職場新人在面試中脫穎而出的技巧

由天下分享時間：2022-04-08 11:24:44 加入收藏我要投稿點贊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看職場新人在面試中脫穎而出技巧，希望能幫助到大家!

職場新人在面試中脫穎而出技巧

首先，要注意你的著裝和儀態，比如一些外企或者銀行對穿著就會有一些要求，儀態就是你給人家的第一印象，第一印象很重要!畢竟在短短的時間內，對方第一眼就會對你的儀態做出判斷。

第二個要注意的就是，在進入面試室之前要輕輕敲門，表示尊重，離開時也要順手幫面試官把門帶上。

第三點呢，就講到面試過程了，一般自我介紹是一定要有，基本信息+你應聘這個崗位的原因+你可以勝任這個崗位的原因。面試完之后就是等待面試官提問你問題。在回答問題的過程中要表現出你對這個崗位的渴望，以及盡量不要緊張，言語組織方面要有條理。整個過程中，讓對方清楚理解你想表達的意思。

接下來呢，差不多有一定的交流之后，面試官最后會再拋出一個問題“你還有什么想問的嗎?”，這就需要你提前做一些準備了，可以問一些，公司的工作氛圍，或者該實習崗位的發展前景即轉正。

4個面試雷區你是否也“踩”過

雷區一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規部分，時間大約是1-2分鐘。

朋友H因為參加了不少面試，深深地懂得了這個套路，覺得面試的這一環節就是HR故意拖時間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人說了什么。于是在進行自我介紹的時候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內容。關鍵是，這些內容聽起來毫無重點。

事實上，HR希望通過求職者的自我介紹，發現更多更有價值的內容。

HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡歷的內容。

雷區二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導致面試草草地終結。

該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業的角度提問自己幾個問題：

1.企業希望招什么樣的人?

2.這家公司適合什么樣的人發展?

3.這個職位需要應聘者的哪些特質?

……

圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優勢和能力。

雷區三：沒有提出好問題

面試快結束時，面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。

從專業度角度來看，這不是一個簡單的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費了。那么問題應該怎么提呢?

面試官提這個問題的目的，主要是考驗求職者是否認真聽前面的內容，對公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個機會了解和自己有直接聯系的信息，例如部門架構、加薪機制、團隊多少人、直接領導有幾個、自己的工作重點是什么等等相關問題。

雷區四：對薪資待遇沒要求或要求過高

假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會讓對方質疑你的求職動機;假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。

類似于“相信公司會根據我的能力定我的工資標準”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷于求職的被動局面。

較為理想的回答是，按照市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，給出一個具體的數字，這樣表明你已經對目前的人才市場作了調查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。

12個面試加分技巧

一、完整、充分表達自己的簡歷

無須刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實地做事做人的人，過多的裝飾有時反而適得其反。

二、尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。

三、適當的禮儀、充分的重視

在接到面試通知的時候，無論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯系電話，讓對方感受到你很重視這個面試通知，并且誠懇地向對方道謝。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

四、要有時間觀念

記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上;過早到達會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。

五、一顆平常心、謙和的態度助你贏得印象分

對接待你的前臺美女，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人?；蛟S有些人以為，負責接待的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。

六、細節看個人素養

喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。

七、儀態定成敗

在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。倘若確實緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現優秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。

八、感恩之心待往昔

在面試過程中，考官經常會提問你在前單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業秘密，因為這關系你的素質和人品。離職的原因，盡量合情合理，無論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。

九、工作也需一定的執著

一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實不然。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會質疑此人的工作穩定性，如果對方并非是特別優秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執著。

十、待遇薪金

適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內的相關行業待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。

十一、細節定運程

面試結束，記得對面試官誠懇地表達你的謝意，感謝TA給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原處，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優良的素質。

十二、最后印象分

面試后再寫感謝信給對方，再次表達求職意愿。此舉既表達你的重視程度，更能體現個人修養。

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