在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看初涉職場新人必看的職場雷區(qū)，希望能幫助到大家!
千萬別做升職無望的“職場5傻”
第一傻：伴郎型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只能面壁垂泣。
第二傻：水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人的感謝與上司的賞識，背后還說你是無用的老實(shí)。在同事、領(lǐng)導(dǎo)面前不會(huì)說“不”，受到委屈，只好到家中發(fā)泄了。
第三傻：抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動(dòng)。同事認(rèn)為你難相處，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，被稱之為 “刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
第四傻：鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
第五傻：敵視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會(huì)你的好想法、好成績。
10類職場討厭鬼
一是自由散漫的人。
有一類員工，養(yǎng)成了不守時(shí)的不良習(xí)慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會(huì)不喜歡。
二是態(tài)度倨傲的人。
這類員工只注意別人的缺點(diǎn)，看不到或不愿承認(rèn)別人的優(yōu)點(diǎn)，喜歡貶低別人，抬高自己，無法與人相處。
三是無群體意識的人。
這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。
四是虛偽自吹的人。
有一類員工喜歡吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成績，或胡亂夸耀公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績，這類員工容易給公司造成負(fù)面影響。
五是衣冠不整的人。
衣著打扮事關(guān)公司的外在形象，衣著整潔，穿戴得體，對客戶是一種尊重。
六是口頭表達(dá)能力欠佳的人。
恰如其分的表述，會(huì)體現(xiàn)公司員工的綜合素質(zhì)，如口齒清楚，思維敏捷的員工，能給公司帶來好的效益。
七是感情用事的人。
身在公司，當(dāng)以公司利益為重。不能用感情代替原則，要慎重處理好公司與老鄉(xiāng)，公司與朋友的關(guān)系。
八是缺乏敬業(yè)意識的人。
作為你的老板，他期望員工對公司的貢獻(xiàn)高于他以員工的付出，這樣，公司才有利可圖，從而進(jìn)一步壯大。
九是說原公司壞話的人。
沒有老板喜歡員工處處揭自己公司的短處，遇到愛說原公司壞話的員工，還是慎用的好。
十是刺探別人隱私的人。
有一類員工喜歡在工余飯后津津樂道道聽別人說的小道消息，甚至想辦法了解老板的私生活，對公司的過去刨根尋底。 所有這些，都是極不明智的。
成為職場精英的5大職場生存法則
1. 執(zhí)行力強(qiáng)，解決問題的效率高
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時(shí)間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費(fèi)了老板時(shí)間，必然不會(huì)在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動(dòng)地解決問題，幫老板節(jié)約時(shí)間，比什么都重要。
2. 及時(shí)溝通，即時(shí)反饋
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會(huì)對很多事情的理解程度不同，這時(shí)候，考驗(yàn)的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯(cuò)誤的方向發(fā)力，這不僅浪費(fèi)時(shí)間，還費(fèi)力不討好，降低工作效率。
同時(shí)，在溝通到位的情況下，還要保證及時(shí)反饋，確保相關(guān)同事第一時(shí)間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
3. 從小事做起，把小事做精
很多人一進(jìn)入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗(yàn)，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時(shí)間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時(shí)候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價(jià)值就會(huì)得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4. 多認(rèn)識跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系
一個(gè)公司里，每個(gè)人都不是單打獨(dú)斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5. 耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負(fù)面評價(jià)，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時(shí)候謠言就會(huì)不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實(shí)證據(jù)，再采取行動(dòng)。
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