面試官相中你的舉動有哪些

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試官相中你的舉動有哪些，希望能幫助到大家!

面試官相中你的舉動有哪些

1、主動提及工作內容

對于求職者來說，面試中最重要的事情是陳述工作經歷，面試官會通過不同的問題和情境來考察求職者是否已經具備了職位所需的技能和經驗。當被問到時，面試官主動提及職位的工作內容，這意味著面試官可能會覺得你的工作經歷在一定程度上與該職位相匹配。

當面試官主動介紹公司的崗位情況和工作內容時，你應該表現出興趣和熱情。你可以在面試官的介紹過程中插入一些你感興趣的問題，與面試官互動，或者等到面試官介紹完之后，再逐一問自己想問的問題。

2、談論薪酬和福利的細節

談論薪酬是面試過程中不可或缺的環節之一，面試官親自與你詳細討論了薪資、福利和支付方式等細節。這意味著，至少在薪酬方面，面試官認為你與這個職位有一定的匹配。

對于求職者來說，關于談論薪酬是面試時一個令人尷尬的問題。太高的話說不出來，如果說太低了，心里又不舒服。大多數求職者都遇到過這樣的情況。其實此時在這一點上，你不需要壓低自己的價碼。

3、詢問何時到崗

在面試的中后期，如果面試官主動詢問你何時可以到崗，交接上有什么問題，這很可能意味著面試官把你列入了"可以考慮的候選人名單"。

說到這個問題，不要太激動地回答"明天可以到崗、可以隨時到崗"等，根據勞動合同法的規定，離職必須提前30天提交公司，所以留足一個月的交接時間是一種負責任的態度。不要在這個問題上撒謊或夸大其詞。實話實說，如果你有任何困難的話，都可以和公司討論。

4、介紹熟人隊

面試官詢問你現在是否有時間，把相關部門的團隊介紹給你認識，甚至約定和小組成員開會或討論的日期，這是件好事。

當面試官發出這個信號時，不要猶豫或怯場，大方地表達"我愿意"。如果會議或討論的時間與你現有的工作日程有沖突，你可以向面試官說明，并真誠地表達你的出席意愿，但希望時間方面可以配合一下現有的工作，這些面試官都是可以理解的。

面試官常用的十個套路

一、面試崗位

面試官：你所應聘的崗位是全方位的，并且該位置對人的要求是較強的技能型。

解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應聘成功后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點說就是干幾個人的活，拿一個人的工資。

二、工作人性化

面試官：我們的工作時間一般屬于彈性工作。

解讀：那你就要明白他的意思，就是說你以后的工作需要經常性的加班，有可能加班還是沒有任何酬勞的。

三、這個工作發展前景好

面試官：本工作擁有非常好的發展前程，本公司的運行營品有超級好的遠景，從各個方面均可使你的工作能力擁有極大的進步。

解讀:你正在應聘的工作，前一段時間內所做的事情會比較繁瑣，你將會吃不消，所以在進入本公司前你必須準備就緒，但是過了這段時間你將會擁有加薪機會。

四、崗位挑戰性大

面試官：你面試的這份工作對自己來說很有挑戰性，但是如果一旦有業績那工資也是很高的。

解讀：意思是是目前這份工作的難度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些沒有辦法收拾的爛攤子。

五、需要上進心和事業心

面試官：我們的工作需要上進心強的人和事業心強的人來做。

解讀：這份工作任務量比較大，有可能你白天上班的時間都做不完當天的工作量，下班了還要在自己家里加班。

六、崗位福利待遇高

面試官：這個崗位的工資有很大的提升空間，你的工資是根據你自己的工作能力來獲得的。

解讀：也就是說你面試的這份工作，你的工資并不是穩定持續發放，而是你的老板看他對你的喜歡程度以及他覺得你的能力強不強來發放的。

七、融入團隊

面試官：我希望你以最快的速度融入我們公司的團隊當中。

解讀：如果你在以后的工作當中遇到自己不會的問題，不要去請教打擾身邊的同事，自己一個人加班去補課吧。

八、加班制度

面試官：公司沒有明確規定加班制度，只要每天按時把工作任務完成就好。

解讀：這可能就意味著該公司工作任務將會很龐大，如果你在工作時間內無法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任務。

九、獨立能力

面試官：要有獨擋一面的能力，希望你自己能夠獨立完成這份工作。

解讀：也就是說目前這份工作無論遇到任何問題都需要你自己去摸索去學習，不要做任何打擾到同事的事情。

十、另行通知

面試官：你的面試結果需要管理層再研究一下，考慮考慮，最后再另行通知。

解讀:不用再浪費時間了，公司覺得你這個人不符合他們的要求，因此你也就不會被錄用。這就是通常你去面試的時候那些面試官的套路，大伙應該都清楚了吧。

面試經驗分享

1、記錄你的練習

不是每個人都能出口成章的，更不要說在緊張的環境中，所以你應該注意你平時不注意的小問題，比如蹺二郎腿、抖腿、嗯啊的語氣詞等。網上找一些面試問題，讓朋友當面試官，用手機錄下來，自己稍后看看，找出一些問題并糾正。

2、把面試看做聊天

不要把面試當作考試，禮貌地把面試官當成朋友，可以讓面試氣氛更輕松，更有利于自己的面試發揮。面試一家企業需要提前了解很多詳細信息，這樣就能和面試官很快找到一個共同的話題。

3、做好問問題的準備

面試快結束的時候，面試官通常會問求職者"還有什么問題想要問我的嗎?"這實際上是一個改善面試官對自己不好印象的好機會。但一些人一直把面試視為被動回答，沒有準備好問題。小編跟大家介紹一下問問題的原則，盡可能地提出一些開放性的問題，而不是是非的問題，掌握問問題的度，不要在這方面失分。

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