面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試想順利通過(guò)不要說(shuō)這3種理由，希望能幫助到大家!
面試想順利通過(guò)不要說(shuō)這3種理由
[1]不要說(shuō)你老板的壞話
既然你決定離開(kāi)，你一定有離開(kāi)的理由，除了錢還沒(méi)有到位，心里很委屈，你必須辭職。不管辭職的原因是什么，過(guò)去都不會(huì)有任何不滿，至少在面試官面前是這樣。如果你在面試官面前說(shuō)實(shí)話，人力資源部會(huì)討厭它，大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為這是你自己的問(wèn)題。
人力資源不關(guān)心你為什么辭職，你明白你所說(shuō)的不一定是離開(kāi)的真正理由。由于面試的規(guī)則和面試的需要，你必須詢問(wèn)面試者。
不管答案如何，HR只是想聽(tīng)聽(tīng)你在說(shuō)些什么。你不應(yīng)該愚蠢和自取滅亡。你現(xiàn)在抱怨你的前任老板，所以如果你將來(lái)離開(kāi)現(xiàn)在的公司，你會(huì)辭職繼續(xù)"誹謗"目前的公司嗎?
[2]不要評(píng)論：公司的內(nèi)部運(yùn)作。
如果你抱怨公司的內(nèi)部管理問(wèn)題、不合理的規(guī)章制度、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)問(wèn)題，實(shí)際上，也是在內(nèi)部發(fā)展的基礎(chǔ)上，在保護(hù)商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上，面試官聽(tīng)說(shuō)，你很容易坐下來(lái)，認(rèn)為你可以用同樣的方式對(duì)待公司。
至少，對(duì)工作場(chǎng)所的人來(lái)說(shuō)，評(píng)判前一家公司并不容易。畢竟，說(shuō)出原來(lái)的公司的壞話總是讓人不舒服。
一開(kāi)始，我選擇進(jìn)去工作。我應(yīng)該先發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題。沒(méi)有公司沒(méi)問(wèn)題。正確的做法是反省自己，從中吸取教訓(xùn)，這樣你就不會(huì)一次又一次地放棄。僅僅因?yàn)槟悴毁澇蛇@個(gè)公司并不意味著它真的很糟糕，或者你可能無(wú)法適應(yīng)它。如果你因?yàn)椴涣?xí)慣而拒絕它，并且誹謗它，那么面試官很容易認(rèn)為你的職業(yè)行為有問(wèn)題，這是一個(gè)很大的損失。
[3]不要表明給予與報(bào)酬不成比例
昨天，一位朋友來(lái)我家，她說(shuō)她要辭職，因?yàn)槔习蹇吹焦驹馐芰藝?yán)重的損失，4月份才得到2600份工資，非常失望。我朋友做的是電話營(yíng)銷，4月份的表現(xiàn)應(yīng)該是至少5000元，傭金不應(yīng)該兌現(xiàn)，犯了個(gè)小錯(cuò)誤，扣減了500元，最后連基本工資都沒(méi)給她。
給予和獎(jiǎng)勵(lì)之間有太多的區(qū)別。老板是個(gè)騙子。"請(qǐng)我向她推薦任何好工作。我說(shuō)哪一家電話營(yíng)銷公司人手不足，就會(huì)有合適的人選。首先，在中國(guó)注冊(cè)的兩家主要招聘網(wǎng)站將幫助你設(shè)計(jì)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
但我強(qiáng)調(diào)，面試時(shí)，不要告訴你離開(kāi)的真正原因，也不要說(shuō)公司不好，因?yàn)檎f(shuō)實(shí)話，如果不合適，對(duì)公司和你自己都會(huì)產(chǎn)生不良影響。"畢竟，未來(lái)的工作是焦點(diǎn)，舊的俱樂(lè)部已經(jīng)成為過(guò)去。盡管地球上的人知道你的離職與金錢有多大關(guān)系，但無(wú)論你多么恨你的前任老板，都不要直言不諱。
面試談缺點(diǎn)時(shí)用的4句話
1.我追求完美太多了
缺乏接觸幾乎是最高的，被面試者說(shuō)他們追求完美以至于他們的同事和下屬無(wú)法忍受，給其他人施加壓力，糾正他們未來(lái)工作中的陰云。"現(xiàn)在每當(dāng)我聽(tīng)到這個(gè)答案時(shí)，我已經(jīng)有一種惡心的感覺(jué)，更不用說(shuō)對(duì)這些主題有太多的感情了。回答這個(gè)問(wèn)題只不過(guò)是偽裝自己。這是每個(gè)人都知道的問(wèn)題。好的學(xué)科往往不這樣回答，即使有這樣的缺陷，考慮到其參考率，也應(yīng)盡量避免。
2.我性情急躁
乍一看，這種缺陷可能聽(tīng)起來(lái)像是個(gè)人的缺點(diǎn)，但一旦解釋清楚，就不得不再次哭泣和大笑。我很著急。"領(lǐng)導(dǎo)指派給我這項(xiàng)工作。我可以在三天內(nèi)完成它。我想在一天內(nèi)完成它。我自吹自擂，我知道你是從別的地方學(xué)到的，但這是個(gè)糟糕的答案。
3.我一個(gè)人學(xué)習(xí)不夠
不管他們多么喜歡閱讀和學(xué)習(xí)，他們也說(shuō)他們學(xué)得不夠。當(dāng)被問(wèn)到為什么在競(jìng)爭(zhēng)崗位上學(xué)習(xí)總是不夠的時(shí)候，"學(xué)習(xí)是沒(méi)有終點(diǎn)的"!有這個(gè)答案的人純粹是為了處理這個(gè)問(wèn)題，雖然這個(gè)問(wèn)題看上去很膚淺，但似乎不太夸耀自己。下一個(gè)人又開(kāi)始贊揚(yáng)自己了。
4.我不太重視家庭生活
被面試者說(shuō)，他們是工作狂，整天加班，拖延與家人相處的時(shí)間，影響他們的健康和家庭生活。最后，我們不應(yīng)該忘記，在今后的工作中應(yīng)該注意到這一點(diǎn)，但為了工作，沒(méi)有辦法這樣做。
根據(jù)作者的經(jīng)驗(yàn)，作出類似回答的人往往是那些沒(méi)有太多想法、分析性思維薄弱、有一定分析和思考能力的人，但卻是自食其力的人。作為一個(gè)經(jīng)常面試官，他們?cè)缇褪煜み@些問(wèn)題，其效果是可以想象的。在面試官面前談?wù)撃愕娜秉c(diǎn)是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。但是給出這樣的答案意味著受試者根本不考慮自己，而是從其他地方學(xué)到的。所以看起來(lái)不像真的。事實(shí)上，如果這是一個(gè)更好的設(shè)計(jì)面試，如果他們給出一個(gè)不真實(shí)的答案，他們就不會(huì)被評(píng)為高分。
因此，如果面試官要求被采訪者談?wù)撍娜秉c(diǎn)，他或她應(yīng)該實(shí)事求是地回答，而不是試圖掩蓋任何事情?？陀^地說(shuō)，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，一個(gè)自信的人，在回答自己的缺點(diǎn)時(shí)，也會(huì)表現(xiàn)出自己的自信，而缺乏勇氣，在談?wù)撟约旱拈L(zhǎng)處時(shí)，也會(huì)暴露出他們自己的懦弱。我怎么能回答好這個(gè)問(wèn)題呢?
除了實(shí)事求是之外，對(duì)待自己的缺點(diǎn)和平時(shí)做什么也很重要?林則徐知道自己易怒，但為了鼓勵(lì)自己，他寫(xiě)了大大的"憤怒"。作為面試官，我們可以更多地關(guān)注他如何對(duì)待自己的易怒弱點(diǎn)，而不是說(shuō)他脾氣暴躁，毫無(wú)希望。
有哪些面試問(wèn)題讓你心動(dòng)
1、你覺(jué)得我們公司怎么樣?
無(wú)論你以前是否對(duì)單位有了解，客觀地說(shuō)出你的感受和印象是有益的，當(dāng)你想談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，不要盲目地否認(rèn)它，而應(yīng)該提出可以改變的方面及方法，它會(huì)使HR覺(jué)得你有觀察、有能力。
2、你什么時(shí)候能來(lái)上班?
當(dāng)你聽(tīng)到這樣的問(wèn)題時(shí)，你不能高興的太早，因?yàn)檫@可能不是表明要錄用你，而是用這種問(wèn)題來(lái)檢查你的責(zé)任感，通常，你想離開(kāi)原先的單位，需要交接完手中的工作才可以，如果你著急地說(shuō)你可以立即或隨時(shí)可以入職，會(huì)被認(rèn)為缺乏責(zé)任感，并對(duì)你不信任。
3、你對(duì)你申請(qǐng)的職位有什么看法?
通常，每個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個(gè)崗位對(duì)員工的要求都有其特殊性，所以你不能說(shuō)干這個(gè)可以，干那個(gè)也可，需要明確按著崗位要求的專業(yè)技能來(lái)說(shuō)。
4、你能舉出你前任老板的幾個(gè)弱點(diǎn)嗎?
這是一個(gè)危險(xiǎn)的問(wèn)題，你說(shuō)你的老板性格差，言行不一致，過(guò)于嚴(yán)格，經(jīng)常背信棄義，多疑，脾氣暴躁等等。這可能就中了圈套了，試想一下，誰(shuí)會(huì)想要一個(gè)經(jīng)常抱怨老板毛病多的下屬呢?此時(shí)不要對(duì)你的前任老板發(fā)表評(píng)論，一般情況下應(yīng)該簡(jiǎn)單帶過(guò)就行。
5、你認(rèn)為你今后的工作怎么樣?
問(wèn)題可能是測(cè)試你未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃，看你的職業(yè)生涯是否本質(zhì)上穩(wěn)定，測(cè)試你對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度。在不違反原則的前提下，我們應(yīng)該努力做到具體和務(wù)實(shí)，讓對(duì)方覺(jué)得你有一個(gè)明確的方向。
6、你的工資要求是多少?
重要的是，除非你是一個(gè)急需人才的人，否則沒(méi)有多少談判的余地，也就是說(shuō)，你只能按照它的薪金標(biāo)準(zhǔn)行事。
因此，沒(méi)有必要談?wù)撃愕男匠昀硐?，只需談?wù)勀氵^(guò)去的工資水平，如果你在過(guò)去有一個(gè)較高的工資水平，你不期望在開(kāi)始時(shí)與過(guò)去保持一致，而是通過(guò)你的工作實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。另一方面，也應(yīng)該說(shuō)明，每個(gè)單位都有自己的規(guī)則，都需要遵守。這樣，不僅避免了比較敏感的問(wèn)題，而且體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和相互尊重。
7、你想要什么樣的老板?
事實(shí)上，你的老板不是你的選擇，你必須清楚這一點(diǎn)。那么，既然你不能選擇老板，回答這樣的問(wèn)題時(shí)大概概括就可以了，比如希望你的老板有專業(yè)能力、以身作則、平易近人、善于引導(dǎo)等。
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