如何制作一份讓HR心動的優(yōu)秀簡歷

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何制作一份讓HR心動的優(yōu)秀簡歷，希望能幫助到大家!

如何制作一份讓HR心動的優(yōu)秀簡歷

一、簡歷的命名

簡歷的命名一定要傳達關(guān)鍵信息，有些HR每天收到成百上千份簡歷，工作量很大，求職者簡歷如果命名為“我的簡歷”、“__的簡歷”，HR很有可能就會先跳過這些。

正確的命名方式應(yīng)該以“應(yīng)聘崗位+姓名+工作經(jīng)驗”的格式來寫，如果你沒有工作經(jīng)驗，則可以寫“可入職時間”、“你具備哪些資源”或“你與招聘單位的交集”。

比如：

新媒體運營實習(xí)生-張三-下周可入職;

抖音運營-李四-有豐富的網(wǎng)紅資源;

內(nèi)容運營-陳小—2年某APP(公司相關(guān)產(chǎn)品)使用經(jīng)驗;

二、簡歷的6大要素

簡歷的6大要素包括了求職意向、個人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我評價。每一個要點都非常重要，我們逐個地來學(xué)習(xí)：

1、求職意向

可能有求職者會有疑問：我投遞了該崗位，不就代表了我的求職意向嗎?為什么還要在簡歷上再寫一遍呢?

這其實和簡歷命名一樣的道理，HR每天要看很多簡歷，如果你不填上，HR容易亂，填上了可以幫HR省去很多工作量，同時也可以體現(xiàn)出，你不是海投的。

加分小技巧：

此外，在求職意向的旁邊也可以填上你的期望薪資，這樣可以盡早的讓雙方有底，避免浪費不必要的時間和精力，大老遠過去面試后才發(fā)現(xiàn)對方給不了你最低的薪資標準。

2、個人信息

看過不少應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，發(fā)現(xiàn)不少求職者會把一些沒有必要的個人信息都填上去，比如身高、政治面貌、婚姻狀況等等，這些其實會讓簡歷整體看上去很亂。

正確的填寫方式其實只需要填寫這幾項就可以了：姓名、出生年月(或年齡)、聯(lián)系方式、住址和個人照片。

當(dāng)然，如果面試一些有隱性需求的崗位，則按需求來填寫，比如，行政前臺，身高是隱性需求，所以如果應(yīng)聘該職位時，最好也把身高填上去。

加分小技巧：

聯(lián)系方式把電話和郵箱都留下，郵箱盡量不要用qq郵箱，會顯得你不夠?qū)I(yè);

個人照片建議大家去拍一張專業(yè)的形象照，可以增加你的印象分和好感度。如果覺得拍形象照成本太高，可以用證件照代替，底色可以選擇米白色、淺灰或淺藍，盡量不要使用大紅色。同時，切記不要用隨意的生活照、自拍、P圖嚴重，或是幾年前的學(xué)生照作為簡歷照片。

3、教育信息

一般來說，教育信息需要填上院校、專業(yè)、教育時間。

如果應(yīng)聘的與專業(yè)相關(guān)的工作：則可以突出專業(yè)背景，比如你的專業(yè)績點，獎項，專業(yè)相關(guān)的課程等。這里有個技巧：成績好的寫專業(yè)績點和獎項，成績不好的填寫具有代表性的專業(yè)課程。

應(yīng)聘的崗位和專業(yè)無關(guān)：則不需要填寫太多與專業(yè)相關(guān)的信息，像專業(yè)相關(guān)的獎項、經(jīng)歷等等這些都可以舍棄掉。除非你真的非常出色，便可以換另一種寫法，來突出你的學(xué)習(xí)能力、思考問題和解決問題能力等等。讓HR相信：就算你換另一個領(lǐng)域，同樣可以很快掌握，快速融入新行業(yè)。

加分小技巧：

對于還未到畢業(yè)時間找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，教育時間也應(yīng)該寫上準確的畢業(yè)時間，比如填寫“2016.09-2020.06”，而不是“2016.09-至今”，可以幫HR省去計算你什么時候畢業(yè)。

對于同一個獎項獲獎多次的，可以只寫一次，在后面進行備注即可。

4、工作經(jīng)歷

在寫工作經(jīng)歷時，很關(guān)鍵的一點是：不能只描述“自己做了什么”，也要說“做到了什么”。

可能你現(xiàn)在只是剛畢業(yè)的職場小白，沒有太多相關(guān)的工作經(jīng)歷，但沒關(guān)系，同樣的，你的校園經(jīng)歷也是可以按下面的方法來寫。

具體方法我們可以遵循STAR法則：即情境，任務(wù)，行動，結(jié)果。

Situation：事情是在什么情況下發(fā)生;

Task：你是如何明確你的任務(wù)的;

Action： 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式;

Result: 結(jié)果怎樣，在這些情況下你學(xué)習(xí)到了什么;

比如：

負責(zé)公司線上端資源的銷售工作(以開拓客戶為主)，通過實時了解行業(yè)的變化，跟蹤客戶的詳細數(shù)據(jù)，掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源，最終績效占到全組成績的30%左右(小組12人)。

加分小技巧：

①借助大牌為你背書

如果你在之前的工作曾與大牌合作過，則可以具體地將這些知名品牌都提及出來，同時將合作成果也寫上去。比如，“掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”遠比單純的說“掌握了多個知名品牌資源”更有吸引力。

②能用數(shù)據(jù)表達，盡量用數(shù)據(jù)

用數(shù)據(jù)表達工作經(jīng)歷其實是最有說服力的，特別在表達工作成果時，盡量用數(shù)據(jù)來表達。

③用對比來突出你的能力

把你的工作收獲，與其他同事進行對比，或與項目以往成績做對比，更能突出你的能力。比如單純說“績效達到多少”是遠沒有“最終績效占到全組成績的30%左右(小組12人)”更能突出你的能力。

④把你有的資源，都體現(xiàn)出來

什么意思呢?就是讓對方知道，經(jīng)過一定時間的工作，你已經(jīng)積累了與應(yīng)聘崗位相匹配的資源。如前面提到的“掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”。

5、附加信息

附加信息包括技能證書或是個人興趣愛好。

技能證書：技能證書主要突出你的專業(yè)性，以及的自我驅(qū)動力和學(xué)習(xí)能力的。但這里需要注意的是，不是說證書越多越好，不同方向的證書，要有選擇性的的填寫。

我有一個學(xué)霸朋友，大學(xué)期間考了各種各樣的技能證書，除了專業(yè)性如英語四六級這些之外，還把教師證、人力資源從業(yè)證書、會計從業(yè)資格證(現(xiàn)在取消了)，甚至導(dǎo)游資格證書也拿到手了，但當(dāng)她拿著這些去找工作時，卻四處碰壁，為什么?因為面試官不知道她做什么。

相反，如果有針對性的填寫，比如應(yīng)聘人力資源，那么只保留人力資源從業(yè)證書，而其他職業(yè)方向都舍棄掉，再添加一些技能性的證書，會讓簡歷匹配度高很多。

加分小技巧：

盡量用證書以文字形式來表達你的掌握的技能，而不是用柱狀的來表示掌握程度。

同樣的，特長愛好也不要羅列太多，因為會讓HR懷疑你根本沒有深入的愛好，畢竟一個人的時間時有限的，正確的填寫方式是選擇1-2個與崗位相關(guān)，或能突出你個人特色的愛好即可。

加分小技巧：

選擇與崗位相關(guān)的特長愛好，比如面試手游公司，愛好寫：狂熱游戲粉;

給愛好加上故事，比如單純的說喜歡看書是不夠的有吸引力的，那么可以給它加上故事：喜歡閱讀，在豆瓣堅持寫書評，并且開設(shè)了同城分享小組，每個月會進行一次線下讀書分享會。

給愛好貼標簽，比如，喜歡打籃球，擅長投三分球。

6、自我評價

自我評價盡量少用形容詞，比如為人誠懇、熱情大方等等，毫無根據(jù)的詞用在任何一個人身上都是可以，這樣寫不但不能給你加分，反而會讓你減分，一定要慎重。

三、最后，強調(diào)一下簡歷原則性的問題：

不要海投簡歷，即使是同一家公司，也不要投遞多份簡歷。會讓HR覺得你是個目標不明確，不夠靠譜的人;

適當(dāng)修飾或包裝簡歷是可以的，但要拿捏好度，切記不要造假;

簡歷上的所有內(nèi)容一定是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，對于不相關(guān)、沒有用的內(nèi)容，要敢于舍棄掉;

一般來說，簡歷張數(shù)1張就好，最多不要超過2頁，超過2頁的簡歷HR沒有耐心看下去;

工作經(jīng)歷不用寫的太過于詳細，要有所保留，讓HR既對你感興趣，也對你產(chǎn)生好奇心，這樣在面試時，才能讓HR有問題可問;

除非你應(yīng)聘的是設(shè)計，否則簡歷還是以簡潔、大方的模板為主，過于花哨的簡歷，反而會顯得有點low。

希望可以通過這些內(nèi)容，能夠讓你的簡歷煥然一新，更加得到HR的喜愛，獲得你心儀的好工作。

別讓你的求職輸在簡歷上

一、區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”

在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

二、找到你的核心競爭力

列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

三、量化你的崗位業(yè)績

用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

想獲得面試機會先來優(yōu)化你的簡歷

一、注意你的簡歷格式

首先，在職位匹配方面，一定要滿足職位描述里中硬性的最低要求，避免在第一關(guān)被刷掉。

其次，格式上，遵循簡單排版原則，力求美觀，便于閱讀，使自己的優(yōu)勢第一眼被看到。

最后，內(nèi)容上，遵循定位準確、內(nèi)部一致和簡明扼要的原則。

二、寫簡歷不要踩這些雷區(qū)

過份吹捧自己

每個HR都是火眼金睛，他會一眼看出你過度吹捧的內(nèi)容，在心理上會產(chǎn)生證偽動機，并在全篇簡歷中極力尋找證偽事實，這會影響他對你簡歷全篇對判斷。同時，一旦發(fā)現(xiàn)的話，你會進入該公司的黑名單，永不錄用。所以，盡量寫客觀事實，不要過分吹捧。

不夠穩(wěn)重

簡歷過分美麗、過于脫穎而出，這種常見于設(shè)計專業(yè)、美術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的簡歷。

如果是其他專業(yè)求職者，不推薦這樣，因為這會讓HR覺得你過于完美，產(chǎn)生是否不穩(wěn)定、眼光過高以及想跳槽的預(yù)期。

喜歡喊口號

很多求職者會在頁眉和結(jié)尾寫一句“給我一個平臺，還你一個未來”的承諾類話語，這會顯得自己很熱情，但作為專業(yè)的HR來說，這是低成本承諾，不會影響整份簡歷的水平，甚至?xí)a(chǎn)生負面影響。

三、突出上一份工作的個人貢獻

如何突出上一份工作中的個人價值呢?最好就是，擺事實講道理，用客觀口吻陳述工作，通過量化數(shù)據(jù)表現(xiàn)自己在上一份工作中的成績和價值。

介紹工作時使用動賓結(jié)構(gòu)，如參與了什么，具體做了什么，產(chǎn)生了哪些價值。

最后，用百分比、用戶數(shù)、營業(yè)額等數(shù)字去總結(jié)成績，一目了然。

四、不要海投簡歷

海投簡歷可能會增加工作機會，但也會耗費個人的大量精力。有的求職者投的簡歷太多了，甚至接到面試通知的時候都不知道是否投了這家公司。有了明確的職業(yè)選擇之后，最好有針對性地投遞簡歷，一對一地準備簡歷，提高簡歷的命中率。

簡歷就是推銷自己的一張名片，準備好了這個名片，才能順利找到適合自己的工作。

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