面試時的握手技巧

由天下分享時間：2022-04-03 00:06:53 加入收藏我要投稿點贊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試時的握手技巧，希望能幫助到大家!

面試時的握手技巧

用兩只手:在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經常采用這種握手方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。請注意，用兩只手握手，會讓人覺得你熱情而友好，同時也會讓我覺得你對待面試者像是在對待你年長的祖父。

使勁用力:這種方式使人覺得你急于得到這份工作，甚至會讓面試官感到恐懼或不舒服。他們肯定會對你說：“不要打電話給我們，我們會給你打電話的?！?/p>

拉拉扯扯:握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛使他們全身晃動。這種握手只有和老朋友分別很長時間又重逢時才可以。盡管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常商業化的方式處事。

長時間地用力:握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。

輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應表現出你是個能干的、善于與人相處的職業者。

遠距離:在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。

那么，怎樣才算標準的握手方式呢?

和面試者握手態度要堅定，雙眼要直視對方，要自信地說出你的名字。哪怕你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要過分用力。要在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要確保你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的商業氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。

面試者必須掌握的10個訣竅

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以表明你的自信和熱情;要雙眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要左顧右盼、環顧四周;

2、面試時務必集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略;

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了;

4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信;

5、切忌在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣;

6、著裝要得體;

7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語;

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭發、轉動圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒;

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用;

10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

面試談薪資的技巧

能否談薪?

對于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位洽談。

討論薪資與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是截然不同的兩碼事。雖然面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等密切相關，在用人單位還不了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。即便是有機會進入商討階段，如果開價太高，也難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對初入職場的求職者來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。

如何談薪?

關鍵在于把握好談薪的時機，切忌開門見山。根據一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認為如何?”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少?”此時，你可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有談判空間。

對于求職者來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。

總之，和老板開口談錢是每個求職者的正當權利，所以你無需感到尷尬或不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。

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