放大這六個賣點簡歷必有回音

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看放大這六個賣點簡歷必有回音，希望能幫助到大家!

放大這六個賣點簡歷必有回音

1、成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

想要簡歷有回音，少不了這四件事

1. 你的簡歷應該與大公司有關

人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。

2、經常刷新簡歷

很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

3、不要只應聘最近三天的職位

很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。

4、讓你的郵件永遠在最前面

要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁!怎么能把自己的簡歷排在最前面呢?在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦!

如何巧妙地處理簡歷中的缺陷

1.妙招解離職

如果偶爾沒工作，想將其隱去，實屬自欺欺人，唯恐弄巧成掘。所以，不如干脆寫明自己最近離開工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使只是做零工，也比欺騙別人心安理得。

2.離職原因不可寫

在簡歷中，沒必要寫明離職原因，除非有利。例如：離開工作，主要為接受具有挑戰性的工作。一般被開除，不是因工作表現問題，就是因個人矛盾原因所致。如表現問題，就要說明，那不會成為新工作中的問題。

3.巧妙隱間隙

在工作履歷中如有間隙，盡可不提。如能合理解釋，如求學、生育，你只需將此寫進履歷即可。有時，你可填些其他活動，也可省去月份，只寫“2000~2005年”在何地工作。

4.學歷要回避

如果你有經驗和技能，想做一份需要更高學歷者來完成的工作，你應特別注意教育背景和經歷這部分。那些擁有充分經驗的人，也可省略教育背景一欄，那樣不會露出你在教育背景上的缺陷。

5.巧解沒經驗

在缺乏經驗的情況下，你要強調自己的教育背景，甚至包括你所學的課程，與所參加的一切與工作有關的活動。同時，也可強調你的適應性，以此彌補經驗的不足。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差”等，也許會幫你打開局面。

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