簡歷吸引人的細節

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷吸引人的細節，希望能幫助到大家!

簡歷吸引人的細節

1、不要僅僅描述所做工作的內容，要反映工作的結果，如果可以量化，最好用數字來量化反映。面試官說自己每天面對很多的簡歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡歷都是描述自己的工作內容，就是簡單的"崗位職責說明書"，這樣的簡歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么，結果也只有你自己知道，所以在你的簡歷中，最好能反映你工作的結果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學到了什么。

2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導致"病急亂投醫"總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒有收到面試邀請，只是在網站上進行"海投"，這是一種非常錯誤的方法。不管你多久沒有工作了，都不要著急。關鍵是要對自己有一個清晰的了解，要知道自己的目標是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時要對自己不了解的地方學習，互聯網、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。

3、簡歷是外在形象塑造，在企業未看到本人之前，簡歷是別人對你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說簡歷只是文字描述，不能反映任何東西，當你看過大神的簡歷時，你肯定會發現不同之處。關鍵不在于你的簡歷邊框有多漂亮，也不是你打印時是否使用彩色打印。關鍵是簡單、清晰、一目了然，這樣對方就能看到你的閃光點和你的簡歷與眾不同之處。

4、簡歷不是涂鴉板，想到什么就寫什么，有些內容會讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因為面試官是在簡歷中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業秘密了，通過出賣老東家，不能給自己一個更美好的未來。

如何使興趣愛好成為簡歷的加分項

1、興趣與你申請的職位相匹配

興趣愛好對一個人的職業選擇有很明顯的指導作用，用人單位也希望招聘一個認真、積極和熱情的人來工作。

如果你的興趣與你申請的職位相符合，那么你的成功率就很高。對于一家企業來說，如果你感興趣，并能將興趣轉化為工作動力，那就等于可以迅速適應工作的需要，而留任的機會要比那些缺乏興趣的人高得多。

2、有突出表現的興趣最好

許多人在寫簡歷中自己的愛好時，會一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務正業的印象。

最好的辦法是列出那些已經取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學到了什么知識和技能。將興趣當成經驗總結，自然會更有說服力。

3、興趣愛好忌"冷門"。

在這個崇尚個性的新社會里，許多新興詞匯如"盜墓"、"二次元"、"哥特"等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡歷中，盡量不要出現這樣的字眼，解釋很麻煩，會讓HR覺得你違背了社會的主流觀念。

簡歷，顧名思義，是對個人資歷、經驗、專業、愛好和其他相關情況的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的標準化和合乎邏輯的書面表達。對于求職者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。

如何寫好一份技術簡歷?

1、撰寫簡歷的基本目的和策略

在大多數情況下，寫簡歷是找工作的第一步，第二步就是面試，那么簡歷就是敲門磚。為了讓企業認識到你的價值，必須描述自己的真實水平，并證明你有能力處理這份工作。

甚至要表明你是某一領域的優秀人才，因為只有足夠優秀的人才，企業才能更多地關注你，因為你會給企業帶來不同的價值，相應的待遇也會更好。

因此，寫簡歷的基本策略是真實地反映你的水平和經驗，那么如何反映它呢?不是說說就行，而是用某種方法來證明你有足夠的才能，簡歷雖然不是一篇論文，但是也必須有一定的論證，這樣看簡歷的人就會認為你很優秀。你簡歷上的每一點都應該精心雕琢、精心設計，具有意義。

2、大綱

基本信息、工作經驗、項目經驗、專業技能、其他

3、基本信息

基本信息盡可能寫的簡單，沒有用的信息要少寫，可以增加自己份量的多寫一點，如果有兩個手機號碼要填寫兩個，避免對方聯系不上你。寫下你自己的工作年限，這樣再加上你的其他信息，就可以衡量出你的水平了。

4、工作經驗

這要與項目區分開寫，工作經驗主要反映你過去的公司、職位、職責、專業技能、得到的成就。寫這些的原因是可以讓人評估你是否經常離職，是否在公司取得了進步，處于的行業是什么，以及是否是某個行業的技術專家。

5、項目經驗

在簡歷中提幾個重要的項目，不要太多，面試官不會花太多時間去看，因為你不能用圖和大片的語言在簡歷中來證明在這個項目中起到了非常重要的作用，所以一定要用語準確。

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