歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看完美簡(jiǎn)歷一定要避免的7個(gè)錯(cuò)誤，希望能幫助到大家!
完美簡(jiǎn)歷一定要避免的7個(gè)錯(cuò)誤
1.錯(cuò)字和病句。
在你的求職信和簡(jiǎn)歷，任何錯(cuò)別字和病句一定不存在。白色和語(yǔ)法錯(cuò)誤，給用人單位留下了非常不好的印象。即使是一個(gè)很不起眼的錯(cuò)字，他們很可能讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)，使用軟件中的一些糾錯(cuò)功能，比如 office word，不要漏掉任何紅線。 最好找?guī)讉€(gè)朋友幫你檢查幾次，找出所有不流動(dòng)的區(qū)域。
2.簡(jiǎn)歷太過冗長(zhǎng)。
公司人事部門的員工平均每份簡(jiǎn)歷花費(fèi)大約十幾秒鐘。所以沒有必要把你所做的一切都寫在簡(jiǎn)歷上。重要的是，你寫下證明你工作能力的職位和增加你被雇用機(jī)會(huì)的分?jǐn)?shù)。大多數(shù)公司在第一次篩選你的簡(jiǎn)歷時(shí)并不會(huì)面面俱到，更不用說全部閱讀了。所以，你只需要告訴最重要的信息，證明你是最好的候選人。
3.格式編輯太糟糕。
簡(jiǎn)歷的外部形象和一個(gè)人的外表一樣重要，它會(huì)影響你申請(qǐng)的成功。一份格式不好的簡(jiǎn)歷會(huì)給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡(jiǎn)潔、美觀、大方的簡(jiǎn)歷也會(huì)給面試者留下一張明亮的臉，從而給面試者留下一定的好印象。
這意味著你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是黑色的，背景應(yīng)該是白色的。 不需要花哨的裝飾。 如果你想給特定區(qū)域添加邊框，一定要使用實(shí)線框圖。 還要注意行與行之間，至少要加倍行距，每個(gè)塊之間應(yīng)留出較大的距離區(qū)別，塊標(biāo)題也應(yīng)加粗，字體大小放大，容易看出簡(jiǎn)歷的區(qū)別。
只列出工作職責(zé)，不列出職等。
要知道，給面試官留下深刻印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的任務(wù)多了，你的成就做。責(zé)任只能告訴面試官你對(duì)職位描述的位置，你的分?jǐn)?shù)，讓面試官了解在執(zhí)行這些任務(wù)有多好你的表現(xiàn)。
例如，如果你的職責(zé)之一是做預(yù)算分析，那就是為前一個(gè)公司的每個(gè)部門制定每月的預(yù)算計(jì)劃。 它不會(huì)告訴你你的能力或者你知道什么。 相反，如果你能標(biāo)明“精簡(jiǎn)化學(xué)、物理和化學(xué)公司的部門，每年為公司節(jié)省近500萬(wàn)美元” ，肯定會(huì)給面試官留下深刻印象。
這就是工作職責(zé)和績(jī)效的區(qū)別..
由于缺乏相關(guān)的關(guān)鍵字工作。
當(dāng)你申請(qǐng)一份工作時(shí)，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含盡可能多的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞描述廣告中列出的職位的職責(zé)。 雇主正在尋找一名能盡可能完成工作描述中所有任務(wù)的雇員。 然而，如果你的簡(jiǎn)歷中缺少這些關(guān)鍵詞，雇主在篩選你的簡(jiǎn)歷時(shí)，很可能不會(huì)注意到你，也不會(huì)相信你是這份工作的合適人選。 所以，如果你申請(qǐng)的職位需要深入的，服務(wù)器端的計(jì)算機(jī)編程知識(shí)，你可以寫下你過去幾年在 asp 和應(yīng)用服務(wù)器平臺(tái)上的工作經(jīng)驗(yàn)。
6。申請(qǐng)一份你不合格的工作。
對(duì)于那些誰(shuí)不能勝任自己的工作，即使應(yīng)用程序沒有太大的意義。雖然這個(gè)位置可能是你的興趣，也許高得多的薪水，但你不具備相關(guān)的技能和能力，更不用說尋求這些工作更好的發(fā)展。所以，如果工作的時(shí)候，你的能力不能滿足上述要求至少百分之八十，那么最好的選擇是悄悄地放棄，否則只是浪費(fèi)時(shí)間。
7.在簡(jiǎn)歷上作假。
雖然簡(jiǎn)歷是展示你能力和成就的一種方式，但這并不意味著你應(yīng)該夸大簡(jiǎn)歷上的事實(shí)。 雖然這會(huì)使你更容易獲得面試機(jī)會(huì)，但一旦面試官問了相關(guān)的問題，那么很容易暴露自己，但面試官拒絕了。 我相信沒有人想用這種方式打動(dòng)雇主。 撒謊和欺騙是巨大的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是現(xiàn)在大多數(shù)公司都會(huì)做背景調(diào)查，以確保你的信息是真實(shí)的。
簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單，是精簡(jiǎn)
1. 注意: 請(qǐng)仔細(xì)填寫招聘網(wǎng)站提供的信息欄。
2.注意事項(xiàng)：核對(duì)基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字，病句，特別是數(shù)據(jù)，年月日要更加細(xì)心..
3，帶排：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目，證書和其他方式使用列，使HR一目了然，之后順序也要先經(jīng)過近遠(yuǎn)第一個(gè)再清楚不過。
簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
1，信息失衡：企業(yè)招聘人員之間的信息失衡，求職者，將帶來的時(shí)間和精力的浪費(fèi)彼此，因此該公司很可能給求職者留下了不好的印象，求職過程后意識(shí)是過濾。
你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該是高度針對(duì)性的。不同的職位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征和愛好有不同的要求。例如，當(dāng)申請(qǐng)兩個(gè)非常不同的職位時(shí)，一份全面的模型簡(jiǎn)歷顯然不像個(gè)人簡(jiǎn)歷那樣精心設(shè)計(jì)。
3，不要刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)時(shí)間來刷新你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行排序，恢復(fù)那些經(jīng)常刷新自然排名靠前，引起HR的關(guān)注。顯然，大多數(shù)在第一次下載的人力資源將恢復(fù)使用此功能，這些簡(jiǎn)歷有半年甚至一年不會(huì)刷新過濾掉。
簡(jiǎn)歷之錦上添花
如果你看到一個(gè)職位，上傳你的簡(jiǎn)歷是不夠的。幫助求職者在網(wǎng)上寫求職信的模式有很多，但千萬(wàn)別偷懶跟著寫，因?yàn)榍艘幻娴臒衢T求職信難逃HR的“亮眼”，正確的做法是消化其結(jié)構(gòu)，將自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)融入其中，寫出自己獨(dú)特的求職信。體現(xiàn)自己的事物特點(diǎn)，迅速做到差異化..
除了在招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到企業(yè)的HR郵箱，這增加了HR關(guān)注的機(jī)會(huì)。
此外，如果你的簡(jiǎn)歷交貨一段時(shí)間沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢問和介紹，化妝HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但是，陳先生也提醒我們，我們一定要注意詢問使用禮貌用語(yǔ)，并在不影響HR工作正常的情況下，否則會(huì)畫蛇添足，適得其反。
3、添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長(zhǎng)描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
4.簡(jiǎn)歷通常有一個(gè)“專業(yè)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的字段，這讓很多求職者頭疼：如果你不填寫，HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺乏清晰的總結(jié)和理解。對(duì)此，建議可以適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，即客觀真實(shí)但能引起共鳴和重視..
傳“簡(jiǎn)”，并不是說簡(jiǎn)單，但精簡(jiǎn)，注重“精”。你的簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)的第一印象，所以簡(jiǎn)歷的重要性自然不必多說。如何做簡(jiǎn)歷，怎么做簡(jiǎn)歷霍根鉆進(jìn)HR，有自己的動(dòng)機(jī)。通過你的求職簡(jiǎn)歷，哪怕前路是向前邁進(jìn)了一步。
如何彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷中的弱項(xiàng)
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常很難找到工作，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ陀酶袑?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力，以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，并再次強(qiáng)調(diào)你的簡(jiǎn)歷中的“努力工作”部分，以“迅速獲得新的技能”，以打動(dòng)你的未來雇主。同時(shí)，你還必須考慮表達(dá)愿意接受困難條件，以期改變職業(yè)，增加工作經(jīng)驗(yàn)，如“周末和晚上愿意加班”或“出國(guó)旅游或工作的能力”，也許這樣才能獲得工作機(jī)會(huì)。
工作歷史空缺：
很多人都在工作歷史上的空缺，如果有正當(dāng)理由，如產(chǎn)假或上學(xué)，只是陳述事實(shí)即可。您也可以選擇在一定條件下其他活動(dòng)能增進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)附上紙條的時(shí)間。
對(duì)于一些短期的職位空缺，例如幾個(gè)月，無需解釋。 你可以在簡(jiǎn)歷里跳過這幾個(gè)月。 例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：
這種情況可能與上述情況有關(guān)。職業(yè)的變化需要在本節(jié)中解釋，以使雇主能夠形成認(rèn)同感。這樣做的目的是指有能力證明或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功地工作。
畢業(yè)生：
如果只有應(yīng)屆畢業(yè)生，這可能與誰(shuí)具有相同的學(xué)歷，但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果沒有相關(guān)專業(yè)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)的情況。這可能包括那些最直接相關(guān)的候選人的工作特別節(jié)目或活動(dòng)。畢業(yè)生需要實(shí)習(xí)適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，性質(zhì)或工作的內(nèi)容有很多類似的工作，廉潔自律，他們需要完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：
許多人可能會(huì)降低他們的期望，在一段“平靜”時(shí)期之后。 如果你愿意接受一份低于你資歷的工作，可以考慮在簡(jiǎn)歷中不要包括你的學(xué)歷和表現(xiàn)——盡管不是強(qiáng)烈推薦的。 還要準(zhǔn)備向雇主解釋為什么你想要這份工作，以及為什么你寶貴的經(jīng)驗(yàn)對(duì)這份工作會(huì)有積極的影響而不是消極的影響。
無學(xué)位或低于工作要求：
如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)和需要工作的技術(shù)要求，但也有更多的人會(huì)有比你更好的教育，你必須準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)驗(yàn)部分時(shí)要格外小心。當(dāng)你足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法---你可以簡(jiǎn)單地從EDU省略。這樣做的好處是，你不能有隱瞞相關(guān)證據(jù)，以教育，但更好的建議是，你可以寫你的教育和培訓(xùn)，但沒有表明你有或沒有相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大學(xué)，參加了“__”，“__”當(dāng)然，但不要提及你還沒有完成它。這樣，你就不會(huì)過早地從視線中排除，這樣就可以有個(gè)面試。
太年輕：
年輕人需要把他們的青春作為一種優(yōu)勢(shì)而不是劣勢(shì)來展示。 仔細(xì)想想你年輕時(shí)的哪些特點(diǎn)會(huì)成為你的優(yōu)勢(shì)。 例如，你可能愿意接受較低的薪水，要求較少的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間工作或在正常工作時(shí)間之外工作，或者能夠做一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人做不到的事情。 如果有的話，展示出來。 年輕人需要意識(shí)到，許多雇主更喜歡聘用相關(guān)性更強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)更豐富、更有能力的人。 但與此同時(shí)，那些能夠充分有效地展示自己能力的年輕人也很容易被雇主所接受。
所以，只要你全方位考慮雇主的眼光可能會(huì)抓住弱點(diǎn)，根據(jù)上面的提示巧妙彌補(bǔ)，就會(huì)邁出成功的第一步。
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