不受HR歡迎的簡歷

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看不受HR歡迎的簡歷，希望能幫助到大家!

不受HR歡迎的簡歷

1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓HR感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR來說，他們關(guān)心的是你的個人特點和能力。

3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。

4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被HR扔掉，還會讓HR 覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會讓HR覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到HR的關(guān)注。

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時序類型

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于HR閱讀。按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗和學(xué)歷等。

按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于下列情況：

你的工作經(jīng)驗很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長處。

功能類型

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標(biāo)、成就、能力、工作經(jīng)驗和學(xué)歷等。

可以根據(jù)實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)驗和技能與求職的目的無關(guān)。

你只想強(qiáng)調(diào)與你申請的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。

你是個應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)驗有中斷，或者有特殊的問題。

復(fù)合類型

這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復(fù)合類型簡歷通常包括目標(biāo)、概述、成就、經(jīng)驗和學(xué)歷等。

復(fù)合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經(jīng)歷。

業(yè)績類型

以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹鳎?quot;成就"一欄通常直接指"目的"。績效簡歷一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等。

目的類型

除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復(fù)合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業(yè)求職，對工作特定領(lǐng)域的求職者更有用。

簡歷需要展示清晰的方向感

封面文字：突出求職目標(biāo)

閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個"理由"來讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會準(zhǔn)備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請人的真實個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準(zhǔn)確、簡潔地表達(dá)自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結(jié)論一般是不可能從簡歷正文中得到的。

封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標(biāo)

明確的求職目標(biāo)顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡歷的作者自信別人會為他們填補(bǔ)空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關(guān)內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒有動力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責(zé)。所以使用目標(biāo)陳述時，不要把重點放在過去的成就上，而要把重點放在你將來能為新公司做出的貢獻(xiàn)上。如果你愿意遵循這個方式，你的目標(biāo)陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項最有利的與工作相關(guān)的技能。對于招聘人員來說，讀了成百上千份目標(biāo)陳述不明的簡歷，突然發(fā)現(xiàn)一個清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。

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