面試常見的問題及應答技巧有哪些

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試常見的問題及應答技巧有哪些，希望能幫助到大家!

面試常見的問題及應答技巧有哪些

1.請做一下自我介紹。

在面試官沒有規定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1-3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什么?不是介紹性別、年齡等個人信息，而是要與應聘的崗位進行關聯介紹。主要突出三點：

1)個人工作經驗，也就是自己的背景介紹;

2)公司為什么要選擇你，證明過往經歷適合該崗位;

3)為什么要選擇這家公司

應答參考：

__經理，你好。我叫__,今年__歲，畢業于__大學。之前在__公司擔任過__職位，有__年工作經驗。

面試前我對公司招聘的崗位做了初步了解，主要事項主要有A/B/...幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，并且有不錯的成效。

貴公司屬于__行業，同時也會一家創業型公司，很符合我的要求。對于__行業，我是長期看好并且立志要在這行業長久發展，同時創業型 公司對個人能力等方面都有著高要求。

因此我向貴公司招聘的__崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。

2.談談你對加班的看法?

相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻。

應答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。

3.你還有其他問題要問的嗎?

說實話，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業明確提出讓你入職可以問清楚。

應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關培訓?或者是公司的晉升機制是怎么樣的?有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的?等等。試想哪家企業不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。

4.你可以給公司帶來什么?

對于我們這個社會問題，可以試著告訴面試官能為中國企業為了減少成本費用，比如提高自己已經有__年工作生活經驗，積累了__人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司管理帶來什么，這里可以更加突出自身的優勢，同時也是可以引用過往的成績，因為我國數字才具備說服力。

我從事銷售已有__年，有能力開發大量客戶，在以前的企業做過__業績，也會兼顧老客戶的維護，開發新的需求和老客戶的消費.. 等等。

5.闡述下個人優缺點有哪些?

回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體平臺運營，那么我們可以更加突出有文字功底、追熱點問題能力、思維活躍等，給到面試官一個具有直觀感受。

回答個人缺點時不要太誠實.. 許多人失去了工作。 建議從個人求職申請入手，說一些小缺點不影響工作.. 比如應聘技術崗位，那就可以說自己不喜歡熱鬧，平時比較宅..

6. 能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎?

這里我們建議不要直接說出對上家公司沒有抱怨性的原因，如果剛好這家上市公司也存在著一些相同的問題，那么一個很大發展可能性會被pass掉。回答的時候教師可以通過找出這家公司與上家公司的區別來作答。

答案參考：以前公司的線下銷售占主導地位，公司的投資也在那里，線上被削弱，玩不會是自己的價值;或者需要經常去北方旅游，作為南方人不能適應等等..

7.項目組遇到你是如何處理的沖突?

面試官主要可以提高企業整個社會問題進行考察面試者處理沖突的能力發展以及數據處理人際關系的能力，因為不管做什么工作，免不了要和不同類型的人來往。

答案參考：答案是簡要描述沖突發生的背景，同時談論你是如何行動的，然后突出你的行動的積極結果。

一些上面列出的更常見的問題，具體到候選人后面試官會問問題的具體的事，所以最好也為一個固定的工作做在面試前要提前了解的問題。

高手通常掌握3點便可輕松應對

第一，調節好心態。首先如果在面試中遭遇壓力面試，遇到不禮貌問題的時候，不要因為面試官刁鉆的問題就讓自己慌亂了手腳，也不要因為這些看似毫無道理的提問，而回答提問時顯得情緒化，甚至通過直接反駁面試官的問題，這對大家來說是沒有其他任何好處的。還要充分意識到的是，壓力面試的形式內容大多是根據自己未曾預料到的，所以在心態上要對他們這種未知性做好教學準備，一切皆有可能。接受能力可能導致性能得到很好幫助幼兒自己需要調整工作心態。

二，找出面試官提問的原因.. 面試官拋出問題后，不要擔心，自己先在心里仔細商量對方的初衷。 在面試官的問題中，我們應該能夠想象為什么面試官會問這樣一個問題，他的目的是什么? 一般來說，面試官通常會問以下原因。 一是考驗求職者抗壓能力.. 二是考驗你的情緒自控力.. 例如，面試官一直否認你過去的實習經驗，覺得以前的實習經驗不好，有很多問題。 在很大程度上，你可以復述和總結面試官的問題，以幫助你理解問題的原因，并為自己爭取時間思考。

三，回答面試官的問題要靈活。當我們明白了為什么面試官要問的問題，我們可以回答面試官的問題針對性。例如，面試官拒絕了以往的經驗實習計劃不好，我們可以先承認自己的一些不成熟的項目，當時是什么問題，你不這樣做，這個時候你可以將幾個有點小結。讓面試官看到你有自省意識來體現，那么你必須解釋為什么你做得不好，是什么樣的原因。也許是因為這樣的項目第一次接觸，缺乏經驗，所以有一些問題是不可避免的。但你必須要指出的是，為了彌補這些問題，你付出多少努力。例如，要求該公司的老同志，或有經驗的朋友，以及通過各種方式訪問相關信息等等，最終你的項目進行了改進。

這樣的回答能夠讓面試官知道，雖然你的經歷非常簡單，甚至是不值一提，但是我們通過這個經歷，突出了一些自己的能力和解決這些問題的能力。最后企業如果沒有這個工程項目讓你獲得了什么成就，是否得到了國家領導的認可和贊賞這，這時你都可以從側面提出來，讓面試官了解。這樣的實習生活經歷，并不是一無是處的，還是有可以值得肯定的地方。

遭遇了壓力面試，不要覺得害怕，它的本質其實就是一種測試手段，公司通過壓力面試環節，測驗你應變能力和抗壓的能力是不是很強，所以我們要沉下心來，先冷靜地分析一下面試官提問背后的原因，然后多角度回答，這樣壓力面試也就不是什么難題了。

面試時如何回答自己的缺點

試比較下面兩組的答案，委婉作答。

關于社交能力

A: 我社交能力很差

B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化

關于領導能力/合作能力

A: 我不會領導他人

B：我有時覺得把任務分配給別人比直接做要花更多的時間和精力

顯然，相對于答案A，B的回答不那么致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質。

切忌談無法改善的缺點

比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應能力遲鈍。

能夠認識到自己的缺點，然后積極改變它是一種積極的態度，面試官很高興看到，在說出缺點之后應該談談你是如何或將如何改進這一缺點。 這不僅表明：

(1)能認識自己;

(2)可以提高自己，你也可以談論一個面試官沒問及的項目或活動。

切忌談非職業缺點

比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進行逛街，做飯經常做糊。

那談什么最好呢?

回答要點

1、談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

談一個真實的缺點。

2、具體來講，可以這樣：

喜歡追求細節從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。

談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

談一個真實的缺點。

3、具體來講，可以這樣：

類似的細節追求導致項目/任務沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細節，然后完善解決。

4、亦或者這樣：

不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進度。通過多任務處理能力設置優先級表格，使用這個優先級表格向你的同事展示自己正在做什么，并給他們一個估計什么時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。

規避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。

面試常見的問題及應答技巧有哪些相關文章：

★ 面試菜鳥須知道的面試技巧和注意事項有哪些

★ 面試問題回答技巧

★ 職場新人面試問題的經典回答技巧指南

★ 大學生面試技巧和基本禮儀

★ 應聘者必備的面試技巧有哪些

★ 無經驗應屆生面試技巧

★ 面試技巧

★ 職場有哪些應對職場攻略技巧有哪些

★ 多角度探討求職面試展示社會經歷的技巧

★ 面試銷售的問題題目及回答思路