簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出的10個(gè)小技巧，希望能幫助到大家!
讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出的10個(gè)小技巧
一，讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
二，盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短
只使用一張紙HR可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最具有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
三，為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你能夠?yàn)樗麄冏鍪裁础Ｄ：模\統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位，倘若你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上著重突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
四，寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以選擇你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)來(lái)寫。很少有候選人寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的絕佳方法。
五，強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們希望能通過(guò)你的證據(jù)證明你的實(shí)力。切記要證明你過(guò)往的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)省了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
六，力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你之前工作的時(shí)間和公司。
七. 使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都盡量用點(diǎn)這種詞匯。
八，用詞要注意
在調(diào)查中許多HR都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
九，不要寫上個(gè)人愛(ài)好
如今，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。很多公司都愿意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
十，最后測(cè)試
請(qǐng)記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?
HR篩選求職者簡(jiǎn)歷主要看哪里
1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，此時(shí)應(yīng)該適當(dāng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
2.時(shí)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位的確沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但仍然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷試試看。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。
其實(shí)求職者怕沒(méi)有工作，而公司也怕招不到人，如果個(gè)人能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。
簡(jiǎn)歷制作的一些細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)
如何讓你的簡(jiǎn)歷更出眾?
一、簡(jiǎn)歷是書面推銷員
“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人員的流通，和一般的商業(yè)行為無(wú)異：一方求售、一方求貨。再說(shuō)得直白些，就是企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色;人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽;簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于是一名推銷員，將人才引薦到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說(shuō)服企業(yè)接納。
二、簡(jiǎn)歷是虛擬的求職者
未見其人，先睹其函。簡(jiǎn)歷以書面形式從而傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整樣貌;甚至參照書寫的格式、排列邏輯、語(yǔ)辭字匯，也可判斷出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。
三、簡(jiǎn)歷是明察秋毫的檢驗(yàn)官
由于是濃縮但完整地記錄個(gè)人資料，因此簡(jiǎn)歷忠實(shí)地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，以及優(yōu)勢(shì)弱點(diǎn)。借著撰寫簡(jiǎn)歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過(guò)去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗(yàn)自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時(shí)，也為面談?lì)A(yù)先作好準(zhǔn)備。
認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性以后，相信這時(shí)候你一定在精心制作你的簡(jiǎn)歷啦。這里還有一點(diǎn)要提醒你的是——簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬(wàn)不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡(jiǎn)歷之后就萬(wàn)無(wú)一失，可以高枕無(wú)憂了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。
當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門職能或者升職后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績(jī)，這些最最重要的東西是最緊要以簡(jiǎn)練的語(yǔ)言巨細(xì)無(wú)疑地呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先審查一下自己是否合適，通過(guò)對(duì)方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地展現(xiàn)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷能夠讓別人大致的了解你這個(gè)人，能了解你這個(gè)人的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)以及性格到底適不適合這個(gè)公司。所以我們必須重視簡(jiǎn)歷。
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