面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試時(shí)應(yīng)注意的忌諱事項(xiàng)，希望能幫助到大家!
哪些是面試時(shí)需要問(wèn)清楚的
1、工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、加班情況
如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會(huì)在其它地方工作，所以需要提前詢問(wèn)清楚。求職者最好詢問(wèn)清楚上下班時(shí)間，以及加班情況。這樣，你可以根據(jù)自己的情況來(lái)考慮是否能承受。一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)，求職者提出類(lèi)似的問(wèn)題，對(duì)方會(huì)回答。
2、工作的內(nèi)容
一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)你看到招聘職位的時(shí)候，基本可以知道工作內(nèi)容是什么，但現(xiàn)在公司的工作越分越詳細(xì)，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會(huì)對(duì)一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說(shuō)是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時(shí)一定要問(wèn)自己的工作內(nèi)容是什么。不然的話，到時(shí)候我會(huì)給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會(huì)受很多苦。
3、 工資和福利
任何求職者都非常關(guān)心工資數(shù)額，一般來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中，招聘人員會(huì)主動(dòng)向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時(shí)，工作人員忘記時(shí)，面對(duì)這種情況，如果求職者直接問(wèn)工資，可能就不是很好了。這時(shí)，可以采用委婉的方法，比如以同類(lèi)公司的薪酬為主題，詢問(wèn)公司對(duì)新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績(jī)也可以作為探詢公司福利獎(jiǎng)金的方法。
4、 試用期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
無(wú)論你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從一個(gè)月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司對(duì)新員工的試用期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)有相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有這樣的規(guī)定?”公司有本規(guī)定的，求職者應(yīng)當(dāng)確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。
四點(diǎn)忌諱千萬(wàn)不要去觸碰
一、切忌只說(shuō)不做，沒(méi)有具體的案例
很多人在面試時(shí)，他們總是說(shuō)自己渴望得到知識(shí)，他們很善于學(xué)習(xí)，但當(dāng)面面試官需要讓他拿出具體的東西來(lái)證明自己，但此時(shí)他們卻不能拿出一個(gè)像樣的東西來(lái)證明自己。所以在面試的時(shí)候，我們都很忌諱光說(shuō)不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時(shí)，我們最好能拿出具體的案例來(lái)說(shuō)明。同時(shí)，在向面試官解釋問(wèn)題時(shí)，我們也應(yīng)及時(shí)加上一些時(shí)間和具體的數(shù)字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時(shí)間做了什么事情，通過(guò)做這件事情達(dá)到了什么樣的成果。
例如，如果你說(shuō)你非常有能力學(xué)習(xí)，你可以在你開(kāi)始的時(shí)候向面試官解釋你學(xué)到了什么，你學(xué)到了什么，你花了多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)這項(xiàng)技能，同時(shí)你用了多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)做其他事情，當(dāng)你向面試官表達(dá)你的工作成果時(shí)，你也可以在你做哪個(gè)項(xiàng)目時(shí)向面試官解釋?zhuān)阍谶@個(gè)項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)什么，通過(guò)什么你對(duì)這些事情負(fù)責(zé)，你對(duì)這個(gè)項(xiàng)目做出了什么具體貢獻(xiàn)。通過(guò)這種方式，面試官就能夠清晰地感覺(jué)到你到底有沒(méi)有相應(yīng)的能力。
二、切忌向面試官說(shuō)一些很空洞的話語(yǔ)
當(dāng)許多求職者向面試官介紹自己時(shí)，他們總是會(huì)說(shuō)很多關(guān)于自己的事情。他們會(huì)說(shuō)出自己做過(guò)什么工作，然后管理他們有多少人。但當(dāng)面試官問(wèn)他們到底解決了哪些問(wèn)題時(shí)，他們就困惑了很長(zhǎng)一段時(shí)間。事實(shí)上，對(duì)于許多面試官來(lái)說(shuō)，他們不在乎你做了什么工作，他們特別關(guān)心的是你在這段時(shí)間里解決了哪些問(wèn)題，你解決的問(wèn)題是否有價(jià)值，以及你解決問(wèn)題的能力是否可以轉(zhuǎn)移到這家公司，這樣它才能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。
對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，公司真正關(guān)心的是你能解決多少問(wèn)題，你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。所以求職者在面試時(shí)盡量不要說(shuō)空話，而是用解決問(wèn)題的思維與面試官交流。
三、切忌說(shuō)自己做事踏實(shí)，專(zhuān)注細(xì)節(jié)
很多求職者在找工作時(shí)，他們總是說(shuō)他們非常專(zhuān)注于細(xì)節(jié)，并以腳踏實(shí)地的方式做事。但當(dāng)面試官看簡(jiǎn)歷時(shí)，面試官在簡(jiǎn)歷上發(fā)現(xiàn)了很多細(xì)節(jié)。這時(shí)，當(dāng)面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)你說(shuō)的話與你的真實(shí)表現(xiàn)很不一致，所以他們對(duì)你的第一印象不太好。
因此，當(dāng)應(yīng)聘者與面試官交流時(shí)，不要說(shuō)得太完美。面對(duì)面試官的問(wèn)題，應(yīng)聘者也應(yīng)該改變一種方式，讓面試官明白這一點(diǎn)。同時(shí)，在面試時(shí)，應(yīng)聘者也應(yīng)該采用同樣的形式，不要在一個(gè)版本上寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述為另一個(gè)版本。
四、講團(tuán)隊(duì)關(guān)系時(shí)切忌夸夸其談
在面試過(guò)程中，面試官肯定會(huì)問(wèn)你如何處理你與團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系。很多求職者一上來(lái)他們就開(kāi)始在那里夸夸其談，他們會(huì)談?wù)撟约汉蛨F(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系有多好。我對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)做出了多大貢獻(xiàn)等。
其實(shí)你這樣去表達(dá)，你并不能真正的打動(dòng)面試官。此時(shí)，你向面試官表達(dá)你和同事關(guān)系最好的方式就是：
1.你想向面試官解釋你以前參與過(guò)哪些項(xiàng)目嗎?
2.你在這個(gè)項(xiàng)目中扮演什么角色?
3.你和誰(shuí)合作?
4.你們?cè)诤献鬟^(guò)程中解決了哪些問(wèn)題?
5.你的工作是如何通過(guò)合作完成的?
當(dāng)你結(jié)合具體案例來(lái)表達(dá)你與同事的關(guān)系時(shí)，面試官自然會(huì)同意你說(shuō)的話，面試官認(rèn)為你有能力具體解決這些問(wèn)題。
如何才能知道面試成功
1、對(duì)你的回答表示贊同
面試官通常有一定的規(guī)則來(lái)盤(pán)問(wèn)求職者，偶爾也會(huì)根據(jù)不同的求職者作出某些改變或隨機(jī)提問(wèn)。但是，他們面試了無(wú)數(shù)的人，也聽(tīng)到過(guò)各種各樣的答案，一般的答案不能激發(fā)面試官的興趣。相反，如果面試官經(jīng)常點(diǎn)頭贊成你的回答，并發(fā)自內(nèi)心地敬佩，那就意味著你的回答引起了面試官的足夠興趣，或者至少讓對(duì)方感到耳目一新，對(duì)方在心里對(duì)你就貼上了"特別"的標(biāo)簽。
2、對(duì)你的某一特長(zhǎng)進(jìn)行深入交流
當(dāng)面試官對(duì)你的某一項(xiàng)或多項(xiàng)優(yōu)勢(shì)感興趣，而他就此事與你進(jìn)行深入交談時(shí)，你很可能會(huì)被選中。與平庸的人相比，如果你有一個(gè)別人不擅長(zhǎng)得特長(zhǎng)，那么你在其他人中就會(huì)"發(fā)光"，如果你是一個(gè)足以引起面試官興趣的人，那你就與眾不同了。當(dāng)他們開(kāi)始詢問(wèn)你的強(qiáng)項(xiàng)，這意味著你的優(yōu)勢(shì)可能對(duì)企業(yè)有用，留下的機(jī)會(huì)會(huì)大大增加。
3、仔細(xì)詢問(wèn)你目前的工作情況
衡量一個(gè)人是否對(duì)你感興趣的標(biāo)準(zhǔn)是什么?關(guān)鍵是他是否對(duì)你的處境感到好奇，是否想知道更多關(guān)于你的事情。面試現(xiàn)場(chǎng)也是如此，如果對(duì)方仔細(xì)詢問(wèn)你當(dāng)前的薪資和職位狀況，并詢問(wèn)所需的薪資和工作期望，這意味著對(duì)方對(duì)"讓你進(jìn)入公司"很感興趣，并希望了解更多關(guān)于你的信息，并提出深入談判的某些條件。
4、把你介紹給公司的其他同事
對(duì)于不合格的求職者，面試官會(huì)覺(jué)得他們不會(huì)再見(jiàn)面了，希望對(duì)方能快點(diǎn)走，避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果面試官認(rèn)為你有很好的進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)，甚至可以說(shuō)你是一個(gè)非常合適的人選，那么他可能愿意讓你提前參觀公司，向公司的其他員工和職位介紹你。如果你表現(xiàn)得很好，面試官也可能會(huì)在其他員工面前表?yè)P(yáng)你的個(gè)性和有點(diǎn)，以加深大家對(duì)你的印象。
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