什么樣的簡歷HR看到會直接丟掉

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看什么樣的簡歷HR看到會直接丟掉，希望能幫助到大家!

什么樣的簡歷HR看到會直接丟掉

1、長長的求職信。

面試官時間有限，通常在很短的時間內(nèi)閱讀很多簡歷，如果求職信太長，甚至重點(diǎn)也不突出，重復(fù)相同的特質(zhì)或能力，面試官會覺得你可以提出的只有這些了，其他的沒有必要看了。

2、簡歷不完整。

在招聘中，工作經(jīng)驗是很受面試官歡迎的。有些人在寫自己的工作經(jīng)歷時，要么少了前幾年的工作經(jīng)驗，要么近一年的工作經(jīng)驗是空白，讓人很是懷疑，也懷疑他的求職態(tài)度和做事態(tài)度，再繼續(xù)下去也沒有必要了。

3、表達(dá)過于簡短。

有些人的簡歷相當(dāng)簡單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫本科或大專，讓人看后了解的信息確實有限，那么就不會再繼續(xù)考慮你了。

4、有明顯的錯誤。

特別是一些時間上的錯誤，比如讀了十多年的大學(xué)，普通本科讀了三年、五年、甚至還有一年兩年的，或者教育經(jīng)驗和工作經(jīng)驗完全重疊，或者算算時間十歲左右就開始工作了等等，這些簡歷都會被立即扔掉。

5、附件的形式或標(biāo)題不明確。

有些人提交簡歷時，只寫簡歷或個人簡歷，簡歷以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果簡歷很多，面試官會把這樣的簡歷放在最后面，在有時間的時候瀏覽一下。如果時間緊迫，他們根本不會注意這些簡歷。

如何寫好一份技術(shù)簡歷

1、撰寫簡歷的基本目的和策略

在大多數(shù)情況下，寫簡歷是找工作的第一步，第二步就是面試，那么簡歷就是敲門磚。為了讓企業(yè)認(rèn)識到你的價值，必須描述自己的真實水平，并證明你有能力處理這份工作。

甚至要表明你是某一領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，因為只有足夠優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能更多地關(guān)注你，因為你會給企業(yè)帶來不同的價值，相應(yīng)的待遇也會更好。

因此，寫簡歷的基本策略是真實地反映你的水平和經(jīng)驗，那么如何反映它呢?不是說說就行，而是用某種方法來證明你有足夠的才能，簡歷雖然不是一篇論文，但是也必須有一定的論證，這樣看簡歷的人就會認(rèn)為你很優(yōu)秀。你簡歷上的每一點(diǎn)都應(yīng)該精心雕琢、精心設(shè)計，具有意義。

2、大綱

基本信息、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、專業(yè)技能、其他

3、基本信息

基本信息盡可能寫的簡單，沒有用的信息要少寫，可以增加自己份量的多寫一點(diǎn)，如果有兩個手機(jī)號碼要填寫兩個，避免對方聯(lián)系不上你。寫下你自己的工作年限，這樣再加上你的其他信息，就可以衡量出你的水平了。

4、工作經(jīng)驗

這要與項目區(qū)分開寫，工作經(jīng)驗主要反映你過去的公司、職位、職責(zé)、專業(yè)技能、得到的成就。寫這些的原因是可以讓人評估你是否經(jīng)常離職，是否在公司取得了進(jìn)步，處于的行業(yè)是什么，以及是否是某個行業(yè)的技術(shù)專家。

5、項目經(jīng)驗

在簡歷中提幾個重要的項目，不要太多，面試官不會花太多時間去看，因為你不能用圖和大片的語言在簡歷中來證明在這個項目中起到了非常重要的作用，所以一定要用語準(zhǔn)確。

畢業(yè)生們投簡歷需要注意的事項

1、不看招聘信息，就盲目地跑場。

一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯過了很多求職機(jī)會。

2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。

有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。

3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。

一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。

4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。

許多畢業(yè)生投簡歷的時候"廣撒網(wǎng)"，最后發(fā)現(xiàn)這個職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機(jī)會。

5、不談求職技能，玩物喪志。

第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個的必要性，但顯然會降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會降低個人成功的幾率，并會相互制約，有勁無法使出。

6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。

面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會膽怯不敢爭取。事實上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實習(xí)經(jīng)驗，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。

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