在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看初涉職場新人應知曉的職場規(guī)則，希望能幫助到大家!
職場成功必須經(jīng)過六項修煉
一、永遠不要拒絕改變
如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。想想，當j.k羅琳在廉價咖啡館里寫作的時候，她還只是個貧窮、離異、相貌平平且?guī)е⒆拥呐耍F(xiàn)在，她已經(jīng)是英國的第二大富婆，擁有的財富比英女王還要多。當然，她同時還擁有了名望、地位和新的愛情。
如果說羅琳的成功充滿了命運的眷顧，那么桑得斯的故事則飽含奮斗的艱辛。作為一個退役軍人，桑得斯上校當過消防員，賣過保險，翻修過輪胎，開過加油站，到66歲那年，他仍然只是一個領(lǐng)取每月105美元生活保障的退休老人。也就是這一年，桑得斯上校開了一家小小的快餐店，這無疑是一項成功的投資，那是世界上第一家肯德基。現(xiàn)在，你可以在全世界看到這家快餐連鎖店，和店門口桑得斯上校的身影。在華爾街，沒有破產(chǎn)過三次以上的人不是好的投資家，因為唯有經(jīng)歷過失敗，仍然不畏變革的人，才能成為最后的贏家。
二、讓“青蛙”老板注意你
不，這不是說老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告訴你一個小小的科學常識：青蛙只能看到運動中的物體。所以，無論如何，保持自己忙碌是第一要務(wù)。盡管你已經(jīng)連續(xù)熬夜把策劃書寫得盡善盡美，盡管你剛剛加班加點完成兩個月的工作量，你也絕對不可以作體力透支狀，倒在桌子上補充睡眠。要知道，任何一個老板都愿意看到員工時刻處于無比繁忙的工作狀態(tài)中。所以，不要對已經(jīng)結(jié)束的工作沾沾自喜，在臺子上放一兩份沒有完成的文件，把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上，甚至把袖子卷起來，也能讓你看上去更實干一些。
當然，如果你是躲在高高的隔斷板后面忙碌，那和你偷偷泡bbs其實沒有區(qū)別。科層制逐級負責的管理體制，使得老板對你的工作缺少了解，他對你的所有印象，可能都只來源于人力部門的匯報。所以，和老板保持溝通至關(guān)重要，讓他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建議。在工作中，也可以適當詢問老板的意見，讓他不知不覺參與到你的工作中來。
三、品牌你自己
為什么你要喝百事可樂而不是非常可樂?為什么你要穿耐克而不是匹克?為什么你老板提拔了跟你一起到公司的 lucy，對經(jīng)常加班到半夜的你卻視而不見?因為，被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個抽象的id，還包括一點一滴建立起來的品牌內(nèi)涵。對于你來說，選擇百事可樂和耐克代表你認同青春的、積極的生活方式;對于老板來說，選擇lucy代表投資獲得穩(wěn)定回報的可能。
新經(jīng)濟時代最負盛名也最具爭議性的作家湯姆?彼特斯5年前就提出了“brand you”的全新理論。他諄諄教誨說，我們每個人都是ceo，任職的公司叫做“me”，職業(yè)生涯中最大的任務(wù)，是把公司唯一的品牌“you”，打造成職場的領(lǐng)先品牌。你需要的是對自己的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂普對員工說，每個人都有一件事情，做得比一萬個人都好。你知道自己的優(yōu)勢所在嗎?作為一個要著力推廣的品牌，你和別人的訴求點有什么不同呢?明白自己的優(yōu)勢，不斷強化自己的優(yōu)勢，才能讓你成為職場里一個響當當?shù)摹懊啤薄?/p>
四、注意每一個工作細節(jié)
你可以舉出很多例子來反駁說，成功人士不拘小節(jié)，比如愛因斯坦。但是，不得不承認的是，更多時候細節(jié)具有決定性的力量。電梯里和老板簡短的幾句聊天，可能讓他堅定提拔你的念頭;在談判中一個錯誤的用語，也許讓你最后痛失快要到手的合同。完美的細節(jié)代表著永不懈怠的處事風格，正是個人品牌價值的最佳體現(xiàn)。
接電話時，先主動向?qū)Ψ絾柡?打電話時，先詢問對方是否方便;給老板的報告里，總是精心預備一份簡短的概要供快速瀏覽……這樣的細節(jié)還有很多很多，重要的原則是，你必須成為一個積極、實干、優(yōu)質(zhì)的象征，你的任何言行都要與此相適應。
五、培養(yǎng)杰出的公關(guān)技巧
良好的公關(guān)意識向來是樹立形象的優(yōu)質(zhì)潤滑劑，更是成為職場成功者的必要條件。公關(guān)的第一原則是：善待任何人。要知道，在白領(lǐng)的工作圈里，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，沒有永遠的上司，也沒有永遠的下屬。生活變幻莫測，不會永遠符合你的預期。被你狠狠得罪的客戶，可能是你下一個老板;你頤指氣使的下屬，可能搖身一變成了你的上司。在你的個人品牌形象上，“溫和”、“彬彬有禮”之類的標簽，貼得越多越妙。
辦公室以外的非正式場合，是溝通交流的最好場所。在非正式場合里，人們通常比較放松，不太具有戒備心理，更容易互相妥協(xié)，這就是為什么外交通常先在非正式場合展開的原因吧。和老板的溝通更是如此。升職加薪的微妙關(guān)頭，搭電梯遇到老板，說上20秒鐘話，卻有可能徹底擊敗競爭對手!這可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家job的溝通技巧：“我昨天去看過公司產(chǎn)品的專賣店了，顧客對產(chǎn)品反映不錯，但是銷售有一定困難。marketing部門印的單頁，不是很有針對性，不像上次那么好。”短短幾句話，讓老板知道你在工作，拿到了第一手信息，發(fā)現(xiàn)了問題，還提出了建議。非正式場合幾十秒的交談，可能比一個小時辛苦匯報工作，收益還要大得多!
六、三分鐘推銷你自己
在塑造個人品牌的過程中，如何提升品牌認知度至關(guān)重要。要讓別人在第一時間記住你，你就必須提供引人注目的細節(jié)。總是用mont blanc、明快的衣著搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名，都能讓你脫穎而出。當然，每家公司里都有一個著名的糊涂蟲，如果你不幸被貼上了這樣的品牌，那么迅速跳槽、重新開始也許是個不錯的選擇。
過于謙虛會讓人覺得信心不足，輪到你做介紹的時候，大可不必太古板老套。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己!告訴別人你的成績和努力，利用一切出現(xiàn)在媒體上的機會，讓現(xiàn)在的老板注意你，讓潛在的老板被你吸引。作為一個成功個人品牌的維護者，你必須時刻在營銷自己。
通用ceo杰克。韋爾奇的辦公室里掛著一副畫：非洲的大草原上，旭日初升。在每個黎明，羚羊都要從夢中驚醒，拼命奔跑，時刻警惕，來擺脫獅子的獵食;而獅子只有比羚羊跑得更快，才能讓自己不被餓死。在職場中，情況同樣如此。無論你是羚羊還是獅子，停頓下來就意味著職業(yè)生命的死亡。現(xiàn)在，開始奔跑吧。
職場10大潛規(guī)則
1.年假隨便請?做夢!
帶薪年假是職場人在認真努力工作之后，應當享有的福利。然而事實是并非人人都能享受帶薪年假，根據(jù)前程無憂曾做過的調(diào)查顯示：僅有50%的職場人士表示能享受到帶薪年假，遠遠低于其他國定假期的享受比例。如果你所在的公司業(yè)務(wù)繁忙無法休年假，能夠給予適當?shù)恼郜F(xiàn)補償也是一種合理合法的處理方式。如果公司既不批假又不提供補償，還是趕緊走人吧。
2.團建就是領(lǐng)導的拍馬屁大會
團隊建設(shè)的初衷是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。在現(xiàn)實中最直觀的表現(xiàn)形式就是組織公司團隊聚餐及活動，發(fā)展至今確實也會出現(xiàn)網(wǎng)友吐槽的“聚眾拍馬屁”情況。很明顯，這樣的情況已經(jīng)失去了團建原本的意義。如果你不喜歡這樣的氛圍，就專心享受一頓美食吧。
3.有一定規(guī)模的大型企業(yè)：開不完的會，走不完的流程
開會是否必要，有些時候是人們所處視角不同而導致的感受不同。比如事務(wù)繁忙的領(lǐng)導和老板可能就要通過各種會議來迅速了解一些公司事務(wù)，而從基層與會者的角度來看，似乎是在做一件對自己現(xiàn)有工作沒有實際意義的事。當然如果會議本身過于頻繁，且沒有效率，那么確實應該考慮是否有必要的問題了。而走流程本身也是為了保證各方利益，讓公司更好地運轉(zhuǎn)下去的必要舉措。 總結(jié)：該開的會不能無故缺席，不能做個置身事外的員工。
4.有加班文化的公司：領(lǐng)導同事不走，別想準時下班
如果你的領(lǐng)導、同事都在加班，你會選擇準時下班嗎?一次兩次還好，時間長了難免會有閑言碎語。如果企業(yè)或工作性質(zhì)中帶有加班文化。那么你就應該權(quán)衡一下得失了。身為職場人，加班是在所難免的，更何況，別人都在加班，你配合一下團隊也是情有可原。如果你真的對加班很“感冒”，可以在入職之前詢問加班的頻率以及加班后的補償，在確認和自己的理念相符之后再決定入職也不遲。
5.寧愿招新人，也不愿意給老員工漲薪
“外來的和尚好念經(jīng)”，似乎是所有公司老板的共識，公司需要新鮮血液來激發(fā)公司的活力。而對于老員工而言，工作時間越長，越會陷入求穩(wěn)定的狀態(tài)，跳槽成本也就越高。要跨出“舒適圈”不容易，進而導致很多老員工不敢輕易做出跳槽的決定。然而如果想要讓老板心甘情愿地漲薪，在“舒適圈”固步自封是沒用的，提升自己的不可替代性和業(yè)務(wù)能力、隨時關(guān)注市場行情都是十分必要的舉措。
6.新人剛來，打雜是正常的
一般來說，短期打雜實屬正常，尤其是對于剛畢業(yè)的應屆生而言。許多公司招收零經(jīng)驗的新人本身也是為了分擔老員工手中的初級工作，可以讓老員工把精力放在更有價值的工作上。想要打破這個怪圈，需要你一點點從手邊的小事做起，慢慢贏得同事的信任。循序漸進地成長，總有一天會被委以重任。
7.老板是我們的同事，但要時刻記住他是最“大”的同事
老板的確是我們的同事，我們同在一條船上，要顯示出軍民一家親的感覺。但老板又高于同事，某些場合要把老板當作神一般的存在，適當表現(xiàn)出敬畏感。和老板相處要謹記：交流要注意分寸，有事多溝通。
8.別輕易把同事當朋友
學會分清同事與朋友，有些話能說，有些話不能說，保持合適的距離。職場新人不必刻意迎合同事，職場老人也犯不著為難同事。最好不要和同事有金錢上的來往，借錢這種事要三思而后行。
9.不欠人情，懂得感恩
沒有人可以游離于人情之外，所以不是不能接受人情，而是要有選擇地接受。禮尚往來，該還的人情別吝嗇，人情的回報和維護規(guī)則都是宜早不宜遲。
10.沒有絕對的公平
成年人的世界沒有絕對的公平，有些事情睜一只眼閉一只眼就行了。自己應得的權(quán)益要努力爭取，但不必盲目追求所謂正義。即使受到不公平的待遇(非違法性質(zhì)的)，如果不能改變現(xiàn)狀可以選擇跳槽，也不必背后嚼舌根，以免落人話柄。
職場人緣好的技巧
1.要學會換位思考，理解和體諒別人價值取向。
2.知道禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。
3.不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私。
4.善于拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。
5.待人真誠，樂于幫助。人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。
人際關(guān)系的好壞先在于你的性格和經(jīng)歷。在取決于技巧，上面那些技巧合適在職場處理好關(guān)系。
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