寫給應屆生的面試攻略

由天下分享時間：2022-04-03 00:06:26 加入收藏我要投稿點贊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看寫給應屆生的面試攻略，希望能幫助到大家!

寫給應屆生的面試攻略

問題1：請做一下自我介紹

自我介紹幾乎是所有的面試中必不可少的一個環(huán)節(jié)。

也許有些求職者會問：你都看過我的簡歷了，為什么還讓我自我介紹?這是因為語言描述比文字描述要可信得多。這直接關乎到招聘人員對你的第一印象，所以不管你說什么，都要流利、自信，避免磕磕絆絆。

也因為招聘人員查閱了你的簡歷，所以你就不必從頭再重復。面試官的注意力通常會集中在你工作的一些細節(jié)上，如：“我曾經做過一個和這個崗位相似的工作……”“我在___公司參加培訓時，拿到過___證……”如若你的語言描述打動了招聘人員，他會跟著這個話題深聊下去，一番交談之后，很容易直接選擇錄用你。

問題2：為什么要從事這個行業(yè)?

現如今的職場上真正從事本專業(yè)的求職者越來越少了，學理工的去做了文案，學設計的去做了金融……這樣的案例不可計數，但是每當遇到這樣的求職者時，招聘人員總是忍不住問：你怎么不做本專業(yè)的工作呢?

其實招聘人員的潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)干的不咋樣，才想著去轉行的?

所以，當你被問到這種問題的時候，你必須要仔細揣摩，不要回答自己專業(yè)學的一般。如果你找的工作內容在某種程度上跟你學生時期某一門課有一定的重合，你可以說：“我曾經上過__課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵過這方面的知識，很感興趣，非常希望能朝著這個方向發(fā)展下去。”

最愚蠢的回答方法是：我本專業(yè)學的不太好，所以才想轉行嘗試下其他的東西。

問題3：你有哪些優(yōu)缺點?

我勤奮刻苦、適應性強，我踏實努力、責任性強，我樂于助人、融入性高……諸如此類的句子招聘人員早都聽膩了，在介紹自己的優(yōu)勢時，不要說空話，要找出依據。例如，如果你很能堅持，舉個例子，說明你做了幾天的事情，善于創(chuàng)新，說說做過什么創(chuàng)新的想法，最終的效果是什么。簡而言之，擁有數據比發(fā)表事實要好，出示事實依據比空談要好。

關于缺點，小編也建議您可千萬別太實在。每個人都或多或少會有一些缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點來說，并且說完以后記得再說一個優(yōu)點來進行補救。

假如你應聘程序員的職位，你可以說：我的文筆不太好，不能寫出好文章，但是我拿起鍵盤敲代碼的時候感覺全世界都是我的。總之，讓缺點聽著不那么重要，反而順帶說出一個優(yōu)點。

問題4：你還有什么問題嗎?

這通常會是面試結束前的最后一個問題。沒有經驗的求職者可能會在這個部分提一些關于薪酬福利的問題，但一般來說你沒有必要在這個時候提這樣的問題。

正確的問法是：

我想了解如果有幸進入公司，我的發(fā)展方向會是什么樣的呢?

我們部門的工作氛圍是什么樣的呢?

我們部門下一步的發(fā)展計劃是怎么樣呢?

我們公司和競爭對手相比較最大的優(yōu)勢是什么?

總之，提出的問題不應過于膚淺，恰當地表達你對這份工作的渴望，并考慮公司的發(fā)展，最終讓你得到加分。

說了這么多之后，最后希望所有應屆畢業(yè)生都能在今年的疫情造成的這個就業(yè)難關，為自己的新人生道路做一個好的開端，加油!

面試時怎樣主動展示自己的實習經驗

實際上，很多大學生都遇到過這樣的情景，自己非常努力認真地去完成了實習工作，并做了充分地準備去求職面試，滿以為面試時面試官會問到與實習相關的問題，誰知面試官卻只字沒有提及，原本還想給自己贏得些分數，但遺憾的卻是沒有這樣的機會，只能暗自干著急。

其實，就算面試官未曾直接問相關的實習經驗，你也完全可以在回答其他問題時，自然地捎帶出自己的實習經歷，就好比是寫議論文似的，讓理論和事實之間相輔相成。至于具體該如何去表述呢?有關職場專家給了這樣的建議：“首先要看你之前的實習內容是否與現在申請的崗位相符。或者說，你之前的實習經歷中，是否能總結提煉出與你現在應聘的崗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答問題時適當地展現了。比方說你的工作積極性、組織能力、動手能力等。”

不過，職場專家還要提醒大家一點的是，如若你的實習經歷里，實在沒有什么東西與你正申請的崗位要求相匹配的，那么即便你有所準備，也沒有說的必要。

提醒：實習經歷切忌注水

既然企業(yè)這么看重工作經驗這一部分，那求職者就開始迎合。為了能夠彌補自己的工作經驗缺乏，有的學生就想到了杜撰或是夸大實習經歷。要知道，火眼金睛的面試官都是閱人無數，想要自己不露餡兒，還真不是那么容易。哪怕你有再多的理論知識，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。盡管擁有實習經驗可以增加你被錄用的機率，但它并不是決定因素，一旦被揭穿，不僅讓你給企業(yè)留下誠信欠佳的印象，還會影響到自己的求職信心。即使是你幸運地被錄取，你是否能經受得住“真槍實彈”的考驗?如若你的第一份工作在試用期內就被公司否定，那對今后再次求職會有一定的影響。

職場過來人都深有體會：6個月，才能讓人對一個公司的一個項目有一個大致的了解，才能對整個流程和來龍去脈有個清晰的圖畫;一個經驗，至少要被重復5—10次，才能扎實深刻。經歷過時間、次數積累的實習經驗，才能真正為你的求職工程添磚加瓦。

面試三大雷區(qū)

1、性格、言語、行為和品行(這是不可能裝出來的);

2、與以往工作經驗相匹配的程度(如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期);

3、面試官與你溝通后的反饋

面試官可能是你未來的直接領導，如果不能很好的與之溝通，這也會對你的申請結果產生影響;面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。

當然，如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當天，你對未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。

在職場工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個人的業(yè)務能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題，如平臺、發(fā)展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。

然而，隨著我們的業(yè)務能力越來越強，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個完全不同的層面。

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