大學(xué)生面試的注意點(diǎn)

由天下分享時間：2022-04-03 00:06:36 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看大學(xué)生面試的注意點(diǎn)，希望能幫助到大家!

大學(xué)生面試的注意點(diǎn)

1、不要說謊

通常員工在工面試、工作中都會撒謊。撒謊不會給你帶來工作。在面試中，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)夸張也是謊言。不要這樣做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。與一個自信適度的人和一個吹牛的人交談是不一樣的。謊言會毀了所有的面試，經(jīng)驗豐富的面試官會發(fā)現(xiàn)謊言，然后讓你走。

2、不要成為攔路石

面試官正在尋找渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人。猶豫和拒絕將是令人震驚的負(fù)面信號。

3、不要用言語傷害別人

一般來說，那些傷害別人的人被認(rèn)為是背后捅人的人，搶別人的功勞，面試時說以前老板的壞話，如果你感覺以前的工作像是在地獄一樣，面試官會覺得你這個人有問題，不適合他們公司。

4、不要浪費(fèi)時間

每一次面試，面試人員都有機(jī)會提出問題。讓你的問題顯得更聰明、更直截了當(dāng)，并通過看對面的面試官的回答來決定是否合適。問太多無關(guān)的問題，你就會被視為一個注定要把公司的資源浪費(fèi)在微不足道和耗時的事情上的人。

5、不要小題大做

詢問午餐或會議室在哪里意味著缺乏準(zhǔn)備和主動性。做好準(zhǔn)備。要問公司的日常事務(wù)或職能，比如項目的地點(diǎn)、隔間的大小以及公司的咖啡休息政策。

6、不要流汗

手心出汗或額頭上的珠子不會給你留下好印象，出汗會被視為軟弱和緊張的表現(xiàn)。

7、不要太難伺候

如果你開始談?wù)撃憷硐氲霓k公溫度、適合你背部疼痛的椅子、需要飲水機(jī)安裝進(jìn)口礦泉水，那么我們可能會看到一個禮貌的微笑和打開的門，不管你的資歷如何。如今，社會上沒有哪家公司的HR會物色那些過于講究物質(zhì)和辦公空間的人。

8、不要一直假笑

面試中出現(xiàn)的過度假笑可以看作是緊張和缺乏自信。一個微笑如果看上去是假的，面試官很快就會發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，做一個體貼和愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時候笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)。

面試時了解這些需要注意的點(diǎn)，定會幫助你順利進(jìn)行面試。

外企面試過程中需注意的要點(diǎn)

1、不要進(jìn)入薪酬“雷區(qū)”

因為外企的人力資源管理系統(tǒng)相對來說更為科學(xué)完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以實(shí)現(xiàn)。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此而退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也可以算是面試中的面試項目之一 ——壓力控制測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內(nèi)容規(guī)則

一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試。”大多數(shù)外國公司將采用結(jié)構(gòu)式面試(有面試的內(nèi)容提綱，并能測試出面試者的能力)。結(jié)構(gòu)式面試題，是有一定的規(guī)律的。如果你能了解到將要進(jìn)行面試的公司的一些“結(jié)構(gòu)式面試”的題目，并有針對性地準(zhǔn)備，那么你將會在面試中發(fā)揮得更好。

3、以真誠打動面試官

不要夸大你的經(jīng)驗或能力。一旦你被錄用，很快就會露出馬腳。即使你試圖去彌補(bǔ)它，會發(fā)現(xiàn)它真的很難，而且結(jié)果還不一定能達(dá)到你老板的要求。最后很可能會被開除或者自己離開公司。準(zhǔn)備幾個真實(shí)發(fā)生的實(shí)例，用風(fēng)度打動面試官。

4、準(zhǔn)備幾個真實(shí)發(fā)生在自己身上的事件

千萬不要自己認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實(shí)目的是通過分析這些故事，進(jìn)而進(jìn)行了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前真實(shí)發(fā)生在自己身上的事件例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。

5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞

無論是在任何企業(yè)，面試官將會對你的為人處世態(tài)度、日常行事頗為關(guān)注。因為人在職場，獨(dú)自一個人是不行的，他們大多依靠團(tuán)隊的共同努力，即使你個人的工作能力再強(qiáng)，如果為人處世的方面很差，同樣會被HR直接pass掉。所以，不要對以前的公司的同事和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你度量太小，不夠成熟。

四點(diǎn)忌諱千萬不要去觸碰

一、切忌只說不做，沒有具體的案例

很多人在面試的時候，他們總是會說自己渴望得到知識，自己很善于學(xué)習(xí)，但是當(dāng)面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己的時候，此時他們卻一時間拿不出像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們就很忌諱光說不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時候，我們最好能夠拿出具體的案例來加以說明。同時在和面試官說明問題的時候，我們也要及時的加入一些時間和具體的數(shù)字要素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時間做了什么事情，通過做這件事情達(dá)到了什么樣的成果。

比如，如果你說你學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，那你就可以向面試官說明你從什么問題時候我們開始，你學(xué)習(xí)了什么，你用了多長時間學(xué)會了這項技術(shù)技能，然后多久就可以實(shí)現(xiàn)自己一個獨(dú)立去利用這項技能去做一些其他任何事情了;同時在向面試官表達(dá)學(xué)生自己企業(yè)工作研究成果的時候，你也可以向面試官說明你在什么不同時間方面做了哪個項目，在項目上主要內(nèi)容負(fù)責(zé)哪些事情，通過你負(fù)責(zé)解決這些事情，你為項目設(shè)計具體做出了哪些貢獻(xiàn)。通過對于這種教學(xué)方式，面試官就能夠更加清晰地感覺到你到底有沒有相應(yīng)的能力。

二、切忌向面試官說一些很空洞的話語

很多求職者在向面試官介紹自己的時候，他們總會把自己說的很厲害。他們會說自己做了哪些職位，然后自己管了多少人等。但是當(dāng)面試官問他們具體解決了哪些問題的時候，他們卻支支吾吾的半天說不清楚。其實(shí)對于很多面試官來說，他們并不關(guān)心你做了什么職位，他們具體關(guān)心的是你在這段時間到底解決了哪些問題，你解決的這些問題到底有沒有價值，你解決問題的能力能不能遷移到這家公司來，從而在這家公司繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。

對于一個公司來說，公司可以真正關(guān)心的是你能夠有效解決多少問題，你能夠為公司進(jìn)行創(chuàng)造多少時間價值的問題。所以求職者在面試的時候就盡量不要說一些很空的話語，盡量能夠帶著解決這些問題的思維去跟面試官去溝通。

三、切忌說自己做事踏實(shí)，專注細(xì)節(jié)

很多求職者在求職的時候，他們總會說他們很專注細(xì)節(jié)，做事很踏實(shí)。但是當(dāng)面試官看他們簡歷的時候，面試官卻發(fā)現(xiàn)簡歷上有很多的細(xì)節(jié)問題。而這種時候，面試官就會覺得你說的情況和你真實(shí)表現(xiàn)出來的情況是很不一致，所以他們對你的第一印象就不是很好。

所以求職者在和面試官可以進(jìn)行管理溝通的時候，就不要將自己說的過于完美，面對我們自己身上的問題，求職者也要不斷變換作為一種教學(xué)方式來向面試官說清楚。同時，在面試的時候，求職者也要能夠做到表里如一，不要簡歷上寫著是一個系統(tǒng)版本，但是在中國具體和面試官溝通的時候，卻有把自己說成了另外的一個不同版本。

四、講團(tuán)隊關(guān)系時切忌夸夸其談

在面試過程當(dāng)中，面試官肯定會問到一個問題，那就是你在團(tuán)里當(dāng)中是如何處理好你和團(tuán)隊之間的關(guān)系的。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會說自己和團(tuán)隊之間的關(guān)系是如何如何的好。自己為這個團(tuán)隊做出了多少貢獻(xiàn)等。

其實(shí)你這樣去表達(dá)，你并不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達(dá)你和同事關(guān)系最好的方式就是：

1、你要向面試官說明你之前具體參加過哪些項目?

2、你在這個項目當(dāng)中擔(dān)當(dāng)什么樣的角色?

3、你和哪些人做了合作?

4、在合作的過程當(dāng)中，你們具體解決了哪些問題?

5、通過合作，你們的工作完成的怎么樣?

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