年度鄉村人才振興工作總結

今年是黨的二十大召開之年，也是鄉村振興全面展開的關鍵之年，區農業農村局把鄉村人才工作擺在更加突出位置，立足職責職能，深入貫徹落實“淄博人才金政50條”，圍繞專業人才下鄉、鄉土人才培養、人才服務保障等方面，下足力氣，充分發揮鄉土人才在帶頭致富脫貧、先進技術推廣、產業結構調整等方面的積極作用，為實現淄博“強富美優”城市愿景提供更加堅實有力的才智支撐。

一、鄉村人才振興工作推進情況

（一）加強組織領導，全面落實上級人才工作會議精神

全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和省市區委人才工作會議精神，認真落實《關于加強新時代淄博人才工作若干措施》(淄組發〔2022〕16號)等文件精神，牢固樹立人才引領發展的戰略地位，緊扣全區農業農村現代化發展需要，建立健全鄉村人才工作機制，在做優做實人才政策、人才服務上下功夫，充分發揮黨組主要負責人示范帶頭作用，將人才建設與黨組織建設、精神文明建設同安排，同部署。

（二）認真組織實施農村實用人才培養工程

1、開展高素質農民教育培訓工作。張店區認真組織開展農民專項培訓及其他高素質農民教育培訓工作。在開展了全區涉農鎮辦進行培訓需求摸底調查的前提下，制定《2022年張店區高素質農民專項培訓實施方案》、《2022年張店區高素質農民培育實施方案》，按專項培訓方案進度全年累計培訓高素質農民86人，超額完成上級下達的專項培訓任務。

2、多途徑開展線上農民培訓。針對疫情防控實際，想方設法，利用農廣校、鎮村微信群等廣泛發動，通過農業農村部云上智農APP等、山東鄉村廣播微信公眾號網絡直播等方式，多途徑開展線上農民培訓；6月份認真組織落實了全國農民手機應用技能培訓周工作，切實提高廣大農民利用手機指導農業生產經營和農村生活的能力，讓“新農具”為農民美好生活插上信息化翅膀。

3、積極推進高素質農民培育工作。市局分配給我區任務數是30人（其中10人為青年農民培訓，由團區委負責，其余20人由區農業農村局負責）。目前我局已圓滿完成20人經營管理培訓和生產技能培訓工作。

4、充分發揮農技人才力量。圍繞糧食增產、蔬菜增收、農業增效這一目標，做好全區的農業技術推廣服務工作。開展冬小麥“科技壯苗”專項行動及“奪夏糧豐收百日攻堅行動”，有效促進弱苗轉壯，保障糧食生產。開展“千人指導萬人培訓”農技提升行動，組織技術人員深入田間地頭，了解蔬菜種植情況，指導菜農科學有效做好蔬菜水肥管理及病蟲害防治工作。全年共出動農技人員100余人次，結合對田間作物及病蟲害開展調查，通過采取線上線下咨詢的方式，提供相關技術咨詢和指導300余人次，起草印發糧食作物相關技術指導性文件7個，印發小麥條銹病明白紙1000余份，發放日光溫室蔬菜等常見病蟲害防治方法等宣傳材料300余份，發布土壤墑情測報8期。

5、不斷擴大農村高層次人才隊伍。按照《關于開展2022年度職業農民職稱評定工作的通知》要求，認真做好2022年新型職業農民職稱評定推薦申報工作。經逐級推薦申報、逐級公示，推薦6名人選報上級部門評審，經淄博市職業農民評審委員會評審，2022年張店區共有2人獲得農民助理農藝師資格，1人獲得農民副高級農藝師資格。同時，積極推薦轄區內優秀農村實用人才參加淄博英才——鄉村之星、齊魯鄉村之星選拔。

6、扎實做好農村實用人才培育工作

張店區始終堅持把農村實用人才隊伍作為促進鄉村振興的中堅力量，堅持在選拔、培養、使用、激勵上持續用力，堅持以新型經營主體帶頭人培訓、高素質農民培訓、“百名農業專家服務鄉村振興服務隊暨百企千園”行動、農產品質量安全檢測人員技術培訓、益農信息社信息員培訓等方式為亮點，著力培養鄉村產業帶頭人、農村電商人才、特色鄉土人才和鄉村公共服務人才等，全力構筑農業農村實用人才新高地。

二、存在問題

一是功能區調整造成儲備人才不足。2020年功能區劃分后，張店區農村面積和農業企業的減少量超過一半，鄉村人才隊伍規模也大大減少，張店轄區內各級“鄉村之星”選拔推薦候選人儲備不足，選拔推薦工作可操作性降低。

二是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區，農業資源較少，大多數農業龍頭企業和新型農業經營主體存在著規模小、管理參差不齊、經濟效益不穩、后勁不足等問題，吸納農民的能力有限，使得人才在農村發展的空間不大，造成人才流失。

三、明年工作打算

一是繼續做好高素質農民培訓工作。明年將持續圍繞實施鄉村振興戰略，堅持以服務質量興農、綠色興農、品牌強農為導向，以滿足農民需求為核心，組織實施農民專項培訓及其他高素質農民教育培訓工作,建立訓育結合工作機制,以提升培育質量效能為重點，培育壯大愛農業、懂技術、善經營的高素質農民隊伍。

二是繼續加強鄉村之星宣傳，深入挖掘本土優秀人才。在宣傳方式方面，通過線上線下相結合的方式，積極發動鎮辦村居，利用他們的微信公眾號、微博及時轉載各級鄉村之星相關信息，在宣傳陣地、宣傳欄等重要位置設置文化專欄，形成良好的鄉村之星宣傳輿論氛圍。

三是深入挖掘人才資源，抓好農村實用人才隊伍建設。全區各級農業農村系統要切實提高工作藝術，采取多種措施，培養用得上、留得下的農業人才。同其他各類人才一樣，鄉村之星儲備人才成長也要經歷一個過程。對身邊的“小能人”，要依托新型職業農民培育等管理培訓體系，加強對專業技能型和專業服務型職業農民培訓，加強對農民的實用技術和致富技能培訓，幫助其開展創業、實現就業，拓寬增收渠道。

四是豐富拓展科技下鄉活動。保持送科技下鄉活動常態化，圍繞推動農業產業興旺，普及農業科學知識，弘揚科學精神，努力提高農民群眾的科技素質和技能的原則，做到送農戶之所盼，教農戶之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉村振興。