求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷的九個(gè)方面有哪些，希望能幫助到大家!
在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
一、你的簡(jiǎn)歷中有雇主無法理解的就業(yè)空白期
在某個(gè)時(shí)候，每個(gè)人的工作史上都會(huì)有那么一段短暫的休息時(shí)間。從旅行到家庭原因，造成這一現(xiàn)象的原因有很多，但不管原因是什么，如果這段就業(yè)空白期達(dá)到了一定的時(shí)間長(zhǎng)度，那么雇主都會(huì)想知道是什么原因讓你失業(yè)這么久。
是否在簡(jiǎn)歷上解釋休業(yè)原因，取決于自己。但對(duì)一些招聘經(jīng)理來說，他們還是會(huì)很在意這一方面，除非有特別不可說的原因，不然最好還是解釋清楚比較好。
二、你的簡(jiǎn)歷看起來不適合這份工作
如果你想從其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，賣點(diǎn)都在你的簡(jiǎn)歷上。
同樣重要的是，確保你簡(jiǎn)歷所展示的內(nèi)容與你申請(qǐng)的工作崗位相一致。比如說，你申請(qǐng)成為一名平面設(shè)計(jì)師，那么在你的簡(jiǎn)歷上，應(yīng)該著重描畫你的專業(yè)技能，以此給雇主留下深刻的印象。
同樣，如果你正在申請(qǐng)一個(gè)項(xiàng)目管理或組織部門的職位，而你的簡(jiǎn)歷構(gòu)建的毫無邏輯，散亂無章，那也是完全吊不起別人興趣的。
三、用詞和語調(diào)錯(cuò)誤
在簡(jiǎn)歷上滔滔不絕地使用流行語，會(huì)給雇主不好的印象，這會(huì)讓別人覺得你不是一個(gè)穩(wěn)重的人，沒有勝任工作的能力。
同樣，過度使用行業(yè)流行語可能會(huì)讓招聘經(jīng)理翻白眼，忍不住把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。此外，指不定看你簡(jiǎn)歷的人，都不是熟悉你崗位領(lǐng)域的人，你怎能要求他們對(duì)你簡(jiǎn)歷上所寫的一些技術(shù)名稱有所了解呢。他們指不定會(huì)選擇使用更簡(jiǎn)單語言的人，而不是你。
相反，要盡可能清晰地展示你將如何實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)的。記住，結(jié)果比暗示更有影響。
四、簡(jiǎn)歷內(nèi)容太長(zhǎng)
出版商有一條默認(rèn)規(guī)則。如果他們對(duì)你手稿的第一頁(yè)都沒有興趣，那么也不會(huì)接著往下看了。其實(shí)同理，簡(jiǎn)歷也是如此。
因此，有時(shí)候少即是多。如果你的簡(jiǎn)歷被點(diǎn)綴上了大段大段的職業(yè)描述，你的雇主很可能一點(diǎn)興趣都沒有。所以，簡(jiǎn)潔是關(guān)鍵，這將幫助你練習(xí)如何在實(shí)際面試中高效地推銷自己。
最好是把近期工作中的關(guān)鍵信息，然后將剩余的信息縮減，這樣簡(jiǎn)歷的關(guān)注點(diǎn)自然就會(huì)在一些關(guān)鍵的經(jīng)歷和成果上面了。
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式。
一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的'技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
一般來說，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。
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