全世界的企業(yè)都在使用一種通用的商業(yè)語(yǔ)言——財(cái)務(wù)語(yǔ)言。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要運(yùn)用好財(cái)務(wù)語(yǔ)言，用財(cái)務(wù)的意識(shí)和財(cái)務(wù)收益去看待管理。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要做出正確的財(cái)務(wù)分析，必須具備的四個(gè)方面：
1、要有森林般的視野
很多企業(yè)老板看到的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)總是一個(gè)一個(gè)具體的數(shù)字，這實(shí)際上還是會(huì)計(jì)思維，不是領(lǐng)導(dǎo)者思維。在此我要跟大家說(shuō)明的是，作為領(lǐng)導(dǎo)者在看財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)候，不能只看到數(shù)據(jù)之間的結(jié)構(gòu)或者數(shù)字之間的邏輯關(guān)系，關(guān)鍵要看到這個(gè)數(shù)字背后表達(dá)意義。例如，企業(yè)擁有10億的總資產(chǎn)或是1億的總資產(chǎn)都分別說(shuō)明了什么?因此，在看待財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上能不能夠涵蓋整體的視野作出分析是很重要的。
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)公司的整個(gè)經(jīng)營(yíng)狀況有一個(gè)大體的了解：企業(yè)的凈利潤(rùn)有多少?企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模有多大?每個(gè)階段的營(yíng)業(yè)額情況是怎樣?企業(yè)運(yùn)營(yíng)中對(duì)現(xiàn)金的需求是怎樣?每個(gè)月的固定成本是多少?變動(dòng)成本又有多少?所有這些考慮的基礎(chǔ)在財(cái)務(wù)上都表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)這些基本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，就會(huì)對(duì)企業(yè)可能或已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題有一個(gè)整體的思考和把握。
森林的視野很重要，它要求我們看問(wèn)題不能點(diǎn)狀，不僅僅是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的一兩點(diǎn)，更需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行掃描，發(fā)現(xiàn)隱藏在里面的所有問(wèn)題。
2、要有關(guān)聯(lián)度的分析
數(shù)字之間是相關(guān)的，一個(gè)具有財(cái)務(wù)理念的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)更快發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的問(wèn)題。任何問(wèn)題的產(chǎn)生，都不是單一出現(xiàn)的，一定會(huì)牽連著其他問(wèn)題的發(fā)生，這就是財(cái)務(wù)分析的理念。
關(guān)聯(lián)度的分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者財(cái)務(wù)分析理念的關(guān)鍵。因此，在查閱各類(lèi)報(bào)表的時(shí)候，我們既要用財(cái)務(wù)的理念看問(wèn)題，同時(shí)也要作出關(guān)聯(lián)度的分析。這就要求我們?cè)诳创龁?wèn)題時(shí)要非常敏感，通過(guò)一個(gè)數(shù)字的變化，立刻想到跟此項(xiàng)目有關(guān)的其他方面的變化。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者財(cái)務(wù)理念的建立，實(shí)際上是為了找到一個(gè)突破點(diǎn)，去解決與一個(gè)問(wèn)題相關(guān)的其他問(wèn)題。
3.導(dǎo)向性連接的能力
企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向必須將“數(shù)字”放在前面。數(shù)字是什么?是結(jié)果!是標(biāo)準(zhǔn)!一般我們?cè)谥v一件事時(shí)，大家都能聽(tīng)懂，但在講到數(shù)字的時(shí)候，有些人就會(huì)反應(yīng)不過(guò)來(lái)。數(shù)字和事情應(yīng)該是聯(lián)系在一起的，它們之間的關(guān)聯(lián)性就是導(dǎo)向性，也是我們學(xué)財(cái)務(wù)通管理的關(guān)鍵。
因此，領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值管理導(dǎo)向需要重新作出改變。這個(gè)改變首先要求我們要有數(shù)字的觀念，結(jié)果的衡量標(biāo)準(zhǔn)是數(shù)字，這要求企業(yè)各部門(mén)之間的溝通要講數(shù)字，為結(jié)果負(fù)責(zé)應(yīng)該是所有干部的工作導(dǎo)向。數(shù)字的呈現(xiàn)是結(jié)果，這恰恰是很多企業(yè)的管理干部不愿面對(duì)的。
企業(yè)家在做決策時(shí)，不要只判斷是非，而應(yīng)判斷結(jié)果，永遠(yuǎn)把數(shù)和事連起來(lái)去衡量。
4.系統(tǒng)性分解的思維
系統(tǒng)性思維的思想是什么?一個(gè)具有財(cái)務(wù)理念的領(lǐng)導(dǎo)者，在考慮問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該是由上往下把問(wèn)題分解著去思考。比如說(shuō)到核心問(wèn)題股東回報(bào)率是多少?就要找出它會(huì)受到哪些因素的影響，公司應(yīng)該做些什么才能更好地實(shí)現(xiàn)它，這些都要求領(lǐng)導(dǎo)者必須有清晰地系統(tǒng)分解的思路。
管理企業(yè)一定要善于利用財(cái)務(wù)指標(biāo)的作用力，把整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)分解為各個(gè)部門(mén)的責(zé)任指標(biāo)，再將其分解到各個(gè)崗位上的指標(biāo)。企業(yè)的發(fā)展實(shí)際上就是為了達(dá)成財(cái)務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo)而奮斗的，管理企業(yè)的關(guān)鍵就是將指標(biāo)從上往下進(jìn)行系統(tǒng)的分解，分解的關(guān)鍵就是管理應(yīng)該做的事，而不是正在做的事。
啟發(fā)：一個(gè)具有財(cái)務(wù)理念的創(chuàng)業(yè)者，能更快速地讓企業(yè)保持穩(wěn)健的發(fā)展;一個(gè)具有財(cái)務(wù)理念的總經(jīng)理，能更容易讓企業(yè)保持利潤(rùn);一個(gè)用財(cái)務(wù)打通企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)人，更能讓企業(yè)在做大的同時(shí)也做強(qiáng)!
1、要有森林般的視野
很多企業(yè)老板看到的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)總是一個(gè)一個(gè)具體的數(shù)字，這實(shí)際上還是會(huì)計(jì)思維，不是領(lǐng)導(dǎo)者思維。在此我要跟大家說(shuō)明的是，作為領(lǐng)導(dǎo)者在看財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)候，不能只看到數(shù)據(jù)之間的結(jié)構(gòu)或者數(shù)字之間的邏輯關(guān)系，關(guān)鍵要看到這個(gè)數(shù)字背后表達(dá)意義。例如，企業(yè)擁有10億的總資產(chǎn)或是1億的總資產(chǎn)都分別說(shuō)明了什么?因此，在看待財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上能不能夠涵蓋整體的視野作出分析是很重要的。
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)公司的整個(gè)經(jīng)營(yíng)狀況有一個(gè)大體的了解：企業(yè)的凈利潤(rùn)有多少?企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模有多大?每個(gè)階段的營(yíng)業(yè)額情況是怎樣?企業(yè)運(yùn)營(yíng)中對(duì)現(xiàn)金的需求是怎樣?每個(gè)月的固定成本是多少?變動(dòng)成本又有多少?所有這些考慮的基礎(chǔ)在財(cái)務(wù)上都表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)這些基本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，就會(huì)對(duì)企業(yè)可能或已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題有一個(gè)整體的思考和把握。
森林的視野很重要，它要求我們看問(wèn)題不能點(diǎn)狀，不僅僅是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的一兩點(diǎn)，更需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行掃描，發(fā)現(xiàn)隱藏在里面的所有問(wèn)題。
2、要有關(guān)聯(lián)度的分析
數(shù)字之間是相關(guān)的，一個(gè)具有財(cái)務(wù)理念的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)更快發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的問(wèn)題。任何問(wèn)題的產(chǎn)生，都不是單一出現(xiàn)的，一定會(huì)牽連著其他問(wèn)題的發(fā)生，這就是財(cái)務(wù)分析的理念。
關(guān)聯(lián)度的分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者財(cái)務(wù)分析理念的關(guān)鍵。因此，在查閱各類(lèi)報(bào)表的時(shí)候，我們既要用財(cái)務(wù)的理念看問(wèn)題，同時(shí)也要作出關(guān)聯(lián)度的分析。這就要求我們?cè)诳创龁?wèn)題時(shí)要非常敏感，通過(guò)一個(gè)數(shù)字的變化，立刻想到跟此項(xiàng)目有關(guān)的其他方面的變化。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者財(cái)務(wù)理念的建立，實(shí)際上是為了找到一個(gè)突破點(diǎn)，去解決與一個(gè)問(wèn)題相關(guān)的其他問(wèn)題。
3.導(dǎo)向性連接的能力
企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向必須將“數(shù)字”放在前面。數(shù)字是什么?是結(jié)果!是標(biāo)準(zhǔn)!一般我們?cè)谥v一件事時(shí)，大家都能聽(tīng)懂，但在講到數(shù)字的時(shí)候，有些人就會(huì)反應(yīng)不過(guò)來(lái)。數(shù)字和事情應(yīng)該是聯(lián)系在一起的，它們之間的關(guān)聯(lián)性就是導(dǎo)向性，也是我們學(xué)財(cái)務(wù)通管理的關(guān)鍵。
因此，領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值管理導(dǎo)向需要重新作出改變。這個(gè)改變首先要求我們要有數(shù)字的觀念，結(jié)果的衡量標(biāo)準(zhǔn)是數(shù)字，這要求企業(yè)各部門(mén)之間的溝通要講數(shù)字，為結(jié)果負(fù)責(zé)應(yīng)該是所有干部的工作導(dǎo)向。數(shù)字的呈現(xiàn)是結(jié)果，這恰恰是很多企業(yè)的管理干部不愿面對(duì)的。
企業(yè)家在做決策時(shí)，不要只判斷是非，而應(yīng)判斷結(jié)果，永遠(yuǎn)把數(shù)和事連起來(lái)去衡量。
4.系統(tǒng)性分解的思維
系統(tǒng)性思維的思想是什么?一個(gè)具有財(cái)務(wù)理念的領(lǐng)導(dǎo)者，在考慮問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該是由上往下把問(wèn)題分解著去思考。比如說(shuō)到核心問(wèn)題股東回報(bào)率是多少?就要找出它會(huì)受到哪些因素的影響，公司應(yīng)該做些什么才能更好地實(shí)現(xiàn)它，這些都要求領(lǐng)導(dǎo)者必須有清晰地系統(tǒng)分解的思路。
管理企業(yè)一定要善于利用財(cái)務(wù)指標(biāo)的作用力，把整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)分解為各個(gè)部門(mén)的責(zé)任指標(biāo)，再將其分解到各個(gè)崗位上的指標(biāo)。企業(yè)的發(fā)展實(shí)際上就是為了達(dá)成財(cái)務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo)而奮斗的，管理企業(yè)的關(guān)鍵就是將指標(biāo)從上往下進(jìn)行系統(tǒng)的分解，分解的關(guān)鍵就是管理應(yīng)該做的事，而不是正在做的事。
啟發(fā)：一個(gè)具有財(cái)務(wù)理念的創(chuàng)業(yè)者，能更快速地讓企業(yè)保持穩(wěn)健的發(fā)展;一個(gè)具有財(cái)務(wù)理念的總經(jīng)理，能更容易讓企業(yè)保持利潤(rùn);一個(gè)用財(cái)務(wù)打通企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)人，更能讓企業(yè)在做大的同時(shí)也做強(qiáng)!
