如何制作一份讓HR心動的優秀簡歷

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何制作一份讓HR心動的優秀簡歷，希望能幫助到大家!

如何制作一份讓HR心動的優秀簡歷

一、簡歷的命名

簡歷的命名一定要傳達關鍵信息，有些HR每天收到成百上千份簡歷，工作量很大，求職者簡歷如果命名為“我的簡歷”、“__的簡歷”，HR很有可能就會先跳過這些。

正確的命名方式應該以“應聘崗位+姓名+工作經驗”的格式來寫，如果你沒有工作經驗，則可以寫“可入職時間”、“你具備哪些資源”或“你與招聘單位的交集”。

比如：

新媒體運營實習生-張三-下周可入職;

抖音運營-李四-有豐富的網紅資源;

內容運營-陳小—2年某APP(公司相關產品)使用經驗;

二、簡歷的6大要素

簡歷的6大要素包括了求職意向、個人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我評價。每一個要點都非常重要，我們逐個地來學習：

1、求職意向

可能有求職者會有疑問：我投遞了該崗位，不就代表了我的求職意向嗎?為什么還要在簡歷上再寫一遍呢?

這其實和簡歷命名一樣的道理，HR每天要看很多簡歷，如果你不填上，HR容易亂，填上了可以幫HR省去很多工作量，同時也可以體現出，你不是海投的。

加分小技巧：

此外，在求職意向的旁邊也可以填上你的期望薪資，這樣可以盡早的讓雙方有底，避免浪費不必要的時間和精力，大老遠過去面試后才發現對方給不了你最低的薪資標準。

2、個人信息

看過不少應屆畢業生的簡歷，發現不少求職者會把一些沒有必要的個人信息都填上去，比如身高、政治面貌、婚姻狀況等等，這些其實會讓簡歷整體看上去很亂。

正確的填寫方式其實只需要填寫這幾項就可以了：姓名、出生年月(或年齡)、聯系方式、住址和個人照片。

當然，如果面試一些有隱性需求的崗位，則按需求來填寫，比如，行政前臺，身高是隱性需求，所以如果應聘該職位時，最好也把身高填上去。

加分小技巧：

聯系方式把電話和郵箱都留下，郵箱盡量不要用qq郵箱，會顯得你不夠專業;

個人照片建議大家去拍一張專業的形象照，可以增加你的印象分和好感度。如果覺得拍形象照成本太高，可以用證件照代替，底色可以選擇米白色、淺灰或淺藍，盡量不要使用大紅色。同時，切記不要用隨意的生活照、自拍、P圖嚴重，或是幾年前的學生照作為簡歷照片。

3、教育信息

一般來說，教育信息需要填上院校、專業、教育時間。

如果應聘的與專業相關的工作：則可以突出專業背景，比如你的專業績點，獎項，專業相關的課程等。這里有個技巧：成績好的寫專業績點和獎項，成績不好的填寫具有代表性的專業課程。

應聘的崗位和專業無關：則不需要填寫太多與專業相關的信息，像專業相關的獎項、經歷等等這些都可以舍棄掉。除非你真的非常出色，便可以換另一種寫法，來突出你的學習能力、思考問題和解決問題能力等等。讓HR相信：就算你換另一個領域，同樣可以很快掌握，快速融入新行業。

加分小技巧：

對于還未到畢業時間找工作的應屆畢業生來說，教育時間也應該寫上準確的畢業時間，比如填寫“2016.09-2020.06”，而不是“2016.09-至今”，可以幫HR省去計算你什么時候畢業。

對于同一個獎項獲獎多次的，可以只寫一次，在后面進行備注即可。

4、工作經歷

在寫工作經歷時，很關鍵的一點是：不能只描述“自己做了什么”，也要說“做到了什么”。

可能你現在只是剛畢業的職場小白，沒有太多相關的工作經歷，但沒關系，同樣的，你的校園經歷也是可以按下面的方法來寫。

具體方法我們可以遵循STAR法則：即情境，任務，行動，結果。

Situation：事情是在什么情況下發生;

Task：你是如何明確你的任務的;

Action： 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式;

Result: 結果怎樣，在這些情況下你學習到了什么;

比如：

負責公司線上端資源的銷售工作(以開拓客戶為主)，通過實時了解行業的變化，跟蹤客戶的詳細數據，掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源，最終績效占到全組成績的30%左右(小組12人)。

加分小技巧：

①借助大牌為你背書

如果你在之前的工作曾與大牌合作過，則可以具體地將這些知名品牌都提及出來，同時將合作成果也寫上去。比如，“掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”遠比單純的說“掌握了多個知名品牌資源”更有吸引力。

②能用數據表達，盡量用數據

用數據表達工作經歷其實是最有說服力的，特別在表達工作成果時，盡量用數據來表達。

③用對比來突出你的能力

把你的工作收獲，與其他同事進行對比，或與項目以往成績做對比，更能突出你的能力。比如單純說“績效達到多少”是遠沒有“最終績效占到全組成績的30%左右(小組12人)”更能突出你的能力。

④把你有的資源，都體現出來

什么意思呢?就是讓對方知道，經過一定時間的工作，你已經積累了與應聘崗位相匹配的資源。如前面提到的“掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”。

5、附加信息

附加信息包括技能證書或是個人興趣愛好。

技能證書：技能證書主要突出你的專業性，以及的自我驅動力和學習能力的。但這里需要注意的是，不是說證書越多越好，不同方向的證書，要有選擇性的的填寫。

我有一個學霸朋友，大學期間考了各種各樣的技能證書，除了專業性如英語四六級這些之外，還把教師證、人力資源從業證書、會計從業資格證(現在取消了)，甚至導游資格證書也拿到手了，但當她拿著這些去找工作時，卻四處碰壁，為什么?因為面試官不知道她做什么。

相反，如果有針對性的填寫，比如應聘人力資源，那么只保留人力資源從業證書，而其他職業方向都舍棄掉，再添加一些技能性的證書，會讓簡歷匹配度高很多。

加分小技巧：

盡量用證書以文字形式來表達你的掌握的技能，而不是用柱狀的來表示掌握程度。

同樣的，特長愛好也不要羅列太多，因為會讓HR懷疑你根本沒有深入的愛好，畢竟一個人的時間時有限的，正確的填寫方式是選擇1-2個與崗位相關，或能突出你個人特色的愛好即可。

加分小技巧：

選擇與崗位相關的特長愛好，比如面試手游公司，愛好寫：狂熱游戲粉;

給愛好加上故事，比如單純的說喜歡看書是不夠的有吸引力的，那么可以給它加上故事：喜歡閱讀，在豆瓣堅持寫書評，并且開設了同城分享小組，每個月會進行一次線下讀書分享會。

給愛好貼標簽，比如，喜歡打籃球，擅長投三分球。

6、自我評價

自我評價盡量少用形容詞，比如為人誠懇、熱情大方等等，毫無根據的詞用在任何一個人身上都是可以，這樣寫不但不能給你加分，反而會讓你減分，一定要慎重。

三、最后，強調一下簡歷原則性的問題：

不要海投簡歷，即使是同一家公司，也不要投遞多份簡歷。會讓HR覺得你是個目標不明確，不夠靠譜的人;

適當修飾或包裝簡歷是可以的，但要拿捏好度，切記不要造假;

簡歷上的所有內容一定是與應聘崗位相關的，對于不相關、沒有用的內容，要敢于舍棄掉;

一般來說，簡歷張數1張就好，最多不要超過2頁，超過2頁的簡歷HR沒有耐心看下去;

工作經歷不用寫的太過于詳細，要有所保留，讓HR既對你感興趣，也對你產生好奇心，這樣在面試時，才能讓HR有問題可問;

除非你應聘的是設計，否則簡歷還是以簡潔、大方的模板為主，過于花哨的簡歷，反而會顯得有點low。

希望可以通過這些內容，能夠讓你的簡歷煥然一新，更加得到HR的喜愛，獲得你心儀的好工作。

別讓你的求職輸在簡歷上

一、區分“崗位職責”和“崗位業績”

在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。

二、找到你的核心競爭力

列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無所知。

三、量化你的崗位業績

用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

想獲得面試機會先來優化你的簡歷

一、注意你的簡歷格式

首先，在職位匹配方面，一定要滿足職位描述里中硬性的最低要求，避免在第一關被刷掉。

其次，格式上，遵循簡單排版原則，力求美觀，便于閱讀，使自己的優勢第一眼被看到。

最后，內容上，遵循定位準確、內部一致和簡明扼要的原則。

二、寫簡歷不要踩這些雷區

過份吹捧自己

每個HR都是火眼金睛，他會一眼看出你過度吹捧的內容，在心理上會產生證偽動機，并在全篇簡歷中極力尋找證偽事實，這會影響他對你簡歷全篇對判斷。同時，一旦發現的話，你會進入該公司的黑名單，永不錄用。所以，盡量寫客觀事實，不要過分吹捧。

不夠穩重

簡歷過分美麗、過于脫穎而出，這種常見于設計專業、美術專業畢業生的簡歷。

如果是其他專業求職者，不推薦這樣，因為這會讓HR覺得你過于完美，產生是否不穩定、眼光過高以及想跳槽的預期。

喜歡喊口號

很多求職者會在頁眉和結尾寫一句“給我一個平臺，還你一個未來”的承諾類話語，這會顯得自己很熱情，但作為專業的HR來說，這是低成本承諾，不會影響整份簡歷的水平，甚至會產生負面影響。

三、突出上一份工作的個人貢獻

如何突出上一份工作中的個人價值呢?最好就是，擺事實講道理，用客觀口吻陳述工作，通過量化數據表現自己在上一份工作中的成績和價值。

介紹工作時使用動賓結構，如參與了什么，具體做了什么，產生了哪些價值。

最后，用百分比、用戶數、營業額等數字去總結成績，一目了然。

四、不要海投簡歷

海投簡歷可能會增加工作機會，但也會耗費個人的大量精力。有的求職者投的簡歷太多了，甚至接到面試通知的時候都不知道是否投了這家公司。有了明確的職業選擇之后，最好有針對性地投遞簡歷，一對一地準備簡歷，提高簡歷的命中率。

簡歷就是推銷自己的一張名片，準備好了這個名片，才能順利找到適合自己的工作。

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