求職面試中最常被問的這類難題

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看求職面試中最常被問的這類難題，希望能幫助到大家!

求職面試中最常被問的這類難題

一、面試問題和答案

問題1：你在哪些公司工作過，你最不喜歡哪家公司?

問題2：你以前的工作，產品測試，產品操作和產品開發，你認為最沒有意義嗎?

對于第一個問題，有很多人會回答：這些公司有自己的特點，每家公司都有我最喜歡的地方，也讓我不喜歡的地方。

對于第二個問題，很多人會回答：這些帖子有自己的特點，每個帖子都有意義和價值，有些有更大的意義，有些則沒有那么重要。

第二，面試問題的錯誤分析

這兩個看似平庸的回答都是錯誤的，不可能通過面試。為什么?

因為這個答案顯然是在愚弄面試官。

例如，問題1，既然你有幾次跳槽經歷，要么原來的公司沒有足夠的錢，要么關系復雜，要么公司沒有發展前景，要么你搬到了更遠的地方。簡單地說一下你不喜歡什么，為什么你不喜歡它，就是誠實和尊重面試官，而且看起來你對原來的公司也不刻薄。

第二個問題是，既然你已經完成了所有關于產品的工作，你就應該非常清楚每個職位的含義以及對公司的價值。如果你不這么說，你只能在工作中悶悶不樂，永遠不要認真考慮，或者你想愚弄過去。

我該怎么說?

三.回答面試問題的準則

首先，我們應該從面試官問這些問題的目的開始。

這類問題是個人立場問題，目的是檢驗你是一個敢于表達和明確立場的人，還是一個有模糊立場、不敢表達立場的人。只有當你的回答表明你是前者時，你才能通過面試。

第二，我們應該仔細審查每個時期的個人工作經驗。

回顧每一次個人經歷的內容、工作的價值以及及時離職的原因，這樣你就可以在面試中說些什么，并表明你是一個能思考總結的人，而不是一個只會在工作中生悶氣的人。

正確回答(例如)：

問題1：我最不喜歡這樣的公司，因為人際關系太復雜，自上而下都是各種親戚的老板，工作很辛苦，手腳綁著，做任何事都要考慮關系，太累了。

問題2：這三份工作中最不重要的是測試職位，因為在考試期間，我總是想找出別人工作中的錯誤，卻看不出別人在做什么。

在經濟低迷時期，就業機會減少，市場競爭加劇。想換工作的人應該認真考慮面試官提出的問題，認真準備和處理每一個面試問題，以擊敗許多求職者，找到理想的新工作。

面試快結束了應該提些什么問題呢

面試官想聽的最后一個答案

我沒有問題了

我沒有問題"，表面上似乎沒有問題，事實上，不僅放棄了更多了解這個職位的機會，事實上，還會讓面試官產生懷疑。應聘者在面試過程中沒有認真傾聽和思考是真的嗎?或者面試是敷衍了事。

即使你真的沒有任何問題，你也可以就面試官剛才問你或介紹的問題提出問題，并重復這些問題，主要是為了表明你在面試中是認真的。

2.薪金問題

工資通常被提到。作為一個面試者，這不是不可能的，但一般來說，面試至少要經歷兩輪，商務和人力資源。

對于商務面試的面試官，試著以商業為導向。如果他是你的領導者，就要求提供具體的定量指標，比如職位的核心評估指標有多少。

此外，如果你通過業務方面，人力資源部，一定要發送報價，人力資源自然會談論這些問題，所以如果你接受得太快，這可能是令人反感的。

3.眾所周知的問題

問的問題太普遍，甚至太愚蠢，面試官會認為你不喜歡這樣做，習慣性地問別人的問題，也不會自己解決。

許多問題你可以事先理解或在面試中介紹過，結果你不知道，也要問，那就是態度問題。

4.為公司的戰略指出該做什么和做些什么的問題。

這不是它的問題，也不是政治問題。為了表達他們對這個行業的理解和理解，一些學生來咨詢咨詢公司的短期或長期戰略，然后提出計劃并表達他們的觀點。

如果你是一家公司的主管，首席執行官會親自面試你自己，這樣的話是很正常的。如果你不能勝任這個職位，如果你真的想要反映你的遠見和博學精神，那么在面試官眼里，這也可能是個笑話。

二、面試官最想聽到的問題

1.個人職業和發展問題

職業生涯的發展與職位密切相關，當然也與公司中職位的具體價值密切相關。因此，面試官將根據該職位制定個人發展的總體路徑。

你可以這樣咨詢面試官："如果我有幸加入這個職位，你能問我對我3到5年的職業計劃有什么建議嗎?

問這樣一個問題，說明你的高情商，面試官，特別是人力資源面試官，會非常喜歡你的問題，會增加你的好感，同時，這個問題也比較謙虛，不會損害上次面試的結果;

2.問你的缺點

很多人會尷尬地問自己的缺點，事實上，我們不知道他們能否面對自己的缺點，對他們的未來會有很大的幫助，即使這家公司不能加入，但也知道他們的缺點，但也要及時糾正，以免在下一家公司再次犯同樣的錯誤;

如果你真的不開口，你也可以禮貌地問："謝謝你和你的交流，我可以問問我的經驗和能力，這對你勝任這份工作有什么影響?

這樣的問題能讓面試官感覺到你自己想要什么。

根據面試官的回答，你可以得到以下兩個方面的信息：

(一)公司對本職位人員的要求;

2.我的能力模型與這個職位之間的偏差是什么?

如果對方的認知是錯誤的，這只是一個糾正錯誤的機會，你可以朝著正確的方向努力。

如果這真的是你的缺點，你可以問一問如何提高和做更好的工作。讓別人感到謙卑和勤奮。

最后，雖然面試是一個雙向的選擇過程，但對于面試官來說，始終在面試環節上，根據職位的勝任能力要求，來檢查求職者，所以不要輕視最后一個問題，細節決定成敗。

面試官常問的6個問題加標準答案

1.如果你對工作收入不滿意怎么辦?

錯誤的答案是，如果是因為他們的期望太大而引起的不滿，就必須調整心態;如果不公平對待，我們就應該積極溝通，總之，一切都是有回報的。"如果答案是這樣的話，你就會跳進坑里。我建議你回答這個問題：我是這個行業的外行，沒有足夠的經驗，剛來學習，職位和收入不僅正常，學習知識不僅不用交學費，還可以拿錢，這讓我很高興，我怎么還不滿意呢?"我認為工資是做的，不出來，老板比我強得多，所以我做了多少工作，有多少錢老板可以看得很清楚，如果工作一段時間后職位和收入沒有變化，那就是我做得不夠好，所以我會更加努力地工作，以換取更高的收入和更高的職位。總之，核心意思是我不會有這種不滿，首先是因為我的能力不好，后背低或者我的能力不好，所以我只會提高自己，不會抱怨，這就是我的意思。

2.你的預期收入是多少?

答案與上述相同，或者說，我是一個以創業的心態工作的人，把公司和產品當作自己的家和孩子，真誠地做好事情，并認為工資已經完成，所以我希望能在公司實現銷售頭銜的待遇，但我希望在我有能力銷售頭銜的前提下，這是我的目標之一。"順便說一句，我不知道貴公司一年賣皇冠能賺多少錢。這個答案不僅完美地回答了問題，而且悄悄地轉移了銷售皇冠的年薪，一條魚和兩條魚吃。

3.你對上一份工作有什么不滿意的地方?

考官主要取決于你對這兩個問題的回答是否不一致。所以我們的答案一定是沒有不滿，上一家公司給予我的待遇非常慷慨，讓我學到足夠的知識，是他們教我以創業的心態工作，讓我明白工資就是這樣做的，所以我非常感謝上一家公司。

4.如果你和你的同事或領導意見不一致怎么辦?

答案仍然是，我是一個有創業精神的人。我把我的同事和領導當成我的兄弟姐妹，我自己的兄弟姐妹之間也有矛盾。我私下解決他們的問題，他們都是我自己的家庭。所以只要這不是原則問題，我就可以聽他們的，畢竟，他們的兄弟姐妹之間有什么不能謙遜的呢?如果這是一個原則問題，我會設法說服我的同事。

5.如果與顧客有矛盾呢?

這個問題的答案仍然是以創業的心態工作，客戶作為自己的兄弟姐妹，我一直堅持銷售的原則，即所有的交易都是因為愛，只有讓客戶從心底感受到愛，才是做銷售最重要的一點，所以如果有矛盾的話，我會先思考自己的原因，然后盡力為客戶解決問題。

6.你最大的優勢是什么?缺點是什么?

最大的優勢是我喜歡努力工作+熟練工作，我努力工作716天(每周7天，每天16小時)來努力工作，但在工作過程中，我也會尋找方法，比如通過+效益驅動來做銷售，做人的感受，所有的交易都是因為愛是最大的熟練工作，所以我認為努力工作+熟練工作是一場強有力的比賽;最大的缺點是我還年輕，而且我已經換了職業，而且我沒有經驗，所以我可能會在一定程度上逃跑，導致殘酷的工作+愚蠢。在今后的工作中，我將向同行學習，努力盡快成長。

當然，還有更多的問題，但只要你掌握自己的長處和主動性，面試一定會很好。你學到了嗎?

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