在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看如何才能迅速提高自己的職業(yè)地位，希望能幫助到大家!
如何才能迅速提高自己的職業(yè)地位
1、向上司直說(shuō)目標(biāo)
如果你想升職，你必須讓管理層知道并直接了當(dāng)?shù)馗嬖V他們你的目標(biāo)和專(zhuān)長(zhǎng)。
2、未雨綢繆解決難題
談?wù)撃繕?biāo)可能會(huì)讓你引起別人的注意，但你仍然需要證明自己。許多能干的員工多年來(lái)一直在同一個(gè)崗位上徘徊，做好他們現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該集中精力做好下一份工作。
當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時(shí)，要注意你所取得的成就，比如為公司節(jié)省時(shí)間、金錢(qián)或新產(chǎn)品等等。這種業(yè)績(jī)檔案可以通過(guò)兩種方式幫助你升職：一種是你可以用它重寫(xiě)一份包含新職責(zé)的報(bào)告，另一種是你可以用它重寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。
3、提出建設(shè)性意見(jiàn)
過(guò)去，堅(jiān)決服從上級(jí)的人往往會(huì)一步一步地高升，但現(xiàn)在管理層更重視敢于表達(dá)不同意見(jiàn)的雇員。這些人的意見(jiàn)往往使公司避免重大損失或陷入困境。
永遠(yuǎn)不要直接反對(duì)別人的意見(jiàn)，而應(yīng)該提出建設(shè)性的建議。不要說(shuō)"你的方式行不通。"不如換成“如果這樣，效果可能比較好?！币粤硪环N方式，會(huì)更讓人認(rèn)同。
4、贏得同事的信任
同事之間勾心斗角競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，許多公司為了削減開(kāi)支而裁員，導(dǎo)致員工工作量大幅度增加。在這種情況下，分工與合作尤為重要。沒(méi)有同事的支持，無(wú)論是老板還是下屬，你都很難做成功一件事。
獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔的六個(gè)籌碼
1、個(gè)人能力得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
在工作過(guò)程中，不要忘記發(fā)展自己的能力，只有你足夠優(yōu)秀，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
在一個(gè)企業(yè)里，只有第一個(gè)脫穎而出的人，才能夠受到企業(yè)的重點(diǎn)培養(yǎng)，因?yàn)槟愕慕邮苣芰蛯W(xué)習(xí)能力是企業(yè)想要發(fā)展最快就必須有你這樣的人才，其他人想要達(dá)到你的高度，不經(jīng)歷幾年的磨練是不夠的。
2、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很熟悉
工作場(chǎng)所有一條叫做推薦責(zé)任的規(guī)則，也就是說(shuō)，如果你推薦晉升的人在將來(lái)的工作中犯了事，那么當(dāng)初推薦的人是有連帶的推薦責(zé)任的，起碼也得被辦個(gè)識(shí)人不明的后果。
領(lǐng)導(dǎo)一般比較謹(jǐn)慎，所以如果他想提拔你，他必須對(duì)你很熟悉，清楚知道你的道德品質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)，人品是否值得信賴(lài)，不知道這些如何敢貿(mào)然提拔你。
3、學(xué)會(huì)緊緊抓住業(yè)績(jī)這張牌
工作場(chǎng)所是一個(gè)論功行賞的地方，無(wú)論你和領(lǐng)導(dǎo)有多親密，關(guān)系有多好，如果你想讓上司能跟你說(shuō)上話，想讓上司能為你出上力，就像你在日常工作過(guò)程中一樣，你必須牢牢把握業(yè)績(jī)這張牌。只有當(dāng)你取得業(yè)績(jī)時(shí)，你才有價(jià)值，上司在提拔重用的時(shí)候才會(huì)考慮到你。
所以在職場(chǎng)上，如果你想得到上司的提拔和重用，你必須牢牢把握好業(yè)績(jī)這張牌，用業(yè)績(jī)來(lái)證明你的價(jià)值，用價(jià)值來(lái)證明你的能力，只要做到這一點(diǎn)，并同時(shí)做好日常和同事關(guān)系的維護(hù)工作，那么，晉升提拔早晚都會(huì)有你的份。
4、能夠很好的與環(huán)境融為一體
吸引力是非常重要的，在一個(gè)環(huán)境中，如果你不能迅速適應(yīng)環(huán)境，就不會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿意。
如果培養(yǎng)的對(duì)象是適應(yīng)能力很差的，在這個(gè)時(shí)代很容易被淘汰，走在時(shí)代前列的人就是能夠迅速適應(yīng)周?chē)h(huán)境的人，如果他們不能適應(yīng)環(huán)境，他們又如何改進(jìn)自己的工作呢?
5、面對(duì)一切，一定要保持平常心
無(wú)論你做什么，都要保持一顆平常心，不要表現(xiàn)出太多自己的情緒。失敗不輕易，成功的時(shí)候也不驕傲。這種人在領(lǐng)導(dǎo)中很受歡迎。如果你被領(lǐng)導(dǎo)者看到，他們會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)做大事的人，得到企業(yè)的重用也只是時(shí)間問(wèn)題。
6、領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你威脅小
很明顯，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者提升一個(gè)人的核心目標(biāo)是能夠?yàn)樗麆?chuàng)造更多的價(jià)值，給他帶來(lái)更多的好處，幫助他解決更多的問(wèn)題，而不是提拔你以后讓他覺(jué)得自己的利益受到了損害，他的地位也受到了影響。如果是這樣的話，更不用說(shuō)提拔了，不私下打壓你就已經(jīng)很好了。
所以，即使你真的很有能力，也很有天賦，展示你的抱負(fù)，那么也請(qǐng)?jiān)谀闵氈?，隱藏你的野心，降低領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的警惕之心。
記住，要成為領(lǐng)導(dǎo)提拔重用，且離不開(kāi)的人，以上提到的幾點(diǎn)你必須做到，少一點(diǎn)，效果都會(huì)打折扣。
職場(chǎng)白領(lǐng)必備的加薪攻略
單獨(dú)溝通
在討論薪酬問(wèn)題時(shí)，不要試圖團(tuán)結(jié)集體的力量。沒(méi)有人比老板更懂得如何利用人心的自私來(lái)追求利益。一些人組團(tuán)一起找老板談?wù)摷有絾?wèn)題，而牽頭的人往往是就會(huì)成為被犧牲的那個(gè)，追隨者也許能得到了一點(diǎn)好處。因此，不要帶著一群人前去“協(xié)商”，一切都取決于你自己。
別攀比
許多公司都采用薪資保密原則，所以當(dāng)你和老板談?wù)摷有絾?wèn)題時(shí)，不要和你身邊的同事進(jìn)行比較。第一，打探別人的收入違反公司規(guī)則，你在戰(zhàn)斗前輸?shù)袅藨?zhàn)斗;第二，老板會(huì)認(rèn)為你是出于嫉妒才來(lái)這里加薪的，但會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，展示你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，并用事實(shí)說(shuō)服你的老板。
明確目的
你的目標(biāo)是得到加薪，而不是離開(kāi)，所以一定要含蓄地表達(dá)你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果你愚蠢到威脅要"不給加薪就離開(kāi)"，那就等著尷尬的結(jié)局吧。
知己知彼
也要了解這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)，如果你的薪水已經(jīng)達(dá)到了一流水平，加薪只能改變你的職業(yè)。第二，找出老板的類(lèi)型，如果他是那種從不主動(dòng)提高員工工資的老板，他可能有點(diǎn)任性，最好采取更迂回的加薪策略，看看下一個(gè)辦法。
選擇正確的時(shí)間
談?wù)摷有降臅r(shí)機(jī)是非常重要的。當(dāng)公司賺了很多錢(qián)，老板心情很好時(shí)，你可以選擇談話。只要你清楚地列出你的出色表現(xiàn)、勤奮的工作態(tài)度、主要成果和最近的職業(yè)培訓(xùn)，成功的幾率就很高。
回旋戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭正以雙倍薪水要挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，以此來(lái)警示老板，如果他還不采取行動(dòng)，那么很明顯，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸?，?duì)你就會(huì)心生提防也可能會(huì)先下手為強(qiáng)來(lái)對(duì)付你。
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