面試想順利通過不要說這3種理由

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試想順利通過不要說這3種理由，希望能幫助到大家!

面試想順利通過不要說這3種理由

[1]不要說你老板的壞話

既然你決定離開，你一定有離開的理由，除了錢還沒有到位，心里很委屈，你必須辭職。不管辭職的原因是什么，過去都不會有任何不滿，至少在面試官面前是這樣。如果你在面試官面前說實話，人力資源部會討厭它，大多數人會認為這是你自己的問題。

人力資源不關心你為什么辭職，你明白你所說的不一定是離開的真正理由。由于面試的規則和面試的需要，你必須詢問面試者。

不管答案如何，HR只是想聽聽你在說些什么。你不應該愚蠢和自取滅亡。你現在抱怨你的前任老板，所以如果你將來離開現在的公司，你會辭職繼續"誹謗"目前的公司嗎?

[2]不要評論：公司的內部運作。

如果你抱怨公司的內部管理問題、不合理的規章制度、商業模式、業務問題，實際上，也是在內部發展的基礎上，在保護商業秘密的基礎上，面試官聽說，你很容易坐下來，認為你可以用同樣的方式對待公司。

至少，對工作場所的人來說，評判前一家公司并不容易。畢竟，說出原來的公司的壞話總是讓人不舒服。

一開始，我選擇進去工作。我應該先發現自己的問題。沒有公司沒問題。正確的做法是反省自己，從中吸取教訓，這樣你就不會一次又一次地放棄。僅僅因為你不贊成這個公司并不意味著它真的很糟糕，或者你可能無法適應它。如果你因為不習慣而拒絕它，并且誹謗它，那么面試官很容易認為你的職業行為有問題，這是一個很大的損失。

[3]不要表明給予與報酬不成比例

昨天，一位朋友來我家，她說她要辭職，因為老板看到公司遭受了嚴重的損失，4月份才得到2600份工資，非常失望。我朋友做的是電話營銷，4月份的表現應該是至少5000元，傭金不應該兌現，犯了個小錯誤，扣減了500元，最后連基本工資都沒給她。

給予和獎勵之間有太多的區別。老板是個騙子。"請我向她推薦任何好工作。我說哪一家電話營銷公司人手不足，就會有合適的人選。首先，在中國注冊的兩家主要招聘網站將幫助你設計一份優秀的簡歷。

但我強調，面試時，不要告訴你離開的真正原因，也不要說公司不好，因為說實話，如果不合適，對公司和你自己都會產生不良影響。"畢竟，未來的工作是焦點，舊的俱樂部已經成為過去。盡管地球上的人知道你的離職與金錢有多大關系，但無論你多么恨你的前任老板，都不要直言不諱。

面試談缺點時用的4句話

1.我追求完美太多了

缺乏接觸幾乎是最高的，被面試者說他們追求完美以至于他們的同事和下屬無法忍受，給其他人施加壓力，糾正他們未來工作中的陰云。"現在每當我聽到這個答案時，我已經有一種惡心的感覺，更不用說對這些主題有太多的感情了?；卮疬@個問題只不過是偽裝自己。這是每個人都知道的問題。好的學科往往不這樣回答，即使有這樣的缺陷，考慮到其參考率，也應盡量避免。

2.我性情急躁

乍一看，這種缺陷可能聽起來像是個人的缺點，但一旦解釋清楚，就不得不再次哭泣和大笑。我很著急。"領導指派給我這項工作。我可以在三天內完成它。我想在一天內完成它。我自吹自擂，我知道你是從別的地方學到的，但這是個糟糕的答案。

3.我一個人學習不夠

不管他們多么喜歡閱讀和學習，他們也說他們學得不夠。當被問到為什么在競爭崗位上學習總是不夠的時候，"學習是沒有終點的"!有這個答案的人純粹是為了處理這個問題，雖然這個問題看上去很膚淺，但似乎不太夸耀自己。下一個人又開始贊揚自己了。

4.我不太重視家庭生活

被面試者說，他們是工作狂，整天加班，拖延與家人相處的時間，影響他們的健康和家庭生活。最后，我們不應該忘記，在今后的工作中應該注意到這一點，但為了工作，沒有辦法這樣做。

根據作者的經驗，作出類似回答的人往往是那些沒有太多想法、分析性思維薄弱、有一定分析和思考能力的人，但卻是自食其力的人。作為一個經常面試官，他們早就熟悉這些問題，其效果是可以想象的。在面試官面前談論你的缺點是一個很有挑戰性的問題。但是給出這樣的答案意味著受試者根本不考慮自己，而是從其他地方學到的。所以看起來不像真的。事實上，如果這是一個更好的設計面試，如果他們給出一個不真實的答案，他們就不會被評為高分。

因此，如果面試官要求被采訪者談論他的缺點，他或她應該實事求是地回答，而不是試圖掩蓋任何事情。客觀地說，每個人都有缺點，一個自信的人，在回答自己的缺點時，也會表現出自己的自信，而缺乏勇氣，在談論自己的長處時，也會暴露出他們自己的懦弱。我怎么能回答好這個問題呢?

除了實事求是之外，對待自己的缺點和平時做什么也很重要?林則徐知道自己易怒，但為了鼓勵自己，他寫了大大的"憤怒"。作為面試官，我們可以更多地關注他如何對待自己的易怒弱點，而不是說他脾氣暴躁，毫無希望。

有哪些面試問題讓你心動

1、你覺得我們公司怎么樣?

無論你以前是否對單位有了解，客觀地說出你的感受和印象是有益的，當你想談論缺點時，不要盲目地否認它，而應該提出可以改變的方面及方法，它會使HR覺得你有觀察、有能力。

2、你什么時候能來上班?

當你聽到這樣的問題時，你不能高興的太早，因為這可能不是表明要錄用你，而是用這種問題來檢查你的責任感，通常，你想離開原先的單位，需要交接完手中的工作才可以，如果你著急地說你可以立即或隨時可以入職，會被認為缺乏責任感，并對你不信任。

3、你對你申請的職位有什么看法?

通常，每個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個崗位對員工的要求都有其特殊性，所以你不能說干這個可以，干那個也可，需要明確按著崗位要求的專業技能來說。

4、你能舉出你前任老板的幾個弱點嗎?

這是一個危險的問題，你說你的老板性格差，言行不一致，過于嚴格，經常背信棄義，多疑，脾氣暴躁等等。這可能就中了圈套了，試想一下，誰會想要一個經常抱怨老板毛病多的下屬呢?此時不要對你的前任老板發表評論，一般情況下應該簡單帶過就行。

5、你認為你今后的工作怎么樣?

問題可能是測試你未來職業生涯的規劃，看你的職業生涯是否本質上穩定，測試你對職業的忠誠度。在不違反原則的前提下，我們應該努力做到具體和務實，讓對方覺得你有一個明確的方向。

6、你的工資要求是多少?

重要的是，除非你是一個急需人才的人，否則沒有多少談判的余地，也就是說，你只能按照它的薪金標準行事。

因此，沒有必要談論你的薪酬理想，只需談談你過去的工資水平，如果你在過去有一個較高的工資水平，你不期望在開始時與過去保持一致，而是通過你的工作實踐來檢驗。另一方面，也應該說明，每個單位都有自己的規則，都需要遵守。這樣，不僅避免了比較敏感的問題，而且體現了你的修養和相互尊重。

7、你想要什么樣的老板?

事實上，你的老板不是你的選擇，你必須清楚這一點。那么，既然你不能選擇老板，回答這樣的問題時大概概括就可以了，比如希望你的老板有專業能力、以身作則、平易近人、善于引導等。

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