常見的簡歷制作三大坑你是否踩過

簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看常見的簡歷制作三大坑你是否踩過，希望能幫助到大家!

常見的簡歷制作三大坑你是否踩過

一、格式

Word格式，偶爾因?yàn)檫m應(yīng)性問題，很容易出現(xiàn)排列錯(cuò)誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。

貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板

首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺(tái)來篩選簡歷的，這些平臺(tái)的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習(xí)慣了這些平臺(tái)簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時(shí)間適應(yīng)。

再者，這些平臺(tái)的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級(jí)更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡歷信息。

最后，很多人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡歷的內(nèi)容，導(dǎo)致很多重要的信息都沒有體現(xiàn)，對簡歷的理解很不徹底。

不過，如果你實(shí)在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯(cuò)的選擇，你覺得呢!

二、工作經(jīng)驗(yàn)

1、工作經(jīng)驗(yàn)作假?

先普及一個(gè)小常識(shí)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)≠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)驗(yàn)

剛開始找工作，但凡有點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)包裝成工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)事兒相信好多人做過，那時(shí)候可能不知道區(qū)別，情有可原，今天就記住了。

這個(gè)問題說大不大，說小也不小!

說大的話，如果簡歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯(cuò)誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進(jìn)黑名單。

幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴(yán)重失信行為，會(huì)被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。

有人說，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說說，在這個(gè)信息這么透明的當(dāng)代社會(huì)，蒼天繞過誰。

2、工作時(shí)長作假

應(yīng)屆畢業(yè)生上來就說，自己工作經(jīng)驗(yàn)3年，無力吐槽。

招聘平臺(tái)的簡歷模板上會(huì)自動(dòng)幫你算時(shí)間，只要在簡歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會(huì)自動(dòng)算出來。

至于不要簡歷模板的崗位，你不會(huì)真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧。

3、工作經(jīng)驗(yàn)表述不明確

1)很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。

2)切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂!

3)、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯(lián)想說話的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來英文單詞的場景

4)已有實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會(huì)人”了

5)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要每個(gè)都寫，羅列有代表性的即可!

三、照片要不要放

最直觀的，HR在篩選簡歷的時(shí)候，你說他看有照片的還是沒照片的。

對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個(gè)人主觀的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的!貼非主流大頭貼的，打擾了……

總的來說，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真得寫簡歷，才是正道，

特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數(shù)乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。

簡歷很容易被Pass掉的4個(gè)原因

問題一：重點(diǎn)不突出

一封有效的求職簡歷應(yīng)該重點(diǎn)突出，求職者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一覽無余。很多候選人競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者無法確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他必然兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略

很少有候選人把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信賴。你的求職簡歷其實(shí)就是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷想象成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了看官的購買需求。求職簡歷上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

問題三：沒有業(yè)績陳述

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的論述。過往的工作成績是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主按捺不住搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最佳效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更穩(wěn)妥、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間斟酌你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時(shí)增添籌碼。

問題四：簡歷格式不當(dāng)

一般寫簡歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。

按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為方便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能展現(xiàn)你的成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。如果你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺得你刻意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

如何寫好一份有競爭力吸引人的簡歷

1、瞄準(zhǔn)目標(biāo)崗位，有針對性地凸顯自己的能力

寫作簡歷時(shí)求職者要對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面深入的分析，清晰地了解目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，然后有針對性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。

2、清晰評(píng)價(jià)自身職業(yè)核心競爭能力，用關(guān)鍵詞概括

求職者應(yīng)對自身的職業(yè)核心競爭力有一個(gè)客觀而清晰的認(rèn)知，最好將其濃縮成3行左右的文字，使用“關(guān)鍵詞”在簡歷中重點(diǎn)突出。

3、重點(diǎn)突出，表達(dá)精確

對于經(jīng)歷描述應(yīng)該避免時(shí)間順序的慣性思維，而應(yīng)該針對目標(biāo)崗位的要求簡明扼要地在明顯的位置突出自己與之直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。需要指出的是，對于經(jīng)驗(yàn)豐富求職者，經(jīng)驗(yàn)相對于興趣愛好之類的點(diǎn)綴性東西，后者完全可以忽略不計(jì)。

4、中肯而細(xì)致地描述業(yè)績

無論工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，重要的是實(shí)實(shí)在在的工作效果。每一種崗位的業(yè)績關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，要善于分析某個(gè)崗位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，有針對性地在簡歷中中肯而充實(shí)地呈現(xiàn)業(yè)績。

寫作一份有競爭力的簡歷是藝術(shù)也是科學(xué)，是關(guān)乎求職成功與否的關(guān)鍵之舉。對于有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來說，把握簡歷撰寫要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。

最后，專家認(rèn)為，只有在正確認(rèn)識(shí)自己、做好準(zhǔn)確定位條件下，講究求職方法和面試技巧，才能實(shí)現(xiàn)到提高簡歷投遞命中率，最終達(dá)到提高個(gè)人求職成功率的效果。

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