙技巧，希望能幫助到大家!

大學生求職的防騙攻略

1、提防非法中介機構

大學生打工一定要到有資質、信譽好的職介中心找工作，或者正規公司

2、拒交各種名義的押金、保證金以及證件

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并舉報。

3、遠離傳銷

傳銷通常具有以下特征中的一個或幾個：在“入會”時告訴你的職責之一就是發展更多的人;交納昂貴的會費;如果識別出傳銷，及時報警。

4、慎重與用人單位簽訂書面協議

有些單位以種.種借口拒絕與學生簽訂書面“協議書”，學生往往因此勞務費無處可討。大學生打工一定要與用人單位簽訂權責明確的書面協議書。

5、謹防騙色

一些不法分子以高薪聘請家教等名義向涉世未深的大學生設陷，他們輕則失身，重則危及性命。我們要增強分辨能力和防范意識等。外出時結伴，時刻與家人等保持聯系。

6、謹慎對待校園張貼招聘廣告

大學校園內的廣告無處不在!校園張貼招聘廣告往往是把工作描述得多么好，其他不詳說，來吸引急于找工作的大學生，對此，大家一 定要謹慎對待!

大學新生防騙攻略

1、冒用身份詐騙

逐個寢室收費的老師，有時可能是個校外人員;借打手機的新同學，轉個身就一去不復返;熱情推銷手機卡的學長，根本不是在校生……

開學季，騙子們裝扮成各種角色，借著校園內人流量大，人與人之間互不相識的“東風”，進行各種詐騙。而新生很多因為社會經驗淺薄，一時招架不住各種偽善的“熱情”，信以為真以致上當受騙。

2、兼職招聘詐騙

部分同學想利用周末、假期時間找份兼職工作，騙子針對這種情況，采取在網上、報紙上或在校園內張貼的虛假小廣告進行招聘兼職在校生的方式，騙取學生一定數額的押金、保證金等。

因此，在看到這類兼職招聘信息時，大家千萬要謹慎，特別是一些門面簡單或是明顯臨時攤位的招聘點，在確認其真實性、合法性之前切勿入“坑”，當然最保險的方式是參加由學校官方組織推薦的兼職活動。

3、騙取個人隱私

新生到異地入學，肯定要買一張當地手機卡。一些學生在非正規經銷商處購買電話卡后，會接到一些詐騙電話或垃圾短信。有的接到的電話內容類似資助新同學學費、生活費等理由，騙取銀行卡密碼。還有的打電話自稱是教育部或校方以返還學費等為名，讓學生提供卡號、密碼。

再次提醒大家，對自己的隱私要嚴格保密，遇到此類事件要先向有關機構電話求證，遇到欺詐行為要及時向公安機關報警。

4、代管行李詐騙

開學期間各大高校都有類似“新生接待人員”的人幫助新生和家長服務。一些不法分子根據這點，特意在車站、學校門口冒充接待人員，“熱情”地幫忙看管皮箱等物品。等當事人放下警惕心后再伺機通過調虎離山偷走行李。

當陌生人對你過分熱情時應保持警惕，記得錢財等物品不要輕易離身，以免上當受騙。

大學生求職10大注意事項

忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。

忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

忌只盯綜合網站 在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

忌入就業“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

宜先就業再擇業 面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

宜拓寬求職路徑 除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。

宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。

宜多交流求職經驗 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

宜主動推薦自己 專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

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