公司人事面試筆試題范文

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面小編給大家分享公司人事面試筆試題范文的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

公司人事面試筆試題范文

1、你的測試職業發展是什么?你自認為做測試的優勢在哪里?

參考答案：

測試經驗越多，測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業規劃，前3年累積測試經驗，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務。

優勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發揮。

2、你為什么想離開目前的職務?

參考答案：

3、你對我們公司了解有多少?

參考答案：

4、你找工作時，最重要的考慮因素為何?

參考答案：工作的性質和內容是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

5、為什么我們應該錄取你?

參考答案：您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

6、請談談你個人的最大特色。

參考答案：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

7、一個測試工程師應具備那些素質和技能?

參考答案：

8、您認為在測試人員同開發人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果?維持測試人員同開發團隊中其他成員良好的人際關系的關鍵是什么?

參考答案：

9、在您以往的測試工作中，最讓您感到不滿意或者不堪回首的事情是什么?您是如何來對待這些事情的?

參考答案：

10、在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發或者與此無關的其他方面)

參考答案：

11、為什么選擇測試這行?

參考答案：

它是一個新興的行業，有發展潛力，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發要更難

為什么值得他們公司雇用?如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?

如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎

如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理

你覺得什么樣的人最難相處

為什么值得他們公司雇用?

幫助公司提高軟件質量和測試部門的技術水平

如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?

分享我的測試經驗和測試技能，提高測試部門技術水平

如何從工作中看出你是個自動自覺的人

自動自覺范圍太廣

1. 工作成果

2. 工作質量

12、你的工作通常能在時限內完成嗎.(我想問一下就是她問這個問題的動機是什么)

參考答案：

在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好

13、通常你對于別人批評你會有什么樣的反應

參考答案：有錯即改，無錯勉之

14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?

參考答案：

15、如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理?

參考答案：

弄清楚客戶為什么抱怨?是怎么樣的.問題?

如果是客服問題，提交客服部門解決

如果是質量問題，分析原因，下一版本改進

17、你在五年內的個人目標和職業目標分別是什么?

參考答案：

分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業對你的安排。

錯誤回答我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業的領導者更換頻繁，我認為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎?

評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，"將來的某個時候"這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。

正確回答從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，我希望找到一家企業——一家愿意做相互投入的企業——待上一段時間。

評論這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。

18、你怎樣做出自己的職業選擇?

參考答案：

分析 面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。

錯誤回答 我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業的副總裁。

評論 除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。

正確回答 在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學商業的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

評論 這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

公司人事面試筆試題范文

1、 請用3分鐘時間作一下自我介紹。

答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發現閃光點、可取點。或從應聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經歷、行業是否與人事行政專員相匹配。經常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。

2、 為什么要離開上家（目前）的公司？

答題參考：主要考察應聘者離職原因：最好是工廠搬遷、業務合并或公司倒閉、工資低等個人客觀無法改變的因素而離開。如是因為某上司離職而導致、無實權、轉換環境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。

3、 人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。

參考答案：1、培訓模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；2、招聘模塊，則追回招聘面試流程；3、績效模塊，則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。

4、 貴司業務人員的薪酬績效模式是怎么構成的？能否真正地激勵到業務人員？一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？

答題參考：面試考官可與公司現行的業務績效模式作比較，以考察應聘者對薪酬績效的掌握和熟練程度。薪酬激勵模式主要考慮的.方面：特別要考慮到公司利潤點、員工期望能達到的普遍薪酬

5、 為什么選擇來我公司應聘？

答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態度和經驗。從而可以推測其是否適合此職位。

6、 如果上司安排一項工作，要求你立即執行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？

答題參考：這是一道典型的考察執行力的問答。理想的回答應是先執行上司的要求，同時在執行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執行。

7、 入職兩個月，如果公司認為你仍不能勝任此崗位，你該如何做？

答題參考：考察應聘者面對挫折的能力，比較理想的回答是：公司認為不能勝任此崗位，肯定是個人在某些方面沒有做好，或者自己的努力不夠。這時的自己要分析自己，聽取上司的建議，進一步調整自己的工作狀態，將工作做得更加完美。如果仍不能達到，則聽從公司安排。切不可說我努力了是公司存在問題等這方面的回答。

8、 你在選擇一份工作中最看重的是什么？

答題參考：（應聘者可能回答成長空間、培訓機會等比較空泛的內容）可以根據其回答內容要求應聘者具體描述。考查應聘者是否有對成功的渴望；抗壓能力

9、 如果你的上司是一個非常嚴厲的人，時常給你巨大的壓力。你覺得這種領導方式對你有何利弊？

答題參考：考查應聘者的壓力承受能力；語言表達能力。總體回答應是利大于弊，如能使自己嚴格要求自己、高壓下能盡快獲得進步與提升，會盡量理解上司面臨的工作壓力而不會怪罪上司等。如回答弊大于利，則說明不能承受工作壓力，基本不予考慮。

10、 在這家曾經工作過的公司，你每個月的底薪多少？

考查應聘者的銷售技能的專業性及成單能力；成功渴望，以及應聘者的薪資構成、期望值，以及其經驗是否真正與收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。

11、 五年內的規劃是什么？

答題參考：人事專員職位及其發展通道決定了，不可能在五年內買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。

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