面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看大學(xué)生面試的注意點(diǎn)，希望能幫助到大家!
大學(xué)生面試的注意點(diǎn)
1、不要說(shuō)謊
通常員工在工面試、工作中都會(huì)撒謊。撒謊不會(huì)給你帶來(lái)工作。在面試中，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)夸張也是謊言。不要這樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jī)。與一個(gè)自信適度的人和一個(gè)吹牛的人交談是不一樣的。謊言會(huì)毀了所有的面試，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)謊言，然后讓你走。
2、不要成為攔路石
面試官正在尋找渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕將是令人震驚的負(fù)面信號(hào)。
3、不要用言語(yǔ)傷害別人
一般來(lái)說(shuō)，那些傷害別人的人被認(rèn)為是背后捅人的人，搶別人的功勞，面試時(shí)說(shuō)以前老板的壞話，如果你感覺(jué)以前的工作像是在地獄一樣，面試官會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人有問(wèn)題，不適合他們公司。
4、不要浪費(fèi)時(shí)間
每一次面試，面試人員都有機(jī)會(huì)提出問(wèn)題。讓你的問(wèn)題顯得更聰明、更直截了當(dāng)，并通過(guò)看對(duì)面的面試官的回答來(lái)決定是否合適。問(wèn)太多無(wú)關(guān)的問(wèn)題，你就會(huì)被視為一個(gè)注定要把公司的資源浪費(fèi)在微不足道和耗時(shí)的事情上的人。
5、不要小題大做
詢問(wèn)午餐或會(huì)議室在哪里意味著缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。要問(wèn)公司的日常事務(wù)或職能，比如項(xiàng)目的地點(diǎn)、隔間的大小以及公司的咖啡休息政策。
6、不要流汗
手心出汗或額頭上的珠子不會(huì)給你留下好印象，出汗會(huì)被視為軟弱和緊張的表現(xiàn)。
7、不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)撃憷硐氲霓k公溫度、適合你背部疼痛的椅子、需要飲水機(jī)安裝進(jìn)口礦泉水，那么我們可能會(huì)看到一個(gè)禮貌的微笑和打開(kāi)的門，不管你的資歷如何。如今，社會(huì)上沒(méi)有哪家公司的HR會(huì)物色那些過(guò)于講究物質(zhì)和辦公空間的人。
8、不要一直假笑
面試中出現(xiàn)的過(guò)度假笑可以看作是緊張和缺乏自信。一個(gè)微笑如果看上去是假的，面試官很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，做一個(gè)體貼和愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)。
面試時(shí)了解這些需要注意的點(diǎn)，定會(huì)幫助你順利進(jìn)行面試。
外企面試過(guò)程中需注意的要點(diǎn)
1、不要進(jìn)入薪酬“雷區(qū)”
因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源管理系統(tǒng)相對(duì)來(lái)說(shuō)更為科學(xué)完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以實(shí)現(xiàn)。面對(duì)面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬(wàn)不要因此而退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來(lái)的高壓力工作下，你也會(huì)很難撐下去，這也可以算是面試中的面試項(xiàng)目之一 ——壓力控制測(cè)試。只要你能堅(jiān)持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內(nèi)容規(guī)則
一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試。”大多數(shù)外國(guó)公司將采用結(jié)構(gòu)式面試(有面試的內(nèi)容提綱，并能測(cè)試出面試者的能力)。結(jié)構(gòu)式面試題，是有一定的規(guī)律的。如果你能了解到將要進(jìn)行面試的公司的一些“結(jié)構(gòu)式面試”的題目，并有針對(duì)性地準(zhǔn)備，那么你將會(huì)在面試中發(fā)揮得更好。
3、以真誠(chéng)打動(dòng)面試官
不要夸大你的經(jīng)驗(yàn)或能力。 一旦你被錄用，很快就會(huì)露出馬腳。 即使你試圖去彌補(bǔ)它，會(huì)發(fā)現(xiàn)它真的很難，而且結(jié)果還不一定能達(dá)到你老板的要求。 最后很可能會(huì)被開(kāi)除或者自己離開(kāi)公司。準(zhǔn)備幾個(gè)真實(shí)發(fā)生的實(shí)例，用風(fēng)度打動(dòng)面試官。
4、準(zhǔn)備幾個(gè)真實(shí)發(fā)生在自己身上的事件
千萬(wàn)不要自己認(rèn)為面試官是讓你“隨便說(shuō)說(shuō)”，他們的真實(shí)目的是通過(guò)分析這些故事，進(jìn)而進(jìn)行了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前真實(shí)發(fā)生在自己身上的事件例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞
無(wú)論是在任何企業(yè)，面試官將會(huì)對(duì)你的為人處世態(tài)度、日常行事頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘?chǎng)，獨(dú)自一個(gè)人是不行的，他們大多依靠團(tuán)隊(duì)的共同努力，即使你個(gè)人的工作能力再?gòu)?qiáng)，如果為人處世的方面很差，同樣會(huì)被HR直接pass掉。所以，不要對(duì)以前的公司的同事和老板抱怨或批評(píng)，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你度量太小，不夠成熟。
四點(diǎn)忌諱千萬(wàn)不要去觸碰
一、切忌只說(shuō)不做，沒(méi)有具體的案例
很多人在面試的時(shí)候，他們總是會(huì)說(shuō)自己渴望得到知識(shí)，自己很善于學(xué)習(xí)，但是當(dāng)面試官需要讓他拿出具體的東西來(lái)證明自己的時(shí)候，此時(shí)他們卻一時(shí)間拿不出像樣的東西來(lái)證明自己。所以在面試的時(shí)候，我們就很忌諱光說(shuō)不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時(shí)候，我們最好能夠拿出具體的案例來(lái)加以說(shuō)明。同時(shí)在和面試官說(shuō)明問(wèn)題的時(shí)候，我們也要及時(shí)的加入一些時(shí)間和具體的數(shù)字要素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時(shí)間做了什么事情，通過(guò)做這件事情達(dá)到了什么樣的成果。
比如，如果你說(shuō)你學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，那你就可以向面試官說(shuō)明你從什么問(wèn)題時(shí)候我們開(kāi)始，你學(xué)習(xí)了什么，你用了多長(zhǎng)時(shí)間學(xué)會(huì)了這項(xiàng)技術(shù)技能，然后多久就可以實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)獨(dú)立去利用這項(xiàng)技能去做一些其他任何事情了;同時(shí)在向面試官表達(dá)學(xué)生自己企業(yè)工作研究成果的時(shí)候，你也可以向面試官說(shuō)明你在什么不同時(shí)間方面做了哪個(gè)項(xiàng)目，在項(xiàng)目上主要內(nèi)容負(fù)責(zé)哪些事情，通過(guò)你負(fù)責(zé)解決這些事情，你為項(xiàng)目設(shè)計(jì)具體做出了哪些貢獻(xiàn)。通過(guò)對(duì)于這種教學(xué)方式，面試官就能夠更加清晰地感覺(jué)到你到底有沒(méi)有相應(yīng)的能力。
二、切忌向面試官說(shuō)一些很空洞的話語(yǔ)
很多求職者在向面試官介紹自己的時(shí)候，他們總會(huì)把自己說(shuō)的很厲害。他們會(huì)說(shuō)自己做了哪些職位，然后自己管了多少人等。但是當(dāng)面試官問(wèn)他們具體解決了哪些問(wèn)題的時(shí)候，他們卻支支吾吾的半天說(shuō)不清楚。其實(shí)對(duì)于很多面試官來(lái)說(shuō)，他們并不關(guān)心你做了什么職位，他們具體關(guān)心的是你在這段時(shí)間到底解決了哪些問(wèn)題，你解決的這些問(wèn)題到底有沒(méi)有價(jià)值，你解決問(wèn)題的能力能不能遷移到這家公司來(lái)，從而在這家公司繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。
對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，公司可以真正關(guān)心的是你能夠有效解決多少問(wèn)題，你能夠?yàn)楣具M(jìn)行創(chuàng)造多少時(shí)間價(jià)值的問(wèn)題。所以求職者在面試的時(shí)候就盡量不要說(shuō)一些很空的話語(yǔ)，盡量能夠帶著解決這些問(wèn)題的思維去跟面試官去溝通。
三、切忌說(shuō)自己做事踏實(shí)，專注細(xì)節(jié)
很多求職者在求職的時(shí)候，他們總會(huì)說(shuō)他們很專注細(xì)節(jié)，做事很踏實(shí)。但是當(dāng)面試官看他們簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試官卻發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上有很多的細(xì)節(jié)問(wèn)題。而這種時(shí)候，面試官就會(huì)覺(jué)得你說(shuō)的情況和你真實(shí)表現(xiàn)出來(lái)的情況是很不一致，所以他們對(duì)你的第一印象就不是很好。
所以求職者在和面試官可以進(jìn)行管理溝通的時(shí)候，就不要將自己說(shuō)的過(guò)于完美，面對(duì)我們自己身上的問(wèn)題，求職者也要不斷變換作為一種教學(xué)方式來(lái)向面試官說(shuō)清楚。同時(shí)，在面試的時(shí)候，求職者也要能夠做到表里如一，不要簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著是一個(gè)系統(tǒng)版本，但是在中國(guó)具體和面試官溝通的時(shí)候，卻有把自己說(shuō)成了另外的一個(gè)不同版本。
四、講團(tuán)隊(duì)關(guān)系時(shí)切忌夸夸其談
在面試過(guò)程當(dāng)中，面試官肯定會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題，那就是你在團(tuán)里當(dāng)中是如何處理好你和團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系的。很多求職者一上來(lái)他們就開(kāi)始在那里夸夸其談，他們會(huì)說(shuō)自己和團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系是如何如何的好。自己為這個(gè)團(tuán)隊(duì)做出了多少貢獻(xiàn)等。
其實(shí)你這樣去表達(dá)，你并不能真正的打動(dòng)面試官。此時(shí)，你向面試官表達(dá)你和同事關(guān)系最好的方式就是：
1、你要向面試官說(shuō)明你之前具體參加過(guò)哪些項(xiàng)目?
2、你在這個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中擔(dān)當(dāng)什么樣的角色?
3、你和哪些人做了合作?
4、在合作的過(guò)程當(dāng)中，你們具體解決了哪些問(wèn)題?
5、通過(guò)合作，你們的工作完成的怎么樣?
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