簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看制作簡(jiǎn)歷時(shí)這四點(diǎn)容易被忽視，希望能幫助到大家!
制作簡(jiǎn)歷時(shí)這四點(diǎn)容易被忽視
一、簡(jiǎn)歷的格式
需要跟大家說(shuō)明的是：字體、字號(hào)、行間距、對(duì)齊方式都是約定俗成的，大家不需要特意的去調(diào)整這樣或那樣的形式。
1、中文要求：至少使用十號(hào)字體，留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列要對(duì)齊。
2、英文要求：建議大家用Times New Roman字體，大標(biāo)題14號(hào)，內(nèi)容12號(hào)字。如果內(nèi)容非常多的話用12號(hào)字給大標(biāo)題，10號(hào)或者11號(hào)字給內(nèi)容。
對(duì)于密集的簡(jiǎn)歷建議邊距-0.5cm到-0.7cm，行距是單倍行距。
二、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)和邏輯
一家專注于高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷是如何讓你的簡(jiǎn)歷HR通過(guò)看你有這樣的能力和匹配公司的業(yè)務(wù)。那么如何來(lái)形容自己的工作內(nèi)容就變得非常重要。所有簡(jiǎn)歷描述有兩個(gè)要求：
1.完整的結(jié)構(gòu)
2.嚴(yán)密的邏輯
然后結(jié)構(gòu)需要表明什么是求職者的目標(biāo)(t)是在一個(gè)(s) ，你已經(jīng)采取了什么步驟(a) ，以及什么最終結(jié)果，你已經(jīng)通過(guò)你的努力(r) ，顯然，這是在簡(jiǎn)歷描述的星級(jí)原則。 簡(jiǎn)而言之，星號(hào)法則是一種講述故事的方式，或者是一個(gè)清晰有序的作文模板。 合理巧妙地運(yùn)用這條規(guī)則，可以很容易地總結(jié)出每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，顯示出他們分析問(wèn)題的清晰度、組織性和邏輯性。
三、簡(jiǎn)歷的措辭
好的，完成結(jié)構(gòu)，下面將討論如何措辭，如何通過(guò)你的簡(jiǎn)歷看到你的能力。
有一個(gè)很好的辦法就是由多個(gè)電源動(dòng)詞，如反映
動(dòng)詞：發(fā)展、計(jì)劃、收集、評(píng)價(jià)、分析、產(chǎn)生、接觸;
名詞：審計(jì)底稿，調(diào)查問(wèn)卷，標(biāo)桿分析，財(cái)務(wù)估值，數(shù)據(jù)等..
四、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
因此，內(nèi)容的選擇是很多學(xué)生做定期，專項(xiàng)訓(xùn)練，我的建議是，三個(gè)原則：
1.行業(yè)相關(guān)
如果你的目標(biāo)行業(yè)是咨詢業(yè)，你需要把你的咨詢行業(yè)和相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在上面
2.崗位相關(guān)
例如，你想申請(qǐng)人力資源職位，你從銀行申請(qǐng)人力資源，但你只有一個(gè)快速的人力資源實(shí)習(xí)，你可以把這個(gè)經(jīng)驗(yàn)放在你的簡(jiǎn)歷上。或者你想申請(qǐng)銀行的財(cái)務(wù)崗位，但你沒(méi)有在銀行實(shí)習(xí)或財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但你有一份工資工作，這也可以寫(xiě)下來(lái)。
3.經(jīng)歷、活動(dòng)
我建議實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)的課外活動(dòng)2?3寫(xiě)1到2巴。
因此，對(duì)于學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)較少如何做到這一點(diǎn)?
突出社團(tuán)，突出學(xué)習(xí)能力，突出勤奮，突出實(shí)踐..
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4個(gè)黃金法則
1.內(nèi)容一頁(yè)紙
一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷是通過(guò)率最高的。
如果你是HR，一天要看成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果看到還需要點(diǎn)擊下一頁(yè)才能看到內(nèi)容，會(huì)毫不猶豫地點(diǎn)擊刪除。
HR的時(shí)間很寶貴，所以不在看簡(jiǎn)歷的過(guò)程中給HR設(shè)置額外的障礙，是一個(gè)加分項(xiàng)。
而且簡(jiǎn)歷一定要用PDF格式發(fā)送。
PDF打開(kāi)更快，而且排版固定。Word打開(kāi)的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡(jiǎn)歷淘汰。
所以總結(jié)起來(lái)，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)成一頁(yè)的PDF，方便HR查看。
2.標(biāo)題要清晰
我們用郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要把郵件標(biāo)題命名為「目標(biāo)職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對(duì)于還在上大學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)要加上大學(xué)的名字。如果是應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位，還需要加上可到崗時(shí)間和可全職實(shí)習(xí)時(shí)間。
比如「應(yīng)聘用戶運(yùn)營(yíng)-張三-zhangsan@qq.com-16666677777」
或者「應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理助理實(shí)習(xí)生-李四-lisi@163.com-__大學(xué)-13333366666」
想象一下HR打開(kāi)電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡(jiǎn)歷」，而且還要挨個(gè)翻看，心里一定很崩潰。
這時(shí)候突然有一封郵件信息清楚，一定會(huì)吸引HR的注意力。
3.不花里胡哨
現(xiàn)如今網(wǎng)上花里胡哨的模版有很多，有的甚至還要花錢買。比如這樣的：
有的求職者可能覺(jué)得這些簡(jiǎn)歷模版很特別，和千篇一律的簡(jiǎn)歷相比更突出，可以使HR更容易注意到。
但實(shí)際上HR看到這些簡(jiǎn)歷，如果在在第一眼內(nèi)沒(méi)有找到有效信息的話，只會(huì)一鍵點(diǎn)擊刪除。
因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷往往很難找到簡(jiǎn)歷中最重要的部分，也就是項(xiàng)目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。
而會(huì)用一大堆圖形和色塊來(lái)表現(xiàn)「Office技能」「學(xué)習(xí)成績(jī)」等等，這些和項(xiàng)目和工作經(jīng)歷相比并不那么重要的信息。
這樣的簡(jiǎn)歷是很讓HR頭痛的，因?yàn)榭雌饋?lái)傷眼睛，又不能不看。
所以不要在選什么模版上浪費(fèi)時(shí)間，好好思考如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷內(nèi)容才是更好的選擇。
4.描述要完整
其實(shí)很多求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來(lái)，像這樣：
「負(fù)責(zé)公司的公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，和日常事務(wù)的處理」
「負(fù)責(zé)新用戶的拉新和轉(zhuǎn)化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」
這樣寫(xiě)了和沒(méi)寫(xiě)一樣，壓根沒(méi)有詳細(xì)地說(shuō)明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒(méi)做過(guò)這些工作的人也能寫(xiě)出來(lái)。
那么應(yīng)該怎樣描述?
比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，應(yīng)該寫(xiě)成：
「負(fù)責(zé)撰寫(xiě)高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括__領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取和科普，通過(guò)對(duì)用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內(nèi)容，平均閱讀3W+，粉絲量三個(gè)月增加5W」
這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個(gè)領(lǐng)域有所成就。
總之，在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的過(guò)程中一定要注意以上的幾點(diǎn)，才能保證你的簡(jiǎn)歷更容易通過(guò)篩選，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
疫情期間，求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
NO.1找出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)
在更新舊簡(jiǎn)歷之前，確定自己的求職目標(biāo)。如果沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)方向，那么你的簡(jiǎn)歷就不能夠?qū)⒛愕牟湃A、能力和經(jīng)驗(yàn)很好的展現(xiàn)在用人單位面前。
如果你的求職意向多于一個(gè)，最好的方法就是準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，而不是試圖去用一份簡(jiǎn)歷滿足所有公司的需要。
NO.2對(duì)自己的求職意向做調(diào)查
在開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你盡量自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹底調(diào)查，尤其是當(dāng)你剛剛進(jìn)入人力市場(chǎng)的時(shí)候。多和那些你的意向領(lǐng)域中的職業(yè)人士交流，在招聘網(wǎng)站上查詢一下相關(guān)職位，對(duì)用人單位究竟需要具備何種資格的求職者做到心中有數(shù)。
如果打算投身新領(lǐng)域，那么你可能還要做如何找一個(gè)好的繼續(xù)教育培訓(xùn)班的調(diào)查，學(xué)習(xí)新的技能。
注意咯，那些沒(méi)有在招聘廣告中提到的專業(yè)技能，最好是將它們從簡(jiǎn)歷中剔除，這樣你的簡(jiǎn)歷才不會(huì)顯得過(guò)時(shí)。
NO.3撰寫(xiě)求職信
千萬(wàn)別期待忙碌的人力資源主管自己主動(dòng)去研究你的簡(jiǎn)歷，找出你的求職意向。所以在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，需要寫(xiě)一份客觀清晰的求職信。這可以對(duì)你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)在目標(biāo)職位中能得到怎樣的運(yùn)用做一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。重點(diǎn)是你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作。
NO.4著重簡(jiǎn)歷上的個(gè)人成績(jī)
如果想提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，你那么你的簡(jiǎn)歷上一定要寫(xiě)盡可能多的個(gè)人工作成績(jī)，這樣才能抓住用人公司的眼球。不要只簡(jiǎn)單地寫(xiě)出職位描述，而要詳細(xì)寫(xiě)出你通過(guò)努力得到的成果和成績(jī)。
NO.5美化簡(jiǎn)歷
如果你的簡(jiǎn)歷古板老套，像只有文字的書(shū)籍一樣，如何能吸引別人的目光呢?別浪費(fèi)word文檔這個(gè)強(qiáng)大的工具，可以使用加粗、斜體、字體顏色、下劃線、添加圖標(biāo)、藝術(shù)字等方式來(lái)美化一下你的簡(jiǎn)歷——當(dāng)然也不要用得太多，否則會(huì)讓簡(jiǎn)歷看上去太過(guò)于花哨。
NO.6檢查校驗(yàn)
你的簡(jiǎn)歷一定是要完美的。仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，確保沒(méi)有任何語(yǔ)法上用詞上的錯(cuò)誤。如果可以找?guī)讉€(gè)相關(guān)領(lǐng)域的朋友幫忙看一下，他們會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出很好的建議。
祝愿大家都能寫(xiě)出一份完美的簡(jiǎn)歷，一舉中第!
制作簡(jiǎn)歷時(shí)這四點(diǎn)容易被忽視相關(guān)文章：
★ 個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中易忽略的細(xì)節(jié)
★ 制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)避免這些問(wèn)題
★ 簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容的成與敗都體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上
★ 簡(jiǎn)歷制作中的幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)
★ 簡(jiǎn)歷制作的一些常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法
★ 簡(jiǎn)歷制作的常見(jiàn)問(wèn)題和專家點(diǎn)評(píng)
★ 簡(jiǎn)歷內(nèi)容與簡(jiǎn)歷模板在制作時(shí)都需要注重簡(jiǎn)潔性
★ 這樣制作簡(jiǎn)歷吸引HR的注意的方法
★ 讓個(gè)人簡(jiǎn)歷一擊即中的四大重點(diǎn)
★ 制作簡(jiǎn)歷的十一項(xiàng)實(shí)用準(zhǔn)則
