工作中的15條規則

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看工作中的15條規則，希望能幫助到大家!

工作中的15條規則

第一條：新人就要學會背鍋。相信很多新人都有過類似的經歷，初來乍到，什么都不會，不會有人在意你的存在，不會又人在乎你是否會做這件事，但當事情安排給你的時候你就要去執行，當很多不明確的事需要問責時，這時候是你發揮的時候，因為你是新人，需要你去背鍋，但前提是要學會該背什么樣的鍋。

第二條：讓老板知道你的努力。哪怕你此刻在偷懶，只要你通過微博、朋友圈、社交軟件等等，讓別人哪怕是老板知道你在付出，讓老板覺得你在付出。尤其在加班時間，至于說你當時是在混跡于酒吧還是身在被窩，那都不重要。

第三條：懂得規則，還要懂得潛規則。每個公司都有大家所遵守的規則，當然最重要的是看到潛規則，年輕人不喜歡出頭，又怕被人說喜歡出風頭，職場很重要的一點也是要學會張弛有度，把握好分寸。

第四條：生活如戲，全靠演技。這句話說的當然很有道理，尤其在職場。下到與同事的關系，上到與領導的關系，必須都要處理的游刃有余。

第五條：時間也分上下級。領導不按時上班，那是因為他們工作忙，有各種安排及應酬;職員不按時上班，可能是因為遲到早退，離說再見也不遠了。

第六條：年輕教師就要大城市走一走。年輕人我們不應該享受自己當下的生活，如果你想要一個擁有的更多，那是他們需要你有更大的見識，生活方式不能太局限，在職場亦是中國如此。

第七條：加班加點，任勞任怨，還被授予工作不飽和.. 對于領導來說，你的工作總是不飽和的，無論你投入了多少努力，無論你的工作有多好，在他們看來，你總是有空閑時間。

第八條：盡一切努力留在原地。做所有的事情要做，盡量做到最好，但是當他們失敗了升職加薪，讓你。

第九條：公是公，私也可以是公。有時候我們大家，一直在不斷強調公私分明，但是對于工作學習時間你是公司的，私人活動時間，你也可以是一個公司的。

第十條：不能強出頭。做事強出頭，有些人會說你愛表現，如果事情做得不好，到時候可能還會挨批，所以說任何一件事情不是你攬下來，就一定是好事。

第十一條：默默付出的人,最后都默默無聞。工作中你的付出，一定要讓領導知道，領導永遠看到的都是光鮮亮麗，看到的都是結果。當你的付出不為人所知的時候，恐怕升職加薪這些東西和你永遠無緣。

第十二條：要善于總結。工作中你要學會總結，不僅僅是總結工作內容，還要總結職場圈子。

第十三條：有時間扯皮，沒時間做事。職場中你經常會發現，一件事情，大家推來推去，并沒有人愿意承擔，直到事情出了問題。

第十四條：苦勞是你的，功勞是別人的。需要吃苦的時候，或許永遠是你，但是，需要收獲的時候，功勞或許都是別人的。

第十五條：學會站隊。職場中很重要的一點，就是要學會站隊，努力學會做事兒固然很重要，但是跟對一個好的領導更重要。

誰也不能避免的5個職場潛規則

1.有些事情自己明白就好，不必向其他同事傳達

這種情況在職場中也非常常見，有時候我們看明白一件事情，不要說透，管好自己的嘴就不會給自己找過多的麻煩，這就屬于看透不說透的行為，在職場中這種規則對一個人的職業發展特別重要，如果說你的能力達到了，機會也擁有了，就是因為說了不該說的話，讓自己所做的一切都前功盡棄。對于自己來說，是非常可惜的。就算拋開自己的發展原因來講，你知道了一些領導和員工或者領導之間的負面消息，你傳遞給其他同事，這樣你也不會給大家留下一個好的印象。

2.做事情不一定非要結果，不要斤斤計較

這一條反映了職場中大多數人的思維，去做一件社會工作人員并不具有一定程度會有一個結果，也是計較，越是得不到什么，我們心態要放開，我們需要每個人都有作為一種管理理念，就是通過自己辛辛苦苦付出就一定問題要有收獲，有回報，其實這在職場中特別的坑人，因為好多人確實付出了，但一直認為沒有得到回報，也許你的回報來得很慢，但也許沒有經濟回報，所以這不是我們能決定的。但即使公司沒有進行回報，我們付出了不同就是提高學習了，雖然研究結果不盡人意，但面對我國這種教學情況，把心態擺正才是最重要的。

3.巴結領導未必是自己的好出路，物極必反

在巴結領導這件事情上，職場中有非常多這種類似的情況，我們想要進步，并不一定是在巴結領導這件事上入手，這個規則也適用于其他的事情，其實，告訴我們要達到一個目的時，你可以找到一個快捷方式，你可以適當的機會，但不能太極端，以免造成相反的結果。也許你巴結領導，將不被認可，這是一定的，物極必反，不要太偏激，這樣才能有自己的退路。

4.不要把同事當作自己進步的橋梁，自己也許完全可以

大家都說在職場中，同事之間互相幫助，互相競爭，競爭才會進步，但是有些人在職場上為了得到別人的認可才會看到別人很重要，比如得到同事的支持，就不會有原則的對同事做出讓步，讓同事得到最大的利益，讓自己吃虧，沒有必要，即使你不給他，機會就是你，你反復回饋只會讓同事感受到自己的資格，所以合適的同事來幫助我們..

5.不遵守規則就會受到懲罰，這是自然規律

既然是規則就有它一定的道理，既然公司制定出來就需要員工去施行，如果你還不明白，就不要輕視他，這個規則是職場潛規則中最容易被人忽視掉的規則，或許大家看的模棱兩可，其實這個規則就是你內心已經知道的規矩。如果其他同事都非常遵守公司的規章制度，而你卻不遵守他，所以不遵守規則就一定會受到懲罰，不要輕視規則，要學會給自己留后路。

在職場中做到“三要三不要”

一、有意見要當面去說，不要在背后議論評價別人

職場中我們時常會遇到一個同事在你面前議論另一個同事的不好，這種在別人背后議論他人的行為是很影響人際關系。因為每個人都不希望自己成為被討論的對象。中國有句俗話：“寧在人前罵人，不在人后說人”，所以說當同事、朋友之間互相有意見時，可以約出來當面告訴他，并指出你對此不滿的原因。這樣對方不僅不會生氣，還會因此感激你。

背后討論

在背后討論他人，這樣的人不僅會令被說者討厭，同樣也會令聽者討厭。因為企業凡是有點頭腦發展的人，都會自然而然地這么想：“這次你在我面前說別人的壞話，下次你就有可能在別人面前說我的壞話?！边@樣如此一來，你在別人的印象管理中就不可能好到哪里去。所以需要我們有意見當面說或者你自己就是心里非常清楚教師就可以，切記不要在社會背后討論分析評價研究別人。

二、在辦公室內要懂得藏拙，不要過于得意

俗話說：“樹大招風”，當人有了名氣就會引起別人注意。職場中也是同樣的道理。當我們明顯比別的同事更加出色或更受到領導重視時，做事情就容易受到其他同事的注意或者招致其他人的嫉妒。所以我們要保持謙虛謹慎，不要過于自大。

懂得藏拙，不要得意

很多人，特別是剛入職場的新人，當面對企業領導夸獎時，就會洋洋得意，自以為是。殊不知，他這種社會行為方式已經遭到了一些其他公司同事的不滿，即使現在大家沒說什么，也會漸漸疏遠你。所以在職場中要時刻能夠保持一個謙虛的心里，懂得藏拙，這樣學生不僅需要可以通過加深了解彼此發展之間思想感情，同時還可以有效化解以及其他部門同事的嫉妒心理。當領導夸贊時，可以選擇適當的顯露出自己的劣勢，從而達到減輕哪些問題容易妒忌的同事的心理環境壓力，讓他們為了獲得作為一種“他也跟我們國家一樣“的心理平衡感，也就是”自己人心理”，以此淡化甚至無法消除影響別人心里的不平衡感。時刻懂得“謙虛做人，高調做事”的道理，這樣你的職場之路才會越走越寬。

三、要對別人的隱私視而不見，不要討論隱私問題

生活中總是少不了愛說別人壞話的人，只要人多的地方，就會有閑言碎語，職場中也不例外。在辦公室中如果我們聽到同事的隱私問題，那么一定要將其守口如瓶或者對隱私視而不見。心理學家研究表明：誰都不愿把自己的錯處或隱私在公眾面前“曝光”，一旦被人曝光，就會感到難堪而惱怒?！?/p>

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