如何制作簡歷才能贏得HR的青睞

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何制作簡歷才能贏得HR的青睞，希望能幫助到大家!

如何制作簡歷才能贏得HR的青睞

簡歷常見問題

問題一：簡歷過于繁瑣

一般情況下HR可能會用很短的時間查看你的個人簡歷，然后花30秒的時間來決定是否召見你，所以一張紙的效果是最好的。

問題二：過度包裝簡歷

針對不同崗位采取不同包裝，但一般樸實簡潔就好。資深HR坦言，如果簡歷背景圖案太花哨真能把人看暈。

問題三：求職照太過隨意

都說這是個看臉的時代，HR也不會是例外。如果你附上的求職照絲毫不是HR想要的“積極向上”的職業(yè)陽光青年形象，那很可能就會死在篩簡歷這一關了。

所以，劃重點的時刻來了，資深HR再三忠告!如果是招聘信息里有照片要求，那就附上照片;要附照片，一定要放有職業(yè)感的照片，如果沒有，寧可不放。

問題四：一份簡歷從頭用到尾

不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個崗位、一個公司，簡歷都要經過修改。

如果一份簡歷用到底，很容易因為重點不突出而被刷掉。如果頻頻被刷，就應該反省一下自己是否偷懶了。畢竟總是被刷，你心里應該有數了。

制作簡歷重點六要素

求職意向

調查顯示，約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。資深HR強調，明確地寫上求職意向可以省去他們很多工作量，所以一定不要漏掉哦!

榮譽獎勵

在榮譽獎勵上面，應屆生或許會比較重視這一塊。資深HR根據以往看到不錯的簡歷，歸納以下優(yōu)質簡歷在這方面的特點：

① 數據為上。用具體的數據體現榮譽獎勵，最好能將所獲得獎勵的難度以數字或者獲獎范圍表現出來。

② 含金量。不要什么大獎小獎全部一股腦寫上去，在個人簡歷中展現的獎勵榮譽必須具有一定的含金量。

③ 結合年份表達。獲獎年月明確列出，比如20__年__月獲得__證書，一目了然。

工作或實習經歷

優(yōu)質的工作實習經歷也有這樣的特點。

工作或者實習經歷有三個要點：工作內容、工作方法以及工作成果。

倒敘突出重點。相關內容一定要用倒敘方式，把重點放在前面。

用數據說話。既簡潔直觀，又具有說服力。

那么問題來了，工作經驗少怎么辦?

其實如果實在沒有經歷可寫，還能強調你的學習能力能夠有效彌補你所欠缺的工作經驗，同時用真實詳細的例子來證明。

教育經歷

時間倒序，精確到月。有多個教育或培訓經歷時，一般按照時間倒序的方式寫，按照學歷從高到低的順序。每段教育精確到月，這有助于讓HR了解你接受教育的軌跡。

對于應屆畢業(yè)生，最好能寫上畢業(yè)時間，這樣HR可以根據公司的招錄數量決定實習期和招錄時間哦。

其他技能和興趣愛好

這個并不是一定要寫，但要寫也不是隨便寫個看書打球這么簡單，興趣也是有套路的!

而且有一點，寫的興趣熬好你是真的會一點才往上面寫的，要保證真實。

圍繞求職意向寫，比如想做技術的，就寫上網頁設計、深扒技術論壇等，把自己熱愛技術的一面全部展示出來。

能說明你的性格的興趣，而且這種性格對于這份工作來說很重要。像是財務會計類就喜歡踏實做事的人，可以寫上閱讀類興趣。

最好寫上一兩項體育愛好，讓人覺得你身體狀況良好，還很有團隊合作精神。

自我評價

讓人最最最苦惱的就是自我介紹了, 實在不知道寫啥就瞎湊，這可不行。 其實這個也是有"套路”可循的。

總括

先概況學習經歷、有哪方面的工作經驗, 涉及什么行業(yè)、什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。

業(yè)績

寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負責的工作中對于公司業(yè)務的貢獻，項目成果等。

能力

你擅長做什么,對哪一塊領域比較熟悉，你最強的能力、最優(yōu)秀的素質等。

優(yōu)勢

相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的,你有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。

態(tài)度

可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。

劃重點：自我評價切忌泛泛而談。

很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。

這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現這些詞匯。

這里總結了一下之前見到過的心思小技巧，特地跟大家分享一下!▲用結果強調工作經驗

個人工作經歷過程當然很重要，但是結果是最能直接有效呈現個人能力的證明。因此，在描述自己的工作經驗時，一定要寫上結果來表明你的能力。

▲關鍵詞突出醒目

個人簡歷的外表一定要醒目 , 重點可以使用斜體、瀉下劃線、首字突出或箭頭等標示出來。

▲定位精準

資深HR交代，HR是很忙的, 10秒內找不到他們想找的關鍵詞，負面情緒馬.上就出來了。因此，每個人都要為自己的簡歷定位，突出重點。

▲寫上簡短小結

很多人會忽略小結這個部分，小結可以寫上自己最突出的幾個優(yōu)點，簡單直接“撩”起HR對你的興趣。

▲字句文法不能出錯

HR最討厭個人簡歷中有錯別宇，沒有之一。所以簡歷寫完之后記得全面

檢查一遍。

▲簡歷命名一目了然

HR每天招的職位很多,直接在文件命名的時候就能準確傳遞重要信息，給HR省不少功夫。

很多不省心的求職者，非得讓HR打開郵件下載簡歷才能看到你的基本信息。

如沒有特殊要求，簡歷文件命名一般是姓名+投遞職位+地區(qū)，這樣HR對你的印象分就不會低。

HR看一眼就會淘汰的簡歷類型

第一類：工作經驗與崗位需求嚴重不符

有些人求職會進行大面積的撒網，將自身的簡歷完善好后會大面積的投遞簡歷，這種行為雖然能夠增加你的簡歷曝光幾率，但是很有可能你的簡歷因為與崗位要求不符很迅速的被HR篩選淘汰掉。

舉例說明：HR正在招一名IT工程師，但是收到一名只有司機工作經驗的投遞簡歷，這時候毋庸置疑HR會迅速地將該簡歷篩選淘汰掉。所以當我們在投遞簡歷時，最好選擇與自身工作經驗或特長相符合的職位。

第二類：大量的工作經歷且每段工作經歷的時間都很短

豐富的工作經驗，每位HR都會稍微留意關注，除了一種情況，HR會迅速的過濾掉，如果簡歷上出現大量的工作經歷且每份工作的時間都不長，HR會很容易判斷出應聘者是一個頻繁跳槽的人，對于工作穩(wěn)定性較差的應聘者，很多企業(yè)其實不太喜歡。所以當HR發(fā)現這類簡歷時，只要稍微看一眼就會篩選淘汰掉。

第三類：期望薪資過于離譜

每一位求職者都希望自己能拿到手的薪酬越豐厚越好，但是如果你在你的簡歷中期望薪資一欄提出了與職位要求不相匹配甚至過于離譜的薪資時，甚至妄圖通過先提高期望薪資在面試的時候在慢慢談少的手段去獲取較高的薪酬。

其實這種簡歷會很容易被HR淘汰掉，除非你足夠厲害，具有能力和技能是別人無法比擬的，否則你的能力配不上你的工資，這么做只會讓你在簡歷篩選時就會因為過于離譜而被淘汰。

第四類：簡歷內容過于簡單

這一類簡歷其實有非常多，簡歷上只是簡單的對自己的工作經歷、個人評價進行描述，甚至有些只是一句話帶過。因為HR在簡歷上不能夠獲取您的有效信息，沒有辦法清晰的了解你的個人能力，所以這類簡歷也容易被HR一眼淘汰。

關于簡歷寫作基本要素和技巧

1、針對職位制作

針對不同的職位，招聘單位的側重點是不一樣的，必須要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果參照招聘的要求來對應說明，那無疑最符合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引招聘人員的眼球，取決于求職者對于自身應聘職位的認識。招聘人員都很清晰了解招聘的職位，他只會關注那些看起來符合職位要求的簡歷。

2、突出要點

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，重視的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你剛好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

3、注意細節(jié)

與業(yè)務相比較，招聘者更重視求職者素質，與能力相比較，招聘者更重視求職者態(tài)度。素質和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現出來，所以大部分招聘者會尤其重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你或許沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。

4、格式恰當，篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

5、精心編排打印

簡歷的好壞，重點取決于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

好了，以上就是大致內容了，希望對于正在求職或打算求職的你有所幫助。

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