那些求職簡歷最受HR歡迎

由天下分享時間：2022-04-08 11:26:08 加入收藏我要投稿點贊

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看那些求職簡歷最受HR歡迎，希望能幫助到大家!

什么樣的求職簡歷最受HR歡迎

1.明確的職業定位及目標，強調個人競爭力

找工作之前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、工作經驗、參與過的活動等經歷上，強調有符合職位需求的個人優點、成就與能力。

2.重點突出近3年的工作經驗

工作經驗是HR最關心的，也是HR對你產生良好第一印象的關鍵。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。

應屆畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動、實習經驗等。

有過工作經驗的求職者應好好梳理自己的工作史，通常工作經驗采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠的敘述工作變動。寫作上，越遠的工作寫得越簡單，除非那段經歷對應聘崗位很重要。如果是轉行/轉崗，就要突出和應聘職位相關的工作經驗。在描述工作經驗的時候，建議每一條工作描述分類都用數字小標起頭，以“;”結尾并換行，這樣會顯得更有條理。

3.以“數”服人

工作經驗在對應招聘要求時，可參照招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷逐一列出，將其歸納為一系列要點。

切記：工作內容≠工作經驗，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數據來佐證，學會用數字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項目?為公司帶來了多少收益?善用關鍵詞，關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞需要自己查詢總結，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。

另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領導過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么幫助員工完成業績的?還可以舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?做出過哪些突出的貢獻?等。

4.強化職業目標與規劃

個人的職業規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是HR在招聘時普遍非常關心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

5.排版簡潔大方、配色不花哨

簡歷排版雖然是最簡單的一部分，仍然有許多求職者會忽略。對于一份簡歷，雖然“內容”比“形式”更重要，但“形式”會給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡歷的心情。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個人情況。條理清晰、詳略得當、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標準簡歷應該做到的。當然，如果你應聘的是設計師或相關職業，精心設計一份繁雜美觀的簡歷也是不錯的選擇。

求職你可以這樣“適度”美化個人簡歷

第一：補足職能范圍

有著多年外企工作經驗的小亮覺得：因為無法保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的經歷，這個時候可以適當夸大經歷;2、有經歷，但不夠長，可以適當延長經歷時段;3、“造假”的關鍵實際上是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅基于經歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌

1、能力水平達不到，胡亂吹噓;

2、在證書上做文章;

3、入職時間與離職證明上的不符;

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;

6、不能換位思維，不會步步設防的。

淺析阻礙HR查看你簡歷的六大原因

一、求職信不注明應聘崗位名稱

有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差別太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。曾經見到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形

簡歷就像是求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

用人單位通常不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽“經歷，導致簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預見的因素

有時候，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

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