面試前須知道的技巧要點(diǎn)

面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試前須知道的技巧要點(diǎn)，希望能幫助到大家!

面試技巧須知

1、問(wèn)候時(shí)最好說(shuō)到對(duì)方的名字。走進(jìn)接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見(jiàn)到你。"但去不如說(shuō)："你好，李經(jīng)理，很高興見(jiàn)到你。"后者比前者熱情多了。

2、如果對(duì)方?jīng)]說(shuō)讓你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)該掏煙，如果對(duì)方請(qǐng)你抽煙，你應(yīng)該說(shuō)："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。

3、不要急于展示自己帶來(lái)的資料、信件或禮物。只有當(dāng)提到這些事情時(shí)，并引起對(duì)方的興趣時(shí)，才是展示這些東西的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)被問(wèn)及你攜帶的信息中的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該給出詳細(xì)的解釋說(shuō)明。

4、主動(dòng)開(kāi)始交談，珍惜會(huì)面時(shí)間。別人雖然了解你的情況和來(lái)訪的目的，但仍有必要主動(dòng)發(fā)言。可以再次強(qiáng)調(diào)和解釋一些問(wèn)題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個(gè)人的精神面貌。

5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問(wèn)題上沒(méi)有投入足夠的熱情，對(duì)方就會(huì)立即失去談?wù)撨@一問(wèn)題的興趣。

6、面對(duì)憤怒不能控制的情況，此時(shí)會(huì)使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對(duì)解決問(wèn)題沒(méi)有幫助，反而會(huì)使事情變得更糟，這時(shí)面試應(yīng)該提前結(jié)束。

7、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時(shí)間讓對(duì)方說(shuō)話，二是要"聽(tīng)話、聽(tīng)音"。如果對(duì)方先說(shuō)話，不要打斷對(duì)方，準(zhǔn)備好在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間回應(yīng)對(duì)方，鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)講下去。

為什么面試會(huì)失敗

1、抱怨上家公司的受訪者認(rèn)為：

“當(dāng)然是對(duì)上家公司的抱怨，因?yàn)楣緦⒂肋h(yuǎn)站在公司一邊，不要天真地認(rèn)為新公司可以認(rèn)同我們的各種逼不得已的決定。”

“抱怨上一家公司會(huì)讓面試公司看到他們要招的人，將來(lái)在公司會(huì)是什么樣子!”

“抱怨得多，證明你有很多負(fù)面情緒，誰(shuí)愿意和有很多負(fù)面情緒的人一起工作呢?”

2、坦率地說(shuō)出離職的真正原因的受訪者認(rèn)為：

“離職原因太重要了。因?yàn)槟忝嬖嚨墓究隙〞?huì)考慮你離開(kāi)前公司的原因是否會(huì)在他們公司重復(fù)上演，所以當(dāng)你回答的時(shí)候一定要考慮清楚。”

“說(shuō)真話很容易被淘汰，面試官不想聽(tīng)真話。”

3、過(guò)早談?wù)撔匠甑氖茉L者認(rèn)為

“過(guò)早談?wù)撔匠晡幢貢?huì)被淘汰，但一定不會(huì)爭(zhēng)取到最好的薪酬，因?yàn)槟氵€沒(méi)有向面試官證明你的價(jià)值。”

“太著急了不好，啥事都還沒(méi)呢，談?wù)撔剿菦](méi)有意義的，還會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你太看重錢(qián)了。”

4、面試官爭(zhēng)論的受訪者認(rèn)為

“爭(zhēng)論的時(shí)候容易失去理智，跑題，對(duì)于面試沒(méi)有好處”

“你去別人的地盤(pán)面試，爭(zhēng)論肯定得不到好處”

面試官通常會(huì)考察求職者哪些方面

一、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

通過(guò)考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，面試官可以了解到求職者以下信息：

1、前一團(tuán)隊(duì)的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);

2、當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，解決問(wèn)題的想法;

3、如果項(xiàng)目已經(jīng)做了幾年，成長(zhǎng)怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習(xí)能力。

二、人是否聰明

面試官通常從以下幾個(gè)方面來(lái)考察求職者是否聰明：

1、過(guò)去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決辦法，甚至是解決問(wèn)題;

2、分析一些奇怪的問(wèn)題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;

3、如果遇到一個(gè)不會(huì)的問(wèn)題，是否有信心。聰明人，解決的問(wèn)題多了，就很容易有自信。

三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎?

一個(gè)好的求職者，最好在任何時(shí)候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級(jí)別的人才可以找到自己的方法來(lái)建立一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)新人可能需要在任何時(shí)候?qū)W習(xí)新的技能。無(wú)論是否有解決問(wèn)題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問(wèn)題，而團(tuán)隊(duì)往往需要承擔(dān)完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目，所以面試官需要找到一位可以解決問(wèn)題，善于解決問(wèn)題、接受挑戰(zhàn)的人。

四、和團(tuán)隊(duì)是否契合

面試官不想找個(gè)影響團(tuán)隊(duì)默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣。總之，面試官是將來(lái)你可能需要長(zhǎng)時(shí)間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團(tuán)隊(duì)的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團(tuán)隊(duì)的能力和氛圍。面試作為求職者與未來(lái)團(tuán)隊(duì)接觸的第一印象，其重要性不言而喻。

面試前須知道的技巧要點(diǎn)相關(guān)文章：

★ 面試技巧

★ 職場(chǎng)

★ 應(yīng)聘者必備的面試技巧有哪些

★ 面試問(wèn)題回答技巧

★ 職場(chǎng)新人面試問(wèn)題的經(jīng)典回答技巧指南

★ 大學(xué)生面試技巧和基本禮儀

★ 簡(jiǎn)歷的基本常識(shí)及常用技巧

★ 關(guān)于面試的即興演講技巧

★ 無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧