職場新人必看的老手職場人建議

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場新人必看的老手職場人建議，希望能幫助到大家!

單位上班25條建議

1. 不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2. 在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3. 在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4. 進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5. 早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6. 每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7. 每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8. 找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9. 上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10. 工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11. 不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12. 在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13. 每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14. 下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15. 除必須隨身攜帶之外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16. 與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

17. 因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

18. 除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

19. 要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

20. 要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

21. 關注單位、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向領導反映。

22. 適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

23. 生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。

24. 注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

25. 如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

與領導相處的六大忌諱，職場必看

1、虛假，不老實想在領導面前耍小聰明，把自己的一些錯誤或者是不良的想法隱藏起來，只會讓領導對你產生更多的猜忌。

所以要把最真實的一面展現給自己的領導，記住這種真實有時候帶有表演的成分，一定要把這種表演演到底，不能夠中途退場，能看明白這段話的人前途一定不會太差。

2、不走私下的關系不走私下的關系，你永遠得不到領導的重用。人與人之間有時候真的不能夠太正經了，和領導相處也是一樣的道理，不能夠太把工作當一回事。

工作也只是你們之間建立起聯系的一個工具而已，真正的把私下的關系處理好才是解決你和領導之間信任的關鍵。

3、投機的心態很多人是僥幸心態非常的濃烈，總是用投機的心態去處理很多關鍵性的工作，總是想表現的良好，讓領導刮目相看，結果最后成了弄巧成拙，事情必須有確定性，最終才能夠符合領導的要求，離開了這一條，你走的都是彎路。

4、難說話、難纏的人你成為團隊有刺的人，領導會先把你的刺拔掉。

千萬不要讓領導誤解，你是一個特別難纏的，特別難說話的人，領導喜歡聽話的人，你聽話的同時保持自己的主見和獨立的人格，才能夠讓領導對你刮目相看。

記住，如果你是一個太平庸的凡夫俗子，在單位里面是不會有什么影響力和威望的，領導也不會把你看在眼上。

5、不穩定你的不穩定，會讓領導提拔放棄你。給領導留下一個安穩和長期在公司工作的印象，會加速提拔你的進程，如果你給領導一個錯覺，認為你隨時可能跳槽，隨時可能離開單位，領導是不會花時間和精力培養你的。

6、沒有上進心你在和領導打交道的過程當中，一定要體現出一個你突出的優點，就是你不斷進步的，不斷對工作進行改善的，不斷尋求方法和路徑的，這樣領導才會覺得你是一個可塑之才。

如果你和領導打交道這么長時間了，領導覺得你沒有任何的長進，放棄你是早晚的事。

職場老人告訴你的10個經驗

1、做事很重要，但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。

所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2、如何讓領導教會你更多，才是你的本事

坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。

領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你?

淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。

3、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣

新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。

也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。

不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4、有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來

很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是起碼通過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

也許有人會說，這個工作有那么重要么?對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

5、你的工資永遠會比你付出的少

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6、做好隨時清空自己學習新知識的準備

這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識。

尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

7、學會使用圖表分析問題，學會自我總結。

概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。

你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?

一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。

總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

8、每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了?(也許對方離異)，比如對方的女友是做什么的等等。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

9、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

10、忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。

如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么?相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢?

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