求職簡歷你需要了解的四個原則

由天下分享時間：2022-04-08 11:25:59 加入收藏我要投稿點贊

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看求職簡歷你需要了解的四個原則，希望能幫助到大家!

求職簡歷你需要了解的四個原則

一、真實性

簡歷是你送給企業的第一張名片，不能說謊，更別說摻假了，但我們可以優化處理。然而，優化并不等于摻假，我們可以選擇突出優勢，忽略弱點。例如，你是一名應屆畢業生，你可以專注于學生會的工作和實習、志愿者、等其他工作經歷，不僅是為了陳述這些經歷，更重要的是提煉出自己從中獲得了怎樣的寶貴經驗，而這些收獲能讓你在今后持續發揮作用。這樣，面試官就不會因為應屆畢業生沒有工作經驗為由而拒絕你。

二、針對性

一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你仍然固執地堅持著，沒有自己的職業方向，不加考慮的投遞簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然會導致簡歷往往沒有反應石沉大海。專家表示，做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將用人單位可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標(必須標明)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

簡歷需要優化，但最重要的是內涵。能否達到企業人才的標準才是面試是否成功的關鍵。因此，簡歷必須根據實際情況填寫，任何虛假內容都是不可取的。在成千上萬的求職者中，我們發現很多人在寫簡歷之前都不知道自己的未來職業方向。大多數人都對自己的求職方向感到困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫助你找出職業定位。請記住，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

切記，寫簡歷時，需要強調職業目標和重點，語言簡短，使用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源經理們都很繁忙，在篩除掉不合適的求職者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲得面試資格時，簡歷就完成了使命。

簡歷中不該出現的詞語

職業目標

小編最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業目標：獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助于成長的挑戰性環境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引HR的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

熟練

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經驗到底如何。

也需刪除：經驗豐富，精通

具有團隊精神

創建過網絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現你優良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶為中心

有活力

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給HR自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區別。另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

也需刪除：精力充沛，熱情

如需要，可提供推薦人

這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。在人才供大于求的就業市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優秀品質，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現的每一個字都在幫你脫穎而出。

教你如何制作簡歷，提升面試幾率

01職位匹配度低不受關注

目前，網絡招聘求職已經成為主流，企業在早期主要通過搜索關鍵詞篩選簡歷，根據招聘需求找到符合要求的求職者，如果很難從簡歷內容中獲取到求職者適合該職位的必要條件，那么簡歷就容易被淘汰掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填入“其他”或選擇不同領域內的職位;二是簡歷內容太少，無法顯示任何關于個人能力的信息;第三，簡歷內容太繁瑣，沒有從專業的角度介紹自身的職業優勢，信息過于生活化。

小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業發展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內容越精準越好，篇幅控制在兩頁A4紙以內為宜。簡歷中需要用專業性和職業化的語言來介紹自身的職業特長，高頻率使用本專業或者相關崗位的關鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會更容易被企業所搜索到。

02自我評價缺乏針對性

通過大途人才網市場部調查數據顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內容中沒有體現出求職者的專業水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據，對于HR來說這就是無任何有效信息的簡歷。

小編表示，求職簡歷的內容要處處針對所應聘的崗位，自我評價主要是結合所學專業、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協調管理能力以及在崗位上的業績和貢獻，重點突出個人優勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。

03工作經歷錯失參考價值

工作經歷往往是企業考察求職者工作能力的重要參考部分，工作經歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到HR的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經歷轉化為求職的優勢，而是將工作經歷寫成崗位職責，或是套用網絡術語，也有多段工作經歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關的經歷等。

小編認為，過往的工作經歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現專業技能以外，更多要強調個人的穩定性和忠誠度。每一份工作經歷都要依據實際情況添加真實的內容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓HR發現求職者具備崗位的必備素質，且能夠快速進入工作狀態，可以為企業未來的發展添磚加瓦。

04教育背景忽略專業介紹

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業、培養目標和就業方向等，無任何專業性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現求職者的專業技能水平。

小編認為，面試官在篩選簡歷時，會依據崗位所必須的專業知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關的重點課程、對專業知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內容增加求職者簡歷中的閃光點。

面對投遞簡歷的成功率低的問題，應從簡歷入手，檢查簡歷的不足，提高簡歷內容，突出專業專長和職業優勢，然后通過網絡投遞、現場求職和熟人推薦等方式增加面試的機會。

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